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최근 수정 시각 : 2024-10-20 01:31:08

갈굼

1. 개요2. 상세
2.1. 갈굼이란 무엇인가?2.2. 무엇을 어떻게 갈구는가?2.3. 잘 갈구는 유형2.4. 갈구는 장소와 시간2.5. 갈굼의 신분별, 문화별 차이2.6. 징병제와 갈굼2.7. 실제로 어떤 식으로 갈구는가?2.8. 갈굼을 당할 때 대처법
3. 널리 쓰이는 갈굼용 관용구( 현역병 기준)
3.1. 간부가 병사를 갈굼
4. 간부( 장교& 부사관)& 군무원 버전5. 사회복무요원 버전6. 직장생활에서의 갈굼( 공무원 포함)
6.1. 직장 성과와의 관계6.2. 의사의 간호사에 대한 갈굼
7. 학교에서의 갈굼
7.1. 대학 및 군필 출신 남학생 한정7.2. 대학 기숙사
8. 가정에서의 갈굼
8.1. 자녀를 갈굼8.2. 며느리와 사위를 갈굼
9. 연인(또는 연인의 이성) 간의 갈굼10. 강약 간의 갈굼11. 복수의 다짐12. 관련 문서

1. 개요

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군대에서의 갈굼[1]
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갈굼[2] smoking[3] / teasing / hazing / roasting[4]

위계서열을 가진 조직사회에서 벌어지는 행위로서, 상급자가 하급자에게[5] 행하는 언어폭력이나 가혹행위 등을 총칭한다.

갈굼이란 상대방을 심리적으로 완전히 눌러놓아 서열관계를 각인시키는 행위라 할 수 있다. 동물의 세계에서 물리적인 방법으로 이뤄지는 행위가 인간사회에서는 언어적인 형태로 나타나는 것. 상명하복 식으로 운영되는 권위적인 조직일수록 많이 나타나며 당연히 서열의 위쪽에서 아래 방향으로 행해지는 경우가 대부분이다. 심리학적으로는 본인의 권위를 상대방에게 재확인 받고 본인을 인정하고 두려워하게 만들고자 하는 마음이 강할 때 나타나는데, 갈굼이라는 계급에 기반한 강압적이고 가학적인 행위가 조직을 유지하기 위한 하나의 공식적인 방법으로 용인되기 쉬운 조직일수록 빈번하게 나타나게 된다. 대표적인 곳이 군대, 교도소, 대기업, 공공기관 등과 같이 수직적인 구성을 가진 대형 조직들을 꼽을 수 있으며 다른 유형으로 외부와 차단된 독립조직에서 상급자의 생존전략으로 행해지는 경우도 있다.

합리적인 문책이나 비판이 아닌 가학적인 갈굼이 반복적으로 발생하게 되는 경우, 그 원인을 심리학적 부분으로 살펴보면 행위자가 자존심은 높지만 내면에 자존감이 낮은 부분이 많을수록 그 횟수가 많아지게 된다.[6] 자존심이 높은 분야를 제대로 인정받지 못했다고 느껴질 때, 또는 타인이 의도했든 의도치 않았든 본인의 자존감이 낮은 부분이 건드려지거나 위협받았다고 느껴질 때, 조직에서 부여받은 본인의 위치를 이용하여 본인의 자존감을 높이고 확인받는 것이 목적이 되면 특히 필요 이상으로 공격적이고 악랄한 형태의 갈굼이 나타나게 된다.

공격적인 갈굼이 가장 빈발하는 곳은 역시 유사시 목숨을 위협받는 명령까지도 무조건적으로 수행[7]해야 하는 군대를 꼽을 수 있으며, 본질적인 특성상 앞으로도 군대에서 갈굼이 사라질 가능성은 사실상 없다. 즉, 갈굼을 일종의 필요악으로 용인하는 것인데 이것이 전쟁과 같은 빡센 상황이 아님에도 인간의 본능적인 지배욕과 맞물려 악용되는 것. 본인의 순수한 능력만으로 타인이 본인을 무서워하고 인정하게 만들기는 대단히 어려운데 반해, 갈굼이 용인되는 조직에서는 이것이 계급만 높다면 너무나 쉽게 가능하기 때문에 지배욕구와 인정욕구가 총족되며 얻는 쾌락에 점점 중독되게 된다.

누가 갈구느냐에 따라 누가 서열이 높은지 분간이 되듯[8] 상명하복이 필요한 조직에서는 서열관계를 확실히 하기 위해 갈굼이 일상적인 경우가 많다. 군대가 위는 명하고(상명) 아래는 복종(하복)하는 대표적인 조직인지라 군대에서는 일상적이다. 즉, 갈구는 행위는 상대의 기를 죽여놓으며 기싸움에서 우위를 점하는 행위로서 갈굼을 당하면 평등-대등관계가 아닌 주종관계로 바뀌어 부려먹기 편한 상태가 되는 것. 서열이 높아도 만만해 보이면 임병장 사건처럼 후임들이 선임을 놀려먹는 경우[9]가 생긴다. 극기훈련에서도 만만해보이는 조교에게는 맞먹으려는 모습을 보이며 말을 잘 안들으려 하나, 갈궈대는 무서운 조교에게는 눈치를 보며 말을 잘 듣는 모습을 볼 수 있다.

갈굼의 특징은 본인이 갈굴 때는 대수롭지 않게 여기며 갈굼의 행위조차 인식을 못하는 경우가 대부분이라는 것이다. 때린 사람은 기억 못해도 맞은 사람은 기억하는 전형적인 예다. 한국은 징병제 국가라 대부분의 남성들은 갈굼의 피해자이자 가해자인 경우가 많다. 하지만 술자리에서 군대 얘기가 나왔을 때 모두 자기가 갈굼당한 얘기만 하지 후임을 갈구는 얘기하는 사람은 별로 없다. 아마 본인을 지독하게 갈궜던 선임도 술자리에서는 자기 갈굼당한 얘기만 하고 있을 것이다. 막상 자신이 갈군 것은 후임 교육이었니 장난이었니 하며 둘러댈 것이다. 장난으로 던진 돌에 개구리는 맞아 죽는 예다.

점잖은 말로는 견책, 문책, 책망, 훈계 등이 있지만 이건 갈굼과는 별 상관없는 말로 봐야 한다. 상대를 모욕하지 않는 상태에서 상대의 행동을 바꾸면 훈계이고, 상대를 모욕하면서 상대의 행동을 바꾸면 갈굼이다. 물론, 상대가 바뀌기를 바라고 갈굼한다는 이유로 면죄부가 주어지는 건 절대 아니다.

그냥 상급자만 일방적으로 좋은 행위에 불과하다. 갈궈서 후임이 잘 하면 '다 내가 잘 갈군 덕이다'라고 하면 되고 못 버티고 조직을 나가거나 자살하거나 하면[10] '그 정도도 못 버티냐 병신'이란 말로 정신승리가 가능한 행위.

갈굼이 필요한지 아닌지에 대해서는 논란이 많으나, 좋은 건지 나쁜 건지에 대해서는 대개 ' 나쁘지만 필요하다'는 말로 두루뭉술하게 넘기는 경우가 많다. 즉, 어쨌든 나쁘다는 것에는 반론을 찾기 힘들다.

폭행과 다르게 녹취라도 하지 않는 이상 가시적인 흔적이 남지 않는다. 갈굼에 의해 하급자가 복종적인 태도를 하기 때문에 사람이 사람인 이상 앞으로도 사라지지 못할 악습이다. 듣고 있는 하급자는 그 지위와 과격함에 벌벌 떠는 모습을 보여주기에[11] 상급자의 지배욕을 충족시켜준다.

갈굼의 부작용은 당사자에게 지울 수 없는 상처나 스스로 죽음을 택할 동기가 될만큼 강하다. 하지만 가시적인 성과를 옆에 두고 하급자 개개인의 정신적 피해를 가늠하며 갈굼을 자제할 정도로 감정 조절에 능한 상관은 단언컨대 매우 드물다. 결국 지금도 누군가는 갈굼을 당하고 있다.

2. 상세

대한민국 국군에서 구타와 가혹행위가 근절되어 가면서 사실상 후임을 손보는 유일한 방법으로 흔히 사용되는 관용구. 직접 손은 대지 않아도 수령자에게 육체적, 정신적 고통 및 굴욕감을 느끼게 할 수 있는 굉장한 스킬이다. 그리고 이게 상당히 해학적이라서 웃음 나오는 것을 참아야 한다.

진정한 군대의 갈굼이 뭔지 알고 싶은 사람은 영화 용서받지 못한 자 문서에 나와 있다. 갈굼이란 갈굼은 모조리 나와 있다.[12] 여담으로 영화제작시 촬영 협조받고자 국방부에 제출한 줄거리와 제작 후 줄거리가 너무 달라서, 국방부에서 항의했다는 일화가 있다. 결국 신문에 사과문을 게재했다.

어느 부대를 가든 갈굼 전공자가 반드시 있기 마련이다.

2.1. 갈굼이란 무엇인가?

상급자가 하급자에게 언어폭력을 가하는 것을 말한다. 목표는 하급자의 마음을 공격하고 학대하는 것이다. 이로 인하여 학대받은 하급자는 최대한 상처받지 않으려는 방향으로 행동의 변화를 가하게 된다.

갈굼이 무엇인지 모른다면 갈굼을 왜 하는지, 또는 갈굼을 들었을 때 어떻게 대응해야 하는지 이해할 수 없다.

군대에 입대한 뒤에 본인의 아래로 후임이 들어올 경우 상대에 대하여 암묵적으로 갈굼 가능권이 생긴다. 이를 바탕으로 상대의 정신에 언어폭력을 가하게 되고, 상대의 입장에서는 좋든 나쁘든 간에 선임이 전역할 때 까지 이를 참아야 하는 입장에 놓이게 된다. 정신에 가하는 언어폭력에는 장사가 없기 때문에 언어폭력을 통해 상대방의 정신에 타격을 입힌다는 기본 원리만 이해한다면 본인의 후임으로 누가 오던지 간에 제압 가능하다는 것을 알 수 있다.(체격과 체급, 용모 등 외형적 요인으로 상대를 제압하는 것이 아니기 때문이다.) 갈굼이라는 행위가 반복될 수록 상대의 정신에 가하는 충격 또한 점점 커지게 된다. 때린 곳에 또 때리기 때문이다. 문제는 신체가 아니라 정신에 대한 타격이므로 행위가 반복됨에 따라 정신에 가하는 충격 또한 커지게 된다.

2.2. 무엇을 어떻게 갈구는가?

무엇을 갈구는가? 갈굼의 기준은 무엇일까?

첫 번째는 해야 할 일을 하지 않은 경우이다. 해야 할 일을 하지 않아서 지적하기 위해서는 선임은 후임보다 하나라도 더 알고 배워야 한다.

두 번째는 선임의 '마음'이다. 누군가의 눈에는 대수롭지 않게 보이는 일이더라도 누군가의 눈에는 거슬린다면 그것은 문제가 된다. 이것이 사실상 갈굼의 기준이다. 자신의 선임이 갈굼을 시전한다면 후임의 입장에서는 내 선임이 이 부분에 대해서 "마음에 안 들어하는구나"라고 생각하면 이해가 한결 수월하다. 드라마 <육룡이 나르샤>에서 홍인방이 세금을 어떻게 올릴 것이냐는 질문에 "그냥" 이라고 답변한다. 그리고 대대적인 숙청을 가하는 이방원의 대사 중에 "죽음과 죄는 아무런 관련이 없다."라는 내용이 나온다. 갈굼 또한 이와 같아서 "옳고 그름"과 갈굼에는 아무런 관계가 없다. 그리고 "그냥"한다. 무엇을 지적할지에 대한 기준은 선임의 마음이다.

그렇다면 어떻게 갈구는가? 갈굼은 언어폭력의 일종이기 때문에 말하는 투와 어조, 그리고 분위기가 중요하다. 상대로 하여금 지금 내가 갈굼을 당하는 사실을 인지할 수 있는 말투, 어조여야 한다. 같은 말이라도 곱게 말하면 그것은 갈굼이 되지 않는다.

갈굼을 하기 위해서는 일단 대화를 시작한다.[13] 처음부터 갈굼을 시전할 필요가 없다. 일상적인 대화인 것처럼 시작하여 본인의 마음에 안 들었던 부분을 대화의 주제로 이끌어 낸다. 그래서 더 무섭다. 이제 여기서부터 갈굼을 시전한다. 상대로 하여금 본인이 갈굼을 하고 있다는 것을 인지시키는 말투로써 대화한다. 상대의 반응이나 답변을 들어본다. '어설프게 수긍하기' 혹은 '무시하기' 반응이나 답변이 마음에 안 든다면 이 부분에 대하여 지적한다. 다시 상대방의 반응이나 답변을 들어본다. 마음에 안 든다면 마음에 들 때까지 계속 지적한다.

지적이 반복될수록 상대방의 정신에 대하여 학대가 반복되는 것이기 때문에 갈굼을 시전하는 입장에서는 100번 싸워서 100번 모두 이길 수밖에 없다.

상대가 지적을 당해서 변화가 없는 경우, 그 목표가 상대의 행동을 바꾸기 위한 것이라면 지적한 쪽 입장에서는 분통터지는 경우가 있는데, 그 목표가 상대를 괴롭히기 위한 것이라면 변화가 없을 경우 그만큼 계속 반복하여 갈굼을 할 수 있으므로 상관에게는 유리하다. 갈굼을 통해 변화가 없다면 계속 우려먹을 수 있는 주제가 생겼기 때문에 분통이 터질 것이 아니라 땡큐~하고 고마워해야 할 일이다.

갈굼에 있어서는 논리정연할 필요가 없다. 본인이 논리에 자신없다고 해서 문제될 것은 전혀 없다. 상관이 하는 말을 상관 스스로 지키지 않는다 해도 전혀 상관이 없다.

세 번째는 후임이 마음대로 행동한 경우이다. 후임이 마음대로 행동하는 경우는 크게 2가지로 나뉠 수 있는데 첫째는 선임의 지시를 받지 않았지만 군 생활을 좀더 잘 해보려고 스스로 행동한 경우가 있고, 다른 하나는 본인이 편하기 위해 게으름, 또는 꼼수를 부리는 경우이다. 후임이 스스로 판단하여 행한 행동이 잘하기 위함인지 아니면 본인이 편하기 위함인지를 구분하고 후자인 경우에 가차없이 갈굼을 시전하게 된다.

네 번째는 계급사회에서 사람과 사람간의 서열 관계를 무너뜨리는 행위 일체가 된다. 이에 해당한다면 어떠한 행위이든지 간에 모든 것이 갈굼의 대상이 된다. 예외가 있다면 선임의 선임이 고의로 지시하는 경우 밖에 없다. 후임이 이러한 행위를 하는 경우는 크게 2가지 이다. 하나는 사회 경험이 없어서 몰라서 하는 경우, 다른 하나는 고의로 하는 경우인데 이는 하극상에 해당한다.

이론이 전부가 아니다. 실전 감각을 익히자. 위 기준의 구체적인 사례를 알고 싶다면 본인의 지인(군필자)에게 물어보자.

2.3. 잘 갈구는 유형

갈굼으로 악명을 떨치기는 사실 마음먹고 해보려 해도 생각보다 쉽지 않다. 일단 성격도 타고나야 하고[14] 갈굴 때 나오는 표정, 목소리에 카리스마가 있어야하며 갈굼의 분위기 조성 및 갈구는 논리를 잘 구축해야 그 효과가 극대화되기 때문이다. 따라서 꼭 험악하게 생겼다고 갈구는 게 무서운 것도 아니고 온순하게 생겼다고 무섭지 않은 게 아니다. 생긴건 험악하게 생겼어도 목소리가 새소리라든가 갈구는 논리가 앞뒤가 안맞아 듣는 사람을 어리둥절하게 만든다든가 하면 갈굼의 이펙트는 급전직하. 반대로 온순하게 생겼어도 한번 갈굴 때 위에 걸 잘해서 사람 잡는 선임들은 그야말로 말걸기도 두려운 존재.

남한테 싫은 소리 한 번 안 해보고 살았거나, 선후배 같은 상하관계를 겪어보지 않고 그냥 친구들하고만 지내오던 사람이라면, 남을 갈구는 것도 생각보다 어려울 것이다. 또한 만만한 인상이면 효과가 매우 크게 떨어진다. 이럴 경우에는 자신에게 맞는 컨셉을 찾아야 한다.[15] 자기 덩치보다 훨씬 큰 후임은 갈궈보려해도 뜻대로 되지 않는 경우가 대부분이며, 전역 날 장난이라는 미명 아래 먼지나게 두드려 맞고 찝찝한 기분으로 나가는 수도 있다. 그리고 자신보다 거친 환경에서 거칠게 살다 온 후임일 경우, 어지간해서는 데미지를 입지 않는다. 또한, 후임들 앞에서 자기부터 어느 정도 일을 잘해야 하고 카리스마 있는 모습을 보여줘야 갈굼의 효과가 커지기 때문에, 평소 후임들 앞에서 쪽 먹는 짓을 많이 했다면 괜히 갈궈보며 분위기 잡으려다 개망신당하는 경우도 부지기수. 어차피 같이 고생하는 전우들인데 좋게좋게 전역하는 것이 가장 좋다.

그래서 개갈굼으로 악명 떨치는 선임은 크게 3분류로 나뉘게 된다.

첫째는 밖에서 깡패질나 양아치질을 하다 왔거나 거칠게 살아온 사람. 걸쭉한 욕을 섞어 정공법으로 공격하는 스타일로 "너 같은 새끼 밖에서 만났으면 진짜 죽여버렸을 건데, 이건 뭐 여기선 때리지도 못하고… 씨발!"이라는 말을 남발하며 정말 살기를 풀풀 풍긴다. 진짜 열받게 하면 그냥 죽여버리고 영창 갔다온다는 마인드로 군생활하는 부류다. 성질도 더럽고 악랄한다면 정말 조심해야한다. 이 경우는 밖에서 일반인과 범죄자의 경계선에서 살다온 부류로, 후임뿐만 아니라 동기, 심지어 웬만큼 군생활 잘하기로 인정받는 선임들도 이런 스타일의 병사가 짬을 먹기 시작하면 건들지 않는다. 그냥 무조건 조심하고, 욕먹으면 무조건 죄송하다는 표정을 지어주는 게 군생활 편히 하는 길. 다만, 이런 스타일은 생각보다 아래 두 스타일처럼 쪼잔하게 갈구진 않는다. 또한 한번 이쁨을 받는 후임으로 인정받으면 오히려 다른 선임들이 갈궈도 막강한 포스로 실드를 쳐주기도 하는 등, 군생활이 이런 스타일의 병사 덕분에 풀리기도 한다. 이런 부류의 병사에게 찍혔을 때는 긴장타는 모습을 보여주는 것이 기본이지만 그것만으로 풀리진 않는다. 잠자리 날개를 뜯으며 즐거워하는 어린애 같은 속성이 있기 때문에 인간적으로 호감을 얻는 것이 대단히 중요하다. 적당히 웃음거리도 돼 주고 센스있는 대화와 행동이 매우 중요하다. 군대에서 이런 스타일의 병사에게 계속 괴롭힘 당하는 병사들은 이 부분이 부족해서 괴롭힘의 악순환을 못끊어내는 경우도 많다. 괴롭힘 당하는 병사들에게 잘못이 있는 것은 절대 아니지만 그런 괴롭힘에서 벗어나는 병사들도 있기 때문에 그 방법을 이야기하는 것이다.

둘째는 타고난 언변가들. 타인을 세치 혀로 이리저리 굴리고 남을 논리정연한 말로 괴롭히는데 능숙한 스타일이다. 머리가 좋다는 평가를 듣는 경우가 많지만, 가끔 머리가 특출난 것도 아닌데 갈굼에 타고난 인간들도 있다. 본인도 선임에게 욕먹는 걸로 후임을 갈구는 건 논리적으로 맞지 않기 때문에 평소 자기부터 타의 모범이 되는 군생활을 하며 본인은 더 윗 선임들에게 욕먹을 거릴 거의 안만드는 경우가 많다는 게 공통점이다. 평소 주변 선임들과 친목질도 잘 해놔야 이런 스타일의 병사가 될 수 있다. 자기 선임과 사이가 안좋으면 후임을 갈구는 데 더 윗 선임이 치고 들어와 "적당히 해라"라든가 "야 너나 잘해" 이런 식으로 산통깨버리는 경우가 많기 때문. 이런 부류는 본인이 비교적 군생활을 잘 해왔고 주변에서도 인정받기에 후임들의 못하고 잘하고에 대한 기준 역시 높다. 이런 부류는 마음에 안드는 것이 있다고 바로 갈구는 것이 아니라, 모두 기억해두었다가 적절한 타이밍에 도저히 빠져나갈 구멍을 찾을 수 없는 갈굼을 한번에 터뜨린다. 당사자도 기억 못하는 사소한 잘못들까지 하나의 명제로 엮어 폭풍처럼 갈구는데 제대로 당하면 그야말로 멘탈붕괴. 무대포로 갈구는 게 아니라 내 욕인데도 듣다보면 고개가 끄덕여지는 논리로 "너는 이러저러한 이유로 개새끼다." 라는 결론을 내는데 천부적인 소질을 가진 이들이다. 상상만으로는 별로 안 무서울 것 같지만, 제대로 시전하는 선임을 만나 실제로 당해보면 첫번째 부류보다 정신적 데미지가 훨씬 더 크다. "A라는 사건에 대해 갈궈서 X로 변명하며 빠져나가려하면 이 때를 위해 참고 넘어가줬던 B, C, D라는 예전 사건을 함께 엮어 카운터친다."는 식으로 치밀하게 함정을 파놓고 갈굼을 던지기 때문에 절대 빠져나갈 수 없다.

갈구는 타깃의 변명거리도 전부 예상해놓고 과거에 비교적 조용히 넘어가줬던 비슷했던 실수들까지 다시 전부 엮어 잔인하게 함정파기를 끝낸 후 시작하며, 심지어 처음 시작을 가벼운 갈굼으로 위장해 일부러 변명을 유도하게 만든 뒤 그 변명을 논파하며 씨알도 안먹히는 변명을 한다고 갈궈버린다. 어떻게 되든지 간에 결국 "그래서 너는 쓰레기다. 동의함?" 으로 끝나게끔 설계가 완성되어있기 때문에 선임에게 꼬박꼬박 말대답하기 힘든 군대의 특성상 절대 빠져나갈 수 없다.

일단 본인부터 짬찬 이후로는 엔간해서 뭐 잘못해서 욕먹지 않는 경우가 많기 때문에 '나는 정말 이 인간보다 못난 인간인가'하는 심리적 자괴감까지 들게 만든다. 다만 이런 부류는 첫 번째와는 다르게 합리적인 성격인만큼 꾀 안부리고 열심히 하고 있다는 걸 최대한 어필하면 더 이상 괴롭히지 않을 때가 많다. 이런 스타일에게 욕 안먹고 군생활하기는 불가능하며 갈굼을 덜 먹고 더 먹고의 차이인데 이 차이는 어마어마하게 크므로 첫 번째와 마찬가지로 조심해야한다.

셋째는 타이밍을 잘 노리는 경우. 이들의 경우는 무섭다기 보단 짜증나는 경우가 많다. 전혀 쌩뚱맞은 상황에서도 후임병과의 대화중에서 꼬투리를 잡아 기습적으로 갈구거나 주변 환경을 기가 막히게 이용하는 타입인데, 쉽게 말해서 선임이 A라는 내용으로 갈구려고 벼르고 있다가 후임을 만나 A와는 관련없는 대화를 나누는 중 후임이 B에 대해 말을 하면 재빠르게 타이밍을 잡아 B를 어떻게든 A에 대입하여 기습적으로 갈구는 형식이다. 위의 두 부류보다 더 피곤할 수 있는 게, 정해놓고 갈구는 게 아니라 언제 어떻게 뜬금없이 기습적으로 갈굼을 당할 수 있기 때문에 후임 입장에서는 해당 선임을 대할 때 항상 긴장을 늦추지 않게 되는 효과가 따른다. 다만 진짜 크게 잘못한 걸로 갈구는 게 아니라서 논리성도 좀 떨어지고 세게 갈구는 게 어렵다는 약점이 존재한다. 이런 경우는 위 두 부류에 비해 포스는 떨어지고 시전하는 선임도 반은 장난식인 경우가 많다.

넷째는 일반적인 병사나 간부들은 잘 안쓰지만 시간을 잘 끄는 경우. 보통 부대대장같은 말년간부들이 시전하는데 병사 한 명을 잡아다가 별의별 트집을 잡는데 무서운 것은 욕설을 쓰지 않고 타이르거나 격려를 가장하여 이야기를 늘여놓고 개인정비 시간을 죄다 잡아먹게 하는 수법의 갈굼이다.

누구든 이것을 잘 하는 선임병이 전역하는 날을 본인이 전역하는 날보다도 더 목이 빠져라 학수고대하게 된다.

2.4. 갈구는 장소와 시간

갈굼 하면 흔히 인기척이 드문 으슥한 장소를 떠올리기 쉬운데, 사실 갈굼이 이루어지는 시간과 장소는 특별히 정해져 있지 않다. 정말로 여러 명이 같이 으슥한 장소로 불려나가는 경우도 있지만 내무반에서 당할 수도 있고 병사식당이나 PX에서 당할 수도 있고 초병 근무 중 당할 수도 있고… 부대 안에서 누군가 갈굼당하고 있는 장면을 보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. 아침 6시에 기상하자마자 뭔가에 의해 심기가 불편해진 병장의 폭풍 갈굼으로 하루를 시작하는 일도 결코 드물지 않다.

몇 달 차이나지 않는 후임을 갈굴 때는 타이밍이 중요하다고 한다. 실수 타이밍에 바로 불러서 실수를 지적하고, 움츠러든 사이 신체적으로 손상이 없지만 짜증나는 갈굼 행위로 분노를 유발시켜 그것을 빌미로 2차, 3차의 갈굼을 퍼붓는 쪼잔함과 비겁함이 포인트라고. 하지만 몇 달 차이나지 않는 후임 역시 눈치가 있어서 간부와의 관계망이나 다른 선후임간의 관계망을 형성하며 철저히 대비하고 있었다면, 그대로 역관광 처먹고 전역하는 그날까지 뒷방에 처박혀서 '어이, 김뱅, 축내는 게 밥뿐인데 눈에 좀 보이지나 말지?' 따위의 말이나 듣다가 전역할 수 있으니 알아서 하자. 본인 일에 철저해서 군생활에 하자가 없다면 아무래도 짬이 권력이겠지만, 단순히 갈구기 위해서 일을 fm대로 열심히 하려면 그러던가…

후임병이 좀 생기면 갈굼에서 벗어날 수 있는가 하면 그것도 아니다. 가까운 후임병이 잘못하면 후임병 관리 안 한다며 또 갈굼 당하게 되고 상병이 되면 애들 관리 안 한다면서 갈굼당하게 된다. 병장 정도 되면 선임병으로부터의 갈굼에서는 어느 정도 자유로워지지만 오히려 간부들이 갈굼의 주 표적으로 삼기 가장 좋은 계급이 병장이다.

자기보다 나이가 어린 선임병이 갈구는 경우도 가끔 있는데,[16] 그럴 경우 짜증은 2배다.[17] 그리고 가끔 가다 자기를 무지 갈구던 연하의 병장이 알고보니 자기 학교 학과 후배임이 밝혀지는 등의 사건이 종종 발생하기도 한다. 그런데 사실 이건 갈구기 전에 알아채는 게 보통이다. 일면식도 없더라도 학교나 연고지 정도는 물어보는 게 보통이라서… 근데 알고도 그러는 인간도 있다. 모르면 봐줄 수도 있다지만, 알고도 그랬으면 그 후배가 나중에 어떻게 됐을지는…

2.5. 갈굼의 신분별, 문화별 차이

연예계 사이에서도 이런 일은 무척 흔한 듯 하다. 연예병사로 입대한 연예인들은 간혹 자기보다 나이 어린 동기나 데뷔 후배에게 군대 선후배라는 이유로 갈굼을 당하는 경우가 있다는 듯. god의 김태우는 이런 모습이 싫어서[18] 아예 연예인 선배고 후배고 없는 수색대에 자원했다고 한다.

간부들끼리의 갈굼도 있는데 그 강도가 상상을 초월한다. 특히 군사령부급 이상의 대부대의 경우 준장이 소장에게 갈굼당하거나(그 유명한 자네 별 달면 군생활 끝날줄 알았나?) 하는 진풍경을 볼 수 있다. 물론 병사가 보는 앞에서 간부끼리 갈구는 경우는 별로 없고 대부분 간부끼리 모인 자리에서 하기 때문에, 병사가 그 광경을 목격하기는 쉽지 않다.[19] 어쩌다 병사가 그 광경을 목격하게 될 경우 경계 근무 도중 아주 좋은 뒷담화 잡담거리가 된다. 간부는 병사들과 달리 각각의 책임이 막중한 만큼, 잘못을 했을 때의 갈굼 강도도 높을 수밖에 없다.

아시아권에서는 구 일본군의 잔재로 인해 각국의 군대 내에 이러한 행위가 널리 퍼져 있었다. 이후 2차 세계대전에서 패배한 일본은 일본군을 해체하고 자위대를 창설하여 병영부조리를 없애고자 노력하였지만, 지금까지도 여전히 가혹행위가 남아있다는 것이 문제. 반면 2차 세계대전에서 일본군과 맞서 싸워 승리를 거두었던 중국군은[20] 이런 병영부조리를 완전히 없애고자 노력하였고, 국민들에게 뿌리깊은 혐일 감정을 가지도록 세뇌시키고, 전군,아니 전 국민에게 만민 평등을 지향하는 사회주의 혁명 사상을 주입하는 등 적극적인 활동을 했다.[21] 그러나 이러한 노력에도 중국군 내부의 가혹행위는 사라지지 않았는데, 다음 영상을 보자. 중국 軍, 신병 '무차별 구타' 동영상 파문 / YTN 원래 중국은 공산주의 국가라 언론 통제를 하여 홍콩 민주화운동 등 일반사회에서 벌어지는 일도 철저히 은폐되는 판국에, 하물며 폐쇄적인 군대의 일이라면 말할 것도 없을 것이다. 당장 위 영상도 자체적으로 적발하여 징계한 게 아니고 지들이 자랑스럽게 영상 찍었다가 영상이 퍼져 나가며 적발된 거라서, 만약 영상을 찍지 않았다면 지금 아무도 저런 일을 몰랐을 것이다. 또한 위 영상에서 태연한 분위기를 보면 관습적으로 내려왔구나란게 느껴질 것이다. 영상처럼 선임들이 신병들을 일렬로 세워놓고 군기잡는 문화가 과연 언론에 보도됐다고 바뀔까? 물론 동영상을 찍거나 외부 유출은 철저히 금지하겠지만.. 그렇다고 다른 동양권의 군대와 대한민국 국군의 경우도 사정은 크게 다르지 않다. 각 국의 국방부에서는 이러한 가혹행위를 줄여보고자 노력하고 있긴 하지만… 군대라는 조직 자체가 일반 사회와는 좀 다르게 굴러가는 특수한 조직인지라, 당장 나의 세대에서 완전히 없어지길 바라는것은 불가능하다. 아니, 어쩌면 영원히 남아있을지도 모른다. 내전기나 건국 초기만 하더라도 일반병과 고위 간부들 사이의 관계까지도 수평적이고 평등했다는 평가를 내외에서 받던 인민해방군마저 이런데, 위계구조가 수직적인 스탈린 시대 소련식 군사문화를 그대로 흡수한 북한 등의 국가들은 굳이 서술할 필요도 없을 것이다.

특히 중국은 '모병제'임에도 구타가 있다는 점에서 절망적이다. 더군다나 양질의 엘리트층을 뽑는다는 중국군에서 말이다. 사실 한국에서도 공군 정도만 되도 조금 배운 애들이 많아서 '징병제'임에도 무식한 구타는 찾아보기 힘든데 말이다. 사실 '대륙의 기상' 동영상을 보면, 버스에서 성추행하는 남자를 아줌마들이 달려들어 주먹과 발로 무차별로 폭행하여 때려잡거나 쿵후축구 등 법보다 주먹이 가까운 중국 특성을 떠올리면 군대에서 구타가 있다는 것은 그리 놀라운 사실은 아닐 것이며, 그나마도 모병제인게 천만다행이지 징병제였으면 한국은 명함도 못내밀 뻔.[22] 다행히도 중국은 '모병제'라서 도를 넘는 악질적인 구타와 괴롭힘 등은 거의 없을 것이나[23], 위 영상처럼 한국군 수준의 일반적인 구타 정도는[24] 공식적으로 금지시킨다고 하더라도 암암리에 행해지고 중국군도 예외는 아닌것. 하물며 구타보다 숨기기 더 쉬운 갈굼을 완전히 없애는건 사실상 불가능할 것이다.

서양권은 일본군과는 아무런 연관이 없어서 좀 덜한 편이지만 러시아군 같은 경우는 전세계에서 짱먹을 정도로 갈굼과 가혹행위가 유명하다고 알려져있다. 갈굼이 꼭 일본군의 잔재라고만 볼 수는 없는 이유 중 하나. 위에 말했듯 군대와는 상관없는 학교나 직장 등 기타 사회생활에서도 상사는 아랫사람들 갈구게 되어 있다. 힘 있는 사람이 아랫사람들 무시하며 갈구는 것도 마찬가지. 결국 여기도 사람 사는 곳인지라 폭풍 갈굼을 시전하는 악질 상관이 꼭 하나쯤 있기 마련이다. 풀 메탈 재킷의 하트먼 상사가 대표적. 이게 서양인들 시점에서는 상당히 신선했던지라 크게 히트쳐서 지금도 서양권 군대 관련 작품속에서는 꼭 하나쯤 하트먼 상사 같은 캐릭터가 나오곤 한다.

그러나, 아이러니하게도 막장 오브 막장으로 악명높았던 나치 독일 시절의 독일 국방군은 의외로 병영부조리나 갈굼이 많지 않았다고 한다. 물론 멀쩡한 정신으로 학살, 약탈, 강간을 일삼았던걸 보면 답이 없기는 마찬가지다.

2.6. 징병제와 갈굼

위에 자세히 보면 알겠지만, 구 일본군이나 현 한국군, 현 아시아권 군대, 현 러시아군, 그리고 1960년대 이전의 미군의 특징은 바로 '징병제'라는 것이다. 반면 1960년대 이후의 미군과 현 중국군은 '모병제'라는 차이가 있다. 더군다나 취업 실패해서 군대 간다는 인식이 있는 일본 자위대와는 달리, 중국군은 그 대륙 인구빨 특성과 중국공산당 진출이 보장되어 출세길이기도 하여 사회적 인식도 좋아서 '엘리트급'들이 선발된다는 근본적인 차이가 있다. 중국보다 더 심한 혐일 감정을 가지고 친일청산했다고 떠벌리는 북한군은 상상을 초월하는 갈굼을 가지고 있다. 북한군도 징병제다.[25]

사실상 구 일본군 특유의 문화라기보다, 구 일본군도 징병제로 인해 갈굼문화가 탄생한 것이라고 봐야한다. 왜냐하면 징병제 하에서 군대에 마지못해 끌려와 의욕이 없는 청년을 단숨에 군기 바짝 들게하는데 갈굼만큼 효과적인 것이 없기 때문이다. 애초에 모병제는 군대에 대한 투철한 사명감과 책임감이 있는 사람들이 원해서 지원한 것이고 직업이기에 본인이 스스로 열심히 하려고 하며, 또한 못하면 진급에도 지장이 있고 짤릴 수도 있다는 것을 알기에 본인이 의욕적으로 열심히 한다. 굳이 갈굴 이유가 없는 것이다. 하지만 징병제는 군대에 대한 사명감도 책임감도 없이 그냥 성인 남성이면 아무나 다 강제적으로 데려온 것이다보니, 딱히 의욕이 없는 사람도 많고 반항적으로 불만을 가진 사람도 많고 그냥 풀어주면 개판되는 경우가 많다. 조교가 친절하게 대해주는 예비군 훈련 분위기를 연상해보면 이해가 쉬울 것이다. 이렇게 밍기적대는 청년들을 단숨에 빠릿빠릿하게 군기들게 하는데는 갈굼만큼 효과적인 것이 없다. 훈련소에서도 부모님 계실 때는 조교가 나긋나긋하게 굴다가, 부모님 가시면 단숨에 돌변하여 공포 분위기를 조성하는 것도 그런 이유고. 징병제 하의 병사들은 군대가 직업도 아니고, 딱히 대단한 보상이 있는 것도 아니고, 사실상 성실하게 근무할만한 동기부여( 당근)가 결여된 상태에서 갈굼은 병사들을 성실하게 근무시킬 수 있는 유일한 방법이라고 할 수 있다.

험한 아저씨들이 많은 노가다판에도, 걸핏하면 막말로 알바생들을 갈구는 호텔알바도 최소한 구타는 없다. 노가다 아저씨들이나 호텔리어들이 인권 의식이 투철해서가 아니라, 일단 다들 본인이 돈 벌려고 온 것이기에 스스로 열심히 하려고 하며, 좀 요령을 피운다라고 생각될때는 "너 그러다 짤린다"라는 경고만 줘도 군기가 바짝 들어 안 짤리기 위해 열심히 일하며, 정 마음에 안들면 갈구거나 구타할 것도 없이 그냥 짤라버리면 그만이다. 근데 징병제는 짜를 수도 없고 무조건 18개월~21개월간이나 데리고 있어야 한다는 점에서 문제가 발생한다.

실제 제28보병사단 의무병 살인사건의 주범이자 가해자인 이찬희 병장 역시 후임일 때는 소원수리를 긁어대는 등 선임들 속을 꽤나 썩이고, 선임이 되어서는 엄청난 가혹행위로 결국 사람 잡았는데, 이 상상초월 가혹행위는 군대의 문화라기보다 폐쇄된 공간에서 또라이가 절대권력을 잡고 있었기 때문에 벌어진 일이다. 실제 독일 영화 <엑스페리먼트>도 폐쇄된 공간에서 죄수와 간수로 14일간의 역할을 수행시켰더니, 간수 역할의 자들이 이 병장 비스무리하게 변질되었고.

한국군은 명목상 가혹행위를 권하지 않는다. 따라서 부대 분위기는 선임들의 인성에 따라 극과 극으로 달라질 수 있다. 대부분의 선임들은 괴롭히길 좋아해서 갈구는 게 아니라 그저 후임을 성실하게 복무시키는 수단 정도로만 사용하며, 후임이 근무만 잘하면 딱히 터치하지 않고 오히려 후임을 동생처럼 잘 챙겨주기도 한다. 또 후임병이 선임병을 대할 때 잘 갈구는 선임에게는 아무래도 더 신경을 쓰고 그렇지 않은 선임에게는 해이한 모습을 많이 보이는 경우가 있다. 즉 선임병으로서 후임병에게 서로간의 역학관계를 확인시키기 위해서 갈굼을 사용할 수 있다. 헌데 일부 또라이들이 자신에게 주어진 권력을 악용해서 자신의 가학본능을 충족시키다가 문제를 일으키는 것이다.

실제 러시아군 항목에도 러시아군의 심한 가혹행위에 나와있는데, 당연히 러시아군 자체에서 이런걸 권하는 게 아니다. 거기도 징병제라 선임에게 갈굼권을 주다보니 일부 사이코패스 같은 녀석들이 후임을 재미로 괴롭히고 때리며 문제를 일으키는 것이다. 러시아군 항목에서는 이에 대해 러시아는 돈 있고 능력있으면 군대를 빼는 일이 잦아서 병사들 중 상당수가 초등/중등교육 미수료자, 정박아, 범죄자라는 등 심각한 질적 저하가 보이고 있다고 했는데, 징병제 특성상 사이코패스 같은 또라이들도 다 복무하게 되고, 이들이 갈굼권을 갖게 되면 따분한 군대에서 재미로 후임을 괴롭히며 가학행위를 즐기다가 한번씩 사고를 치는 것이다. 어디까지나 후임을 성실하게 복무시키는 수단으로만 갈굼을 사용하는 일반인들과는 달리, 이들은 괴롭히는거 자체에서 쾌감을 느끼기에 갈굼 그 자체가 목적으로 상상도 못할 가혹행위까지 등장하게 되는 것이다.

원래 어지간한 악질들도 말년병장쯤 되면 만사가 다 귀찮아서 그냥 구석에 처박혀 자거나, 공부하거나, 착하게 변하게 마련이다. 병장 항목에는 일병은 짬밥 차이가 나서 쪽팔린다고 안 건드린다고 나와있으며, 심지어는 병장이 일병 직접 갈굴 정도면 병장 잘못이라기보다 일병이 불멸의 고문관이라는 구절까지 있을 정도다.(그만큼 병장이 일병을 직접 갈구는건 드물다는 의미) 헌데 이 병장이 윤 일병을 직접 괴롭히고 폭행하며 즐긴 것은, 어떤 문화를 계승한 게 아니고 그저 자신에게 주어진 갈굼권을 자신의 가학욕구를 충족시키는 용도로 악용했음을 알 수 있다. 가혹행위만 봐도 치약 1통 먹이기 등, 윤 일병을 성실하게 복무시키려는 목적과는 아무 상관없고 그저 자신의 변태적 가학본능을 충족시킨 것일 뿐이다. 가혹행위가 구 일본군의 잔재라고 하면서도 한편으론 앞으로도 없어지기 힘들 것이라고 말하는 것 역시, 바로 이런 사이코패스들도 무차별로 징집되어 선임이 되어 갈굼권을 갖게 되는 징병제 시스템 때문이다.

일반 직장이나 모병제라면 이 병장같은 또라이 선임 만나면 그만둘 자유라도 있지, 징병제는 그만둘 자유마저 없다. 만약 모병제였다면 자기가 잘못해서 욕 좀 먹는 정도는 넘어갈 수도 있으나, 구타를 하거나 이 병장처럼 치약 1통 먹이기 등 이런 짓거리까지 한다면 그만둘 각오하고 고발하고 뒤집어놓을 수 있으며, 또한 선임 역시 자신의 직업이므로 도를 넘는 가혹행위까지는 하기 힘들 것이다. 자기도 옷 벗고 싶지는 않을 테니까 일반인들도 직장에서 짤릴까봐 두려움에 열심히 근무하는 판국에, 더군다나 군대에서 말뚝박고 있다가 짤려서 사회에 나오면 적응도 쉽지 않으므로 열심히 근무하려고 하며, 당연히 도를 넘는 가혹행위는 자신의 평생직장을 상큼하게 날려버릴 위험이 있으므로 자제하게 되는 것이다. 특히 모병제에서 이런 걸 방관하면 아무도 입대하지 않는다. 즉, 모병제 시스템 자체가 가혹행위를 억제할 만한 안전장치를 가지고 있는 것이다. 괴롭히던 후임이 언제든 그만두고 날 고발할 수 있다는 사실만으로도 견제효과가 있다. 하지만 징병제는 후임에겐 그만둘 자유가 없고, 선임에겐 어차피 군대는 전역날까지 시간 때우는 게 목적이니 또라이같은 선임 걸리면 온갖 해괴한 가혹행위가 등장할 수 있는 것이다.

그렇다면 구타와 갈굼을 전면 금지하면 평화로운 군대가 정착될까? 또다른 문제가 발생하게 된다. 노무현 정권 시절 기사를 인용해 본다. '이등별'만 양산 신병영문화 헛구호 2005-06-20 군대의 시스템은 그대로인데 위에서는 '쫄따구 없애라' '인격모독하지 마라'며 편하게 지시만 내렸다며 결국 작업 하나만 하더라도 서로 '해라, 못한다' 다투다 선후임병 모두 영창가거나 아니면 내무반에서 갈등을 겪게 됐다면서 이등병이 아닌 이등별을 양산했다는 내용이다. 왜 한국에서 구타/갈굼이 존재했었는지를 유추할 수 있는 대목이다. 징병제 하에서 불특정 다수를 막 끄집어와 단숨에 빠르게 적응시키는데는 구타/갈굼이 직빵이기 때문이다. 구타가 가장 효과가 직빵이나 최근 구타는 금기시되는 분위기라 갈굼쪽으로 최적화 되어 발전되었다. 이렇듯 징병제 시스템 하에서 구타/갈굼은 빠르게 군기잡을 수 있어서 애용되어 왔는데 그러다보니 일부 막장들이 이걸 악용해서 후임들을 괴롭히는 부작용이 생겨났던 것이고 무작정 금지하면 '이등별' 같은 문제점이 탄생되는 것이다. 결론적으로 최근 인권 강화 추세에서 구타는 안되고, 그렇다고 무조건 잘대해주면 군기잡기가 힘들어지는 문제가 있으니 최근엔 그 접점으로 갈굼이 애용되고 있는 것이다.

' 군대 애니메이션 : 창'이 특이한 것은, 보통 사회에서는 병장을 가해자, 이등병을 피해자 구도로 묘사하기 마련인데, 이 애니메이션의 구도는 역으로 최악의 고문관인 이등병(홍영수)을 만나 시달리는 병장(정철민)을 다룬 만화란 것이다. 결국 영상 중간에 너무 화가 난 정철민은 홍영수를 마구 구타하기도 하는데[26], 댓글에 보면 군필자(로 예상되는 사람)들은 정철민에게 완전 공감한다며 그를 두둔하고, 군미필자나 면제자(로 예상되는 사람)들은 무조건 폭력은 나쁘다며 원칙론을 고수하며 논쟁이 벌어지고 있다. 사실 징병제가 아니면 저 '창'에 나온 홍영수 같은 유형은 애초에 나올 수가 없다. 스스로 직업으로 삼을려고 온 사람들이니 스스로 열심히 하니까. 헌데 징병제 군대에서는 필연적으로 저런 막장 이등병들이 나올 수 밖에 없다는 것이다. 일단 신체에 결격사유만 없다면 무조건 강제로 잡아끌고 오니 홍영수처럼 군대가 적성에 전혀 맞지 않은 단체생활 부적응자도 억지로 끌려오는 사례가 생기며, 그나마도 고문관이라도 스스로 열심히 하는 노력이라도 보이면 어느 정도 노력으로 커버 가능하기도 하고 용인해 주는데, 고문관이 배째라 나오면 답이 없다는 것이다. 짜를 수도 없고, 무조건 2년간 데리고 있어야 하는데 상대가 배째라로 나오면 어떻게 하는 게 올바른 해답일까?

가장 좋은 건 간부가 직접 그 병사를 징계하는 것이지만 많은 간부들이 그럴 의지가 없어서 문제라는 주장도 있다. 실제 과거 한 사병이 간부의 갈굼에 유서 써놓고 자살한 적이 있었는데, 간부가 이 사병을 괴롭히게 된 계기가 구타사건이 발생하여 간부가 진급에서 탈락되었다는 이유때문이었다. 이 사병은 피해자였으나, 어쨌거나 부대 내 구타사건으로 인해서 진급 탈락하자 오히려 분노해서 갈궜던 것이다. 이런 시스템 하에서 간부가 올바르게 징계하기를 기대한다? 게다가 징계한다고 해결되는 것도 아니다. 징병제 하에서는 각 부대내 할당량 인원이 정해져있는데, 즉 누구 하나 영창 보내면 다른 군인이 대체로 와주지도 않고 부대원들의 업무 분담량이 늘어나는 것을 의미한다. 게다가 당연히 간부 자체가 징계 자체를 원하지도 않을 뿐더러(위 사례는 피해자였음에도 간부에게 찍혀서 갈굼당하다 자살했음을 떠올려 보자), 간부 입장에서는 저 쫄따구를 빠르게 적응시키라고 주문하니( 까라면 까), 부대원들이 고문관 부대원 패싱해버리고 자기들끼리 대신 할 수도 없는 노릇이다. 게다가 군대는 조직력과 단합력을 중시하는 곳인지라 줄빠따가 존재한다. 위 애니메이션에서도 다들 군장 잘 쌌는데, 고문관 한명때문에 전체가 밤에 단체 기합 받아서 분노한 선임이 후임을 폭행했던 것이고 말이다. 군대는 다들 매우 예민해져 있다는 사실도 감안할 필요가 있다.

모병제 하에서는 저런 단체생활 부적응자같은 고문관은 심사에서 걸러질 뿐더러 애초에 본인도 군대에 지원을 안 한다. 설사 요령을 피우는 게 눈에 보이면 '너 그러다 짤린다.'는 경고만 던져줘도 밥줄이 끊기기는 싫어서 열심히 하려한다. 실제 모병제인 미군과 중국군 등의 훈련소를 보면 제일 위 사진에 나온 것처럼 무섭게 생긴 교관이 훈련 중 겁을 먹은 훈련병에게 '겁쟁아, 너 따윈 군대에 필요없어. 집에 가 버려!'라고 갈구거나 훈련 중 실수를 하면 '그런 것도 못 하면서 군인을 지원했나? 다른 일을 알아보는 게 어때?' 식으로 갈궈대는데, 모병제 훈련병들은 저런 말을 들으면 스스로 정신 바짝 차리고 더 열심히 한다. 하지만 징병제의 훈련병들에게 '너 따위 군대에 필요없어! 집에 가버려!'라고 하면 진짜로 가버릴 사람들이 많다. 징병제 하에서는 훈련병을 짜를 수가 없고 애초에 당사자도 본인이 오고싶어서 온 것도 아니고 군대를 떠나고 싶은데 마지못해 있는 상황이므로 사실상 갈굼은 이런 고문관을 그나마도 군생활에 적응시키는 유일한 방법이라고 할 수 있다.

물론 시간이 무한대이고 이등병이 못해도 이등병'만' 혼난다면, 인내를 가지고 오직 사랑으로 비폭력주의 교육을 할 수도 있을 것이다. 헌데 알다시피 군대란 조직은 '까라면 까' 빠르게 적응시키는 것을 강조하고, 이등병이 못하면 병장까지 다 깨지는 구조다. 가뜩이나 군대란 조직은 스트레스를 많이 받아 성격이 예민해지고 날카로워지는데, 자신이 못해서 얼차려를 받은 게 아니고 후임 때문에 얼차려를 받으면 빡쳐서 이성을 잃는 경우가 있다. 위 애니메이션에서도 병장은 그래도 나름 성격이 착한 편이라 최대한 자상하게 교육을 했는데, 결국 이등병 때문에 단체 얼차려를 받은 뒤 너무 빡쳐서 구타를 하지 않았던가? 결국 잘못한 놈만 조지는 시스템만 정작되더라도 갈굼이 발생할 여지는 대폭 줄어들 것이다.

자상하게 대해주면 말을 잘 듣는다? 호의가 반복되면 권리인 줄 안다라는 말처럼, 처음에야 선임이 자상하게 대해주면 이등병이 고마워할 수 있는데, 그건 잠시 뿐이라는 사실이다. 점점 당연하게 여기면서 눈치를 덜 보게 되며 자신의 억눌렀던 군생활 하기 싫은 태도가 드러나게 되는 경우가 많다. 좀 무서운 선임 눈치는 보고 신경쓰면서도, 착한 선임은 무시하든가. 이런 상황을 잘 묘사한 영화가 군필자들에게 크게 호평받은 '용서받지 못한 자'이다. 오히려 영화에서처럼, 평상시 잘 대해주다가 한번 화를 덜컥 내면 심한 상처를 받고 자살을 하거나 앙심을 품을 수 있단 것이다. 반면 무서운 선임에겐 원래 무서운 게 당연하다고 여겨서 어쩌다가 한번 PX에 데려가서 먹을 거 사주면 감격해서 호감을 갖는 것과 대조적.

하기 싫어서 억지로 하고 있는 경우에 갈굼을 풀어주는 건 독이 될 수 있다. 왜냐하면 인간의 본능상 하기 싫은 건 안 하려고 하는 법인데 단지 눈치 때문에 어쩔 수 없이 하고 있던 상황에서 그 눈치가 약화되면 당연히 긴장이 풀어지며 하기 싫은 본능이 튀어나올 수밖에 없기 때문이다. 물론 갈굼이 없더라도 적당한 동기부여가 있으면 알아서 잘 하기는 한다. 예비군 훈련의 경우 조기퇴소제를 도입하자 예비군들이 이전보다는 빠릿빠릿해졌음을 알 수 있다. 결국 이 조기퇴소제만 봐도 예비군들이 밍기적대는 이유는 '강제로 끌려오다보니 동기부여가 결여되었던 게 원인'이었음을 알 수 있다. 하지만 이것도 이전의 막장 분위기보다는 좋아졌다는 것이지, 아예 조기퇴소 포기하고 밍기적대는 예비군들은 막을 방법이 없어 툴툴거리면서 마지못해 하는 수준이고, 기본적으로 조교나 교관에게 농담 따먹기 하며 장난치는 분위기는 여전한지라 근본적인 해결책이라고는 볼 수는 없으며 절대로 현역병 수준의 군기를 기대할 수는 없다. 육군훈련소에서도 조교,교관이 착하면 예비군 훈련장 꼴 날텐데, 결국 육군훈련소의 그 특유의 군기잡힌 분위기는 카리스마 넘치는 조교의 위압감과 갈굼이 절대적 지분을 차지하고 있음을 알 수 있다. 사실 이래서 근본적인 해결책은 모병제로 전환하는 것인데 여건이 안되는 경우는 당장 쓰기 쉬운 게 갈굼이라 갈굼을 꺼내게 되는 것.

물론 스스로 하고 싶어서 하는 경우는 굳이 갈굴 필요도 없고 이 경우에는 '자상한 선생님'이 시너지 효과를 일으킬 수 있다. 예를 들어 외고를 보자. 일반 고등학교 1학년 정도는 석식시간때 다들 나가서 노느라 교실이 텅 비어있거나 아이들이 잡담 등을 하고 노는 경우가 많은데, 외고는 누가 공부하라고 시키지도 않았는데 석식시간에 자기들이 스스로 앉아서 공부를 하고 있다. 이런 경우는 선생님도 굳이 갈굴 필요성을 못 느끼고, 자상하게 배려해주는 게 오히려 시너지 효과를 일으킬 수 있다. 예를 들어 무서운 선생님에겐 모르는 거 질문하고 싶어도 눈치받을까봐 못물어본다면, 자상한 선생님에겐 이것저것 물어볼 수도 있고 또한 원래 인간적으로 자상한 선생님에게 정이 가는 법이기 때문이다. 일반 고에서는 아이들이 나태하다며 굴러봐야 정신차린다고 엄한 극기훈련을 보내는데, 외고에서는 굳이 극기훈련 같은데 안 보내고 체험학습 같은 곳에 보내는데, 외고애들은 스스로 알아서 공부 잘하니 굳이 굴릴 필요성 자체를 못 느끼는 것이며 모병제도 이와 같다.

결국 모병제로 전환하지 않는 한, 징병제 하에서는 어쩔 수 없는 문제이기도 하다. 심지어 모병제 전환 확정하고 단계적으로 병력 감축 중인 대만에서는 지금도 가혹행위가 끊이지 않는다. 대만판 '윤 일병' 1년…총통 사과 등 난리에도 "변한 건 없다"

군대라는 특성상 구타는 몰라도 갈굼만큼은 사라지지 않을 것이다. 적당히 참고 넘어가는 게 좋지만, 만약 재수없게 찍혀서 집요하고 악독하게 시달려서 정말 못 참을 것 같으면 적절히 처리하도록 하자. 차라리 몇 대 때리고 마는 게 낫지, 계속해서 집요한 갈굼을 당하다보면 정신적으로 위축되어 트라우마가 생기거나, 울컥하는 마음에 돌이킬 수 없는 실수을 저지를 수도 있다. 육체적 폭력에 비해 잘 부각되지 않는데, 언어폭력도 육체적 폭력 만큼이나 정신을 두고두고 심하게 좀먹는다. 참다가 욱하는 마음에 자살하거나 살인을 저지르면 결국 당신, 당신의 부모, 또는 그 둘 다 피눈물을 흘리게 될 터이니, 참을지 처리할지는 스스로 적절히 판단해볼 것.

2.7. 실제로 어떤 식으로 갈구는가?

2.8. 갈굼을 당할 때 대처법

결론부터 말하자면 없다. 갈굼에 대응하는 것은 정신적인 피해를 최소화하며 흘려내는 것일 뿐, 그 상황 내에서의 적극적인 반격이나 응징은 현실적으로 돌아올 결과를 각오하지 않는 한 불가능하다. 괜히 상급자에게 어떤식으로든 반격하거나 저항하려 했다간 무리에서 완전히 매장당해 앞으로의 생활이 더욱 꼬일 뿐이다.[28] 이것이 바로 사회생활의 잔악무도하고도 냉혹한 현실이다.[29]

그러므로 상황을 바꾸기 위해 당장 뭘 하려고 하기보다는 상급자가 원하는 모습을 미리 파악하고 그에 맞추어 대응하는 것이 좋다. 오랜 대인관계의 연습이 되어있지 않다면 매우 힘들겠지만, 빠르게 하급자의 위치에 익숙해져야만 고통스러운 상황을 버틸 수 있다.

갈굼은 하급자를 육체&정신적으로 완전히 짓밟아버려 굴복시키는 것이 목적이라, 좋게 끝나는 것 자체가 갈굼이라는 행위의 실패를 의미하므로 잘 마무리되는 경우가 매우 드물 수 밖에 없다. 따라서 아예 시작조차 안되는 상황을 오래 유지하는 것이 매우 중요하고, 상급자의 유형에 따라 그 방법을 연구해두면 자연스레 갈굼에 대한 대처도 잘 할 수 있게 된다. 잘 지내는 시간이 길어질 수록 좋은 관계를 유지하게 되고 악랄한 갈굼을 당할 확률이 점점 낮아지게 되기 때문.

잘못한 행위에 대한 일반적인 갈굼은 당연한 것이므로 이는 큰 문제가 아니지만, 여기에 인격모독과 강렬한 공격성을 끼얹은 갈굼이 문제다. 이런 악랄한 형태의 갈굼이 왜 발생하는지 행위자의 근본적인 심리를 먼저 살펴볼 필요가 있다.

악랄한 갈굼은 상급자가 본인의 권위를 확인받고자 함과 동시에 상급자 내면 깊숙한 곳에 숨겨져 있는 지배욕과 콤플렉스가 복잡하게 뒤엉킬 때 발생하게 된다. 하급자가 지배욕을 충족시켜주지 못함과 동시에 본인의 콤플렉스를 자꾸 떠올리게 만들때 그 시너지가 폭발한다.

누가봐도 원만한 품성을 가진 상급자는 대부분 교육적, 경제적, 대인관계에서 큰 굴곡없이 자란 경우가 많으며, 강압적이거나 예민한 상급자는 성장과정에서 비슷한 환경을 강요당한 경험이 존재하는 경우가 대부분이다. 부유하거나 가난한 하급자에게 강한 거부감을 가지는 경우는 자라면서 부에 대한 컴플렉스나 비뚤어진 가치관을 가진 경우가 많고, 누가봐도 높은 학력을 가진 하급자나 상대적으로 낮은 학력을 가진 하급자를 이 부분으로 계속 공격하는 상급자는 자라면서 학력에 대한 냉소적인 가치관을 가지게 된 계기가 있었을 가능성이 높다.

따라서 현재 본인이 인격모독성 갈굼을 자주 시전하는 상급자와 지내고 있다면, 상급자와의 평소 대화에서 상급자가 편향된 가치관을 가지고 있는 분야, 공격성을 드러내는 분야, 콤플렉스를 가지고 있는 분야 등을 확인해두고 항상 조심해야한다.[30]

갈굼을 당할 때 대답을 강요받는 상황에 닥치면, 상급자가 어떤 대답을 싫어하고 어떤 것을 원하고 있는 지를 빠르게 파악해내야 하는데, 평소 이런 것들에 대한 대비를 잘해두었다면 그나마 짧은 갈굼과 시간으로 마무리 시킬 수 있게 된다.

가급적 상급자의 갈굼은 인정해주는 게 좋지만 모든 걸 뒤집어써서는 안 되는데, 징계, 범죄, 전과, 영창, 불명예 전역, 손해배상에 관련된 것까지 자신이 뒤집어쓸 필요는 없다. 그건 가만히 듣고만 있으면 손해이니 적극적으로 자기변호를 해야 한다. 하지만 그 이외에는 자신과 아무 관련 없는 일이라도 무조건 잘못했다고 하는 게 낫다. 나중에 분위기가 가라앉거나 시간이 지난 후에 조용히 자신의 억울함을 호소하는 정도는 괜찮지만, 그 자리에서 이런저런 변명을 늘어놓는 것은 선임들에게 찍히는 지름길이다.

상급자가 "사실대로 다 얘기해봐라"면서 사정을 들어보겠다는 의도를 드러낼 때가 아니라면, 절대로 자신의 잘못에 대해 '이게 왜 그렇게 되었는지'에 대한 설명을 해서는 안 된다. 변명으로 취급하기 때문이다.[31] 잔뜩 열받은 상급자가 자신의 변명을 듣고 "아~ 그런 사정이 있었니?" 하면서 미안하다고 해 줄지 한 번 생각해 보자. 더욱이 갈굼당하는 경우가 아니더라도 격앙된 상대를 자극하는 행동은 별로 할 게 못된다.

처음에 서술되어 있는 것처럼 갈굼에 대한 뾰족한 대처법은 없다. 갈구기로 작정한 사람은 자신이 만족할 때까지 앞뒤 말까지 바꿔가면서 일단 조지고 보기 때문. 한 가지 예를 들면 "선임들한테 건의하고 싶은 것 있냐?"고 물어보며 없다고 하면 "거짓말한다"며 갈구고, 그 갈굼에 못 이겨 슬쩍 하나를 꺼내면 "선임한테 불만이 많네"라며 갈구는 것이다. 최대한 자신의 잘못을 뉘우치는 태도를 보이는 것이 그나마 험한 꼴을 덜 보는 방법.

위에 말한 것처럼 전혀 책임없는 일로 억울하게 갈굼당할 때도 많다. 예를 들어 A(높은 선임), B(낮은 선임), C(후임)이 있다고 한다면, B가 C에게 청소용구를 치우라고 시켜서 C가 치웠다. 그런데 실제로는 A가 쓰려고 꺼내놓은 것인데 모두 치워 놓아서 작업이 지체되었다. 이 때문에 "왜 내 허락도 없이 치우냐"면서 C에게 화를 낸다고 하자.

C에게는 크게 2가지 선택이 있다.

1. C가 'B가 물건을 치우라고 시키셔서 치웠습니다.'라고 상황을 설명한다 : 이러면 A가 이 문제를 B의 잘못으로 알고 B를 갈굼하고, B가 '하지도 않은 이야기를 꾸며내서 너 때문에 내가 욕을 먹었다'면서 내리갈굼을 당하고 2년 내내 괘씸죄를 뒤집어씌워서 호되게 갈군다.

2. C가 '시정하겠습니다. 다시는 안 그러겠습니다.'라고 대신 사과한다 : 이러면 A는 이 문제를 C의 잘못으로 알고 C를 갈굼한다. 하지만 한 번 욕 먹고 끝난다. 게다가 B는 C에게 빚을 졌으니 나중에 B가 C를 도와주기도 한다.

이 때문에 욕을 적게 먹고 싶다면 일단은 가만히 있는 것이 좋다. 어딜가나 이게 드문 일도 아닐 뿐더러 이 때 자기가 그런 게 아니라며 대들다가는 윗사람들에게 크게 찍히게 된다. 시간이 지난 후 분위기가 사그라들었을 때 그 사람과 1대 1로 이야기할 기회가 생기면 슬쩍 이야기를 꺼내면서 자신의 억울함을 호소하는 정도는 괜찮다.

정 당사자가 성질 더럽고 뭣한 사람이고 자신의 입지가 안좋아 얘기하기 어렵다면, 분대장에게 하소연하는 것도 괜찮다. 분대장이 쓰레기만 아니라면 해당 당사자에게 "당신의 입장이 이러해서 이러했다"고 잘 전해주고 오해를 풀 여지는 존재한다. 더욱이 분대장은 최초의 보고계통이므로 괜한 언질[32]들을 이유도 없고, 분대장도 병사이니만큼[33] 같은 병사 입장에서 최대한 좋게 풀려고 노력하기 때문이다. 근데 당사자가 분대장이면 신이 도우시길 바라야 한다.

예외적으로 마주칠 일이 적은 사람에게 갈굼을 먹었다면 그냥 넘어가는 게 현명하다. 어차피 당사자도 순간적으로 화를 낼 가능성이 높고 마주칠 일이 적은 만큼 신경 쓸 필요성도 높지 않다. 괜히 긁어 부스럼 만들지 말자.

3. 널리 쓰이는 갈굼용 관용구( 현역병 기준)

출신지에 따라서는 사투리가 함께 섞여 변형되는 경우도 있는 모양이다. 원래 살던 지방 사투리 + 군대 지역 사투리가 갈구는 데 섞여 튀어나오기도 한다. 생각보다 웃긴다. 그렇다고 웃으면 X 되니깐 웃으면 안 된다.

일반적으로 잘못을 하여 갈굼 관용구를 듣게 상황에서는 반드시 어둡고 험악한 분위기와 끊임없이 예/아니오의 대답을 요구하는 그러면서도 실제로는 둘 중 어느 것도 답을 고를 수 없는 상황을 만드는 다시말해 단 한 번이라도 삑사리 나면 지옥을 맛보게 된다. 근데 계속 밀어붙이면 빠져나갈 답이 없고, 금방이라도 팰 것 같은 폭력 모션 및 실제 폭력, 갖가지 심한 욕설과 협박이 한 마디 한 마디마다 세트로 동반되기 때문에 당하는 입장에서는 상당히 공포에 질리게 된다.

그로 인해 올바른 대답과 처신을 하지 못하면 꼬투리를 잡히게 되므로 상황은 더욱 더 악화일변도로 꼬인다.

이하는 대표적인 갈굼의 예시.

3.1. 간부가 병사를 갈굼

선임병이 후임병을 갈구는 경우뿐만아니라, 간부가 병사를 갈구는 경우 역시 많다. 물론 간부는 출퇴근을 하고 병사는 내무반 생활을 하기 때문에 당직근무가 아니라면 24시간 내내 마주칠 일은 없는 편이라 선임병-후임병 관계처럼 최악 수준은 아니지만, 우리의 주적은 간부라는 말이 있듯이 간부와 병사는 불구대천지 원수인 경우가 옛날이나 지금이나 상당히 많았고 앞으로도 그럴 것이다.

그래도 확실한 건 간부들은 병사들을 갈궈도 적정선까지만 갈구지 그 이상 갈구지는 않는 경우가 많으며, 때문에 간부들의 엄청난 갈굼에 의해 병사들이 자살하게 만들거나 역으로 병사들이 간부들에게 프래깅을 일으켜 간부들이 병사들에게 타살 당하게끔 만드는 경우는 생각보다 잘 없는 편이다. 일단 간부는 진급을 해야 되는 구조이고 장기복무에 성공하기 위해서는 대인관계가 매우 좋아야 된다. 때문에 좋든 싫든 선임 간부들(지휘관 포함)에게 매우 잘 보여야 되고 아울러 휘하 병사들을 잘 관리해야 할 수밖에 없다. 병사 같은 마인드를 가진 간부들은 애초에 장기복무 심사에서 100% 걸러져 단기복무밖에 못 하기 마련이다.

4. 간부( 장교& 부사관)& 군무원 버전

병사들 안 보는 곳에서 갈구려고 노력하지만 결국 낮말은 새가 듣고 밤말은 쥐가 듣게 되어 있다. 참고로 병사 버전과 다른 점이라면, 이건 직장 상사한테 까이는 것과 굉장히 비슷하다는 것.[36] 가끔 시전자가 정말로 열 받은 경우 병사들이 보든 말든 그 앞에서 후임 간부를 대놓고 갈구기도 하는데, 여기 사례들은 대부분 그런 것들이다. 혹은 당번병이 방 안에서 새어나오는 소리를 엿듣고 소문을 내면서 병사들 귀에 들어가기도 한다. 드물기는 하지만 부당하게 갈굼을 당한 간부들이 일부러 병사들에게 그 사실을 다 말해버리면서 소문이 퍼져 갈굼을 시전한 간부들이 되려 기수열외를 당하는 경우도 있으며, 아래에도 한 예가 있다.

근데 참 뭐같은 점이, 간부들이 갈굼당하는 걸 보고 그 순간에는 피식할 수 있지만 결국에는 그게 자신들한테 돌아오는 게 문제다.

5. 사회복무요원 버전

공익들이 일부 공무원 마초들, 여초들에게 시달리는 내용이다. 아주 가끔 선임 공익들이 후임 공익들을 갈구는 경우도 있다.

참고로 공무원들이 공무원들을 서로 갈구고 갈굼 당하는 버전은 아래 문단에 서술한다.

6. 직장생활에서의 갈굼( 공무원 포함)

이 경우는 좀 더 돌려 말하기가 심화된다는 게 군대와 다른 점이다. 직장생활에 맞춰 정형화된 형태가 있다.

다만 밑의 예시는 좀 과장된 것도 있다고들 하는데, 실제로는 저런 경우도 분명 있기는 있으니까 뉴스에 오르내리는 것이다. 사람에 따라 다르겠지만 만약 정말로 잘 대해 주는 직장이라면 후술할 사례들은 공공연하게 벌어지는 갈굼 수준은 아니다. 아랫사람들을 잘 대하든 못 대하든 저런 짓을 군기잡기랍시고 남발한다면 자신의 사회적 강자로써의 위치가 무너질 수 있기에 윗사람이나 선배로써는 조심하기에 그런 것이다. 물론 몰래 데리고가서 저런 독설을 하고 멱살잡는 상사와 선배들도 꽤 많으니 사람마다 다를 것이다.

아래의 사례 정도면 단순한 악질 상사나 악마스러운 선배 수준을 넘어서 거의 내부자들이나 조직폭력배 수준이고 자기가 싸이코 범죄자라는 걸 스스로 인정하는 꼴이 되는데, 진짜로 저렇게 갈구는 윗사람들은 보통 사회적 강자로서 정당성을 위해서라도 저런 짓은 하지 않는다고 표면적으로 이미지 관리하거나 아랫사람들 입단속을 시킨다. 반대로 진정으로 자신의 직책에 강한 책임을 느끼는 윗사람이라면 아랫사람들을 최대한 혼내지 않으려 노력하고, 갈구지 않는 대신 직무에서 모범을 보여서 아랫사람들이 스스로 따르게 한다.
예시 1)
"너는 상사가 잘못된 부분을 이야기하면 겸손하게 듣고 내용을 받아들여야지 어디 대고 말대꾸야? 너 직장생활 몇 년이나 했어? 너 이 따위 태도로 회사 다니면 사람들 보기에 아주 나빠."[49]
예시 2)
박 사무장 : " 비행기가 활주로에 들어서기 시작해 비행기를 세울 수는 없습니다!"
조 부사장 : "상관없어. 네가 감히 나한테 대들어? 어디에다 대고 말대꾸야? 내가 세우라잖아!"

어떤 규정이나 규칙에 의해 못 하게 되어 있는 것을 똥군기로 윽박지르면서 "말대꾸한다, 대든다, 말 함부로 한다, 버릇없이 말한다, 생각없이 말한다"고 비난한다.
조 부사장 : "네가 나한테 처음부터 제대로 대답 못해서 저 여승무원만 혼냈잖아. 다 당신 잘못이야. 그러니 책임은 당신이네."

직장에서 갈구는 상사 중에는 자신의 판단 오류를 부하가 엉터리로 보고했기 때문이라며 책임 전가하는 경우가 많다.

- 상대의 사회성, 의사소통능력을 문제삼아 갈구기. 상대를 사회부적응자 취급함으로서 망신을 주려는 의도로 하는 이야기이다.
- 태도로 갈구기[50]
- 직급으로 갈구기
- 남과 비교해서 갈구기
- 학력으로 갈구기
보통은 윗사람이 아랫사람에게 저런 말을 해도 찍소리도 못 하는 게 일반적이다. 반대로 윗사람에게 이 말을 들은 아랫사람은 피해의식을 잔뜩 키워서, 정반대로 고스란히 되갚아준다는 게 함정.
- 경제적 측면으로 갈구기
- 제도적으로 갈구기
- 기타 갈구기 유형

6.1. 직장 성과와의 관계

TV프로그램 실험에서는 권위있는 인물이 등장해 못 한다고 지적하고 면박줄수록 점점 창의성이 떨어졌다.

갈굼을 하는 인물이 조직 외부에서 파견한 간첩이거나 산업 스파이라면야 자신의 목적을 달성하고 있다고 하겠지만, 그렇지 않다면 외부의 적보다 더 위험한 내부의 적이 된 것과 같다.

6.2. 의사의 간호사에 대한 갈굼

부당한 대우의 예시는 다음과 같다.
관련 논문(2015)에서는 의사소통을 거부하는 의사들의 사례와 그 고충에 대해 논의하였다. 병원 안의 권력 관계, 징계/감사, 부서 이동 등 시스템적인 해결책을 동원하지 않고서는 '벽창호처럼 나의 의견을 무시하고 거부하는 사람'과 의사소통할 방법이 별로 없다는 것을 잘 보여준다.

7. 학교에서의 갈굼

초중, 고급에서는 선후배나 동급생 사이가 흔한 편이지만, 심지어는 대학 학과 중에서도 군기잡는다는 이유로 일부 선배나 조교들이 갈구기도 한다. 특히 대학의 경우 주로 군필 및 예비군 남학생들이 이러한 경우가 있다. 개중엔 의도적으로 막 제대한 복학생들을 끌어들여서 병정놀이를 시키는 경우가 있다. 그러나 현재 중~고등학교에서는 같은 학년들 끼리만 어울려다니고 타 학년과의 접점은 아예 없다시피해져서 자연스래 사라졌다.

7.1. 대학 및 군필 출신 남학생 한정

주로 군필자들이 미필 남학생을 갈구는 경우이다. 그리고 이러한 유형은 사회에서도 고스란히 나타난다. 군필 직장인이 군면제자인 동료나 후임을 갈구며 모욕 주는 사례도 많고, 반대로 군필 후임이 군면제자인 선임을 비웃으며 무시하는 경우도 있다고 한다.

7.2. 대학 기숙사

독신 하숙이 아닌 여러 학생이 생활하는 기숙사에도 일부나 경우에 따라 갈굼이 존재한다고 하는데 특히 대학 선배 중에서 군필자이거나 학생 예비군으로 활동하는 남학생들 중에서 종종 이런 경우가 있는 것으로 알려졌다. 군필이거나 학생 예비군일수록 미필 후배와 한 방에서 생활하는 경우 나오는 경우이다.

보통 이런 소리를 하는 사람일수록 레알 사회 부적응자다. 군대가 아닌 곳에서도 자신이 군대에 있는지 사회에 있는지 분간하지를 못 하는 것. 겉으로는 미필자 후배의 앞날(?)을 걱정하는 것 같지만, 실제로는 사회에서까지 군대 한정으로 부여된 권력을 누리고 싶어하는 치졸한 마인드일 뿐이다.

또한 이런 소리가 말이 되는 소리라고 통하는 것은 다시 말하면 우리 사회에 군사문화적 성격이 그만큼 강하다는 뜻이기도 하다. 그냥 더도 덜도 말고 "여기가 군댄 줄 아냐? 정신 좀 차려라, 이 아무것도 아닌 불쌍한 새끼야." 정도의 말로 응수해 주자. 논리적 반박이 안 돼서 그 자리에서 열폭하여 발광을 하는 추한 모습을 볼 수 있을 것이다.

8. 가정에서의 갈굼

8.1. 자녀를 갈굼

이 경우 대부분 어린아이나 청소년 자녀를 둔 부모 계층에서 많이 일어나는데 경우에 따라 아동 학대에 해당될 수도 있다. 이쪽은 갈굼보다는 간섭 또는 참견 등이 많이 쓰이는 편이다. 특히 대놓고 다른 집 안의 자식 등과 비교를 해대는 경우가 있다. 물론 부모들 입장에서는 "내 자식은 왜 쟤보다 못하는가??"하고 답답하겠지만, 요즘 같은 경쟁사회에서 볼 때 자식들 입장에서는 남과 비교받는 것을 대부분 싫어하는 편이다.

물론, 자존심이 상하는 이유도 있고 남과 성격도 달라보이는데 굳이 저런 애와 비교를 하는 것 자체가 불쾌스러울 수 있는 입장. 자식의 자존심이나 심리보다 자식을 그저 교육열, 소유물, 내 노후보장수단 기준으로 밖에 보지 않는 일부 부모들의 폐단이라고 할 수 있다. 사실, 냉정하게 바라보면 당신의 자식이 머리가 나쁜 진짜 이유는 핏줄은 못 속이고 두뇌도 유전되는 것이니까 바로 당신이 그 머리가 나쁜 부모라서 그런 것이다. 그 나쁜 머리를 가진 자식을 누가 만들어서 낳았다고 생각을 하는 것인가? 정도가 좀 심하면 아이가 날게 될 수 있다. 또는 다른 의미로 날 수도 있다.
"아빠/엄마 똑바로 쳐다봐."
(고개를 들면) "뭘 잘했다고 고개들어?"
"…"
"왜 대답이 없어?"
"그게…"
(말을 막으면서) "지금 어디서 말대꾸야!"
어떻게 넌 옆집 애보다 못하니? 옆집애는 성적도 좋고 공부도 잘한다는데 넌 이게뭐야?
저 집에 사는 애는 우등생이라는데 너는 그게 뭐야? 하라는 공부는 안하고 놀고나 자빠졌어?
저 애를 보고 배워봐. 너보다 한참이나 어린애인데도 나이많은 너보다 정말 잘하는 것이 많잖아.
넌 어째 저 애보다 못해? 저 애는 너보다 똑똑하고 공부도 잘하는데 넌 왜 그 모양이야?
쟤는 나이도 어리면서 정말 성실하고 착한 애인데 왜 얘는 이꼴 이 모양인지 몰라, 정말.

이런게 심해지면 중ㆍ고등학생인 자녀가 부모에게 반항하는 결과가 나오기도 하며, 심하면 존속살해까지 간다. 실제로 갈굼을 견디다 못해 폭행이나 존속살해를 저지르는 사례가 없는 것도 아니다. 이럴 경우 살인을 저지른 자식에게도 징역형을 받게되지만, 살해당한 부모도 자업자득에 인과응보인지라 내막을 아는 사람들중 그 누구도 부모를 동정해주지 않는다.

과거에는 "아버지가 지속적으로 애를 갈구면, 군기가 바짝 들어가 머리도 좋아지고 공부도 잘하게 된다."는 이상한 의식이 전반에 깔려 있었고 지금도 무식한 어른들 중에는 그렇게 믿는 어른들이 있다. 하지만 현대 과학이 발견해낸 결과는 오히려 정반대이다. 어린시절과 사춘기에 스트레스를 자주 받으면 스트레스 조절 호르몬인 "코티졸"이 발생한다.

유아의 두뇌발달은 시냅스와 시냅스와 이어져서 백색질이 성장하면서 이루어진다. 그런데 코티졸은 이러한 과정을 차단하며, 결국 지속적인 갈굼이 이어지면 유아의 두뇌발달에 심각한 악영향을 초래한다. 심지어는 지속적으로 갈굼을 당하자 태어났을때는 멀쩡하던 애가 1년도 안 돼서 자폐증 환자가 되는 사례까지 발견되었다.

무엇보다 아이가 성장하는 과정에서 가장 많은 시간을 함께하는 성인이 누구이겠는가? 다음을 생각해 보자.

특히 2020년부터 시작된 코로나바이러스감염증-19 대유행으로 인해 아이들이 학교에 가지 못하고 집에 머무르는 시간이 그만큼 길어지면서 부모로부터의 학대에 노출되는 경우가 더욱더 심해졌다. 부모로부터 지속적으로 학대를 당하는 아이들에게는 학교, 방과후교실, 키움센터, 지역아동센터 등이 학대로부터의 도피성이 될 수 있는데, 코로나19로 인해 이들 시설이 운영을 중단하면서 아이들이 부모에 의한 학대에 더 자주 노출되게 되고, 이들 시설의 관계자들도 그들이 담당하는 아이들이 부모로부터 학대를 당한다는 사실을 간과하게 되어 문제가 되는 것이다. 이것이 문제가 되어 발생한 사건이 창녕 9세 아동 학대 사건이다.

8.2. 며느리와 사위를 갈굼


시집살이 문서를 열어보자. 엄밀히 말해 사위를 갈구는 것은 시집살이가 아니라 처가살이지만, 둘을 포괄할 수 있는 문서가 딱히 없어 '시집살이' 항목에 합쳐서 서술한다.

9. 연인(또는 연인의 이성) 간의 갈굼

10. 강약 간의 갈굼

사회적인 문제 중에서도 강약 간의 갈굼은 심각한 수준이다. 한때는 자신도 강한 자 앞에서 갈굼을 받았던 약자의 시절을 겪었지만 오히려 반대로 자신은 또다른 약자 앞에서 강자 입장에서 억지로 갈구는 수준으로 돌변하는 비굴한 면도 있는데 이런 사람이야말로 비굴하고 비겁한 면이 잦은 그런 사람이라 할 수 있다. 즉 개구리 올챙이 시절 모른다와 같다.

이런 행패를 부리는 자는 본인이 강하다고 생각하나, 현실은 그 어느 누구도 그 자를 강하다고 인정해주지 않는다. 그저 자기보다 약한 이를 괴롭히는 것 밖에 못하는 비겁한 자 밖에 보지 않는다.

11. 복수의 다짐

갈굼은 또다른 갈굼을 부르듯이, 결국은 당한 자의 복수와 보복만이 잇따를 뿐이다. 아무리 그 사람이 나보다 약해보이고 힘이 없다며 갈구면, 피해자는 당신에게 불만이나 적의를 품는다. 언젠가는 당신도 피해를 본다는 뜻이다. 갈수록 살기 빡세지고, 자존심도 강해진 현재 2021년 시점에서, 갈굼은 자살행위다. 나보다 만만해보이고 약해보인다고 건드리면 건드릴수록, 자신만 위험해질 뿐이다. 화나면 물불을 가리지 않는 사람이 부하일수록, 갈구지 말아야만 한다. 이제는 하급자가 상관을 갈구는 일도 늘어난다.

당한 자에 따라서 의외로 너그럽게 관용을 베풀며 용서해줄 수도 있지만 그렇지 않으면 결국은 가해자를 향한 복수와 위해만이 돌아올 뿐이다.

모든 사람은 심리적 감정이 있는 이상은 누구나 경우에 따라 가해자를 용서해줄 수도 있지만 그렇지 않을 때는 복수심을 키우며 가해자에 대한 앙금을 품으며 위해를 가할 수도 있다. 혹시 상대방의 감정을 어느 정도 아는 사람이라면 이러한 행위는 자제하는 것이 좋다. 이러한 사람들은 상대를 어느 정도 알고 있거나 감정을 파악하고 있다면 절대로 보복을 키울 짓을 하지 않는다. 아무리 그 사람이 내 마음에 들지 않는다고해도 결국은 참고 넘길 수 밖에 없다.

만약 당신이 이미 복수를 실현했다면 이후 후련하게 여기기 보단 내가 왜 그랬을까, 그냥 참을 껄이라는 후회가 더 남게 될 수도 있다. 이런 경우 피해자에게 보복당한 가해자나 그의 지인도 다시 당신에게 더 보복을 하게 되는 일이 대부분이기 때문이다. 이런 일이 생겼을 경우 그만 엮이고 싶다면 그저 용서를 받을 길 밖엔 없다. 그게 아니라면 어느 한쪽이 완전히 무너질 때 까지 끝없는 복수의 연쇄로 갈 수 밖에 없다.

12. 관련 문서


[1] 사실 이 이미지의 경우는 침착함을 유지하도록 분위기만 잡아주는 것일 뿐이지, 갈구는 게 아니다. 그냥 이해하기 쉬운 구도 정도로만 생각하자. [2] '갈구다' 의 명사화 [3] 당하는 쪽의 입장에서는 get smoked... 형태. [4] 이 단어는 갈군다는 의미는 상대적으로 약한 대신에 '놀리다', '약올리다', '멕이다', '망신주다' 같은 넓은 의미로까지 쓰이는 일상어이다. 보통 친구들끼리 누구 하나 타깃으로 잡고 두들겨대며 정신 못 차리게 할 때(...) roast라는 표현을 쓴다. [5] 또는 하급자가 만만한 상급자에게 . [6] 예를 들어 좋은 대학을 나왔더라도 어릴 때 학업에 대한 콤플렉스와 압박을 많이 느끼며 자란 상급자는 본인이 상대적으로 괜찮은 학력을 가지고 있음에도 더 높은 대학을 나온 하급자든, 지방대를 나온 하급자든 상관없이 하급자의 지적 수준에 대한 강렬한 공격성을 표출하고자 하는 욕구가 강해지게 된다. 자라면서 본인의 지적능력을 제대로 인정받지 못하며 생긴 낮은 자존감을 위계질서가 강한 조직에서는 쉽게 높이는 것이 가능하기 때문. 그렇기 때문에 갈굼이 심한 상급자를 만나면 해당 상급자의 내면 깊은 곳에 어떤 콤플렉스가 있을 지를 잘 파악하고 그 부분을 건드리려하지 않는 것이 매우 중요하다. [7] 군대에서 이뤄지는 갈굼의 대부분은 유사시 상명하복해야한다는 조직 특성을 악용해 불합리하게 이뤄지는 경우가 대부분이다. [8] SBS <그것이 알고싶다>에서 범죄심리학 전문가는 엘레베이터 CCTV만 보고도 3명의 서열관계를 바로 알아챘다. 예를 들어 공손히 고개 숙이고 있는 남성은 가장 서열이 낮고, 가장 자신감있게 행동하며 거울을 보며 머리 정리를 하는 등의 모습을 보이는 청년이 가장 서열이 높다고 진단했다. 그리고 고개 숙이고 있는 남성의 머리를 괜히 툭툭 건드리며 뭐라고 갈구는 남성은 중간서열로 진단했다. [9] 후임이 임병장을 우스운 모습으로 그려놓은 캐리커처도 발견되었는데, 심리적 서열관계는 계급과는 달리 낮춰봤다는 의미다. 이렇게 서열정리가 안 된 상태에서 후임이 임병장의 말에 순순히 복종할 가능성은 없다. 대등한 관계에서 상대가 명령조로 말하면 싸움날 수가 있듯이, 만만하게 여기는 선임이 명령하면 비아냥대거나 투덜대면서 맞서기도 하며 이때 선임이 오히려 쪼는 모습을 보였다간 심리적 서열관계는 뒤바뀔 수도 있다. [10] 군대라면 충분히 일어날 수 있는 일이다. D.P 개의 날 문서로. [11] 상식적으로는. [12] 현 문서의 갈굼 예시들과 용서받지 못한 자에서 나온 갈굼과 일치하는 것들 중 90% 이상을 당해봤다면, 군 생활 나쁘게 했다고 생각하면 된다. [13] 얘기 좀 하자는 식으로 부르기도 하지만, 눈치챌 가능성이 높기 때문에 그런 느낌조차 들지 않도록 말을 걸기도 한다. [14] 갈굼으로 악명을 떨치려면 일단 자주 갈궈줘야 되고 그러려면 말도 안 되는 트집이라도 항상 잡아야 된다.(트집이 어처구니 없을수록 악명을 쌓는데 더 좋다.) 어떻게 그렇게 마음에 안드는 게 많은지 보고있으면 정말 놀라울 지경. 작정하고 트집거리를 찾으려고 해도 하는 사람이 피곤해서 못 한다. 성격이 꼭 받쳐줘야 된다. [15] 동글동글하고 순한 인상이라면 자신이 인상 팍 쓰면서 양아치처럼 갈궈봐야 콧방귀도 안 뀔 것이다. 이럴 경우엔 상대가 반박하지 못할 논리로 갈군다던지. [16] 보통은 1~2살 정도 차이날 경우 이런 일이 벌어진다. 그 이상 차이나는 경우는 옛날이야 나이 따위 상관없이 갈궜지만, 사정이 많이 바뀐 2000년대 이후로는 아무리 군대라지만 잘 건들지 않는 게 추세이다. 애초에 남들보다 군대를 3~4년 정도 늦게온 사람들은 다 이유가 있어 늦게 온 사람들이 대부분이다.(운동선수였는데 부상을 당했다던가 등등. 이런 경우가 은근히 많다.) 그리고 선임들도 아무리 쓰레기들이라도 '그래도 그런 사람들은 사회에서 우리보다 고생을 더 하지 않았겠느냐.'는 생각으로 배려를 해주는 게 보통이다. 때문에 그런 사람들을갈굴 경우에는 맞선임이나 주변 동기를 갈구는 게 보통이다. [17] 이럴 경우 보통은 억울하면 군대 빨리오던가 따위의 어그로가 따라오기 마련이다. [18] 물론 김태우 본인이 연예병사를 너무 가볍게 생각한 문제도 있긴 했다. 첫 대면식 때 흡사 방송국에서 형동생으로 만나듯이 가볍게 임한 게 문제였다. 본인도 이에 대해 시인했다. [19] 그래서인지 BOQ가 주로 갈굼 시전의 장소로 자주 활용된다. 어떤 초급 간부는 일찍 퇴근해서 누워있는데, 룸메인 선임보다 먼저 퇴근했다고 날아온 전투화에 맞은 적도 있다고 한다. 지휘관 식사모임에서라든지 복지병이면 골프나 테니스 치다가 쪼잔하게 갈구는 장면도 목격 가능하다. [20] 링크는 인민해방군으로 되어있는데 실제로 일본군과 싸운건 국민당군이다. 중공군은 일본과 싸우는데 소극적이었고 세력확장에만 치중했으며 나중에서야 정면으로 맞부딪혔다. 나중에 마오쩌둥은 침략 자체는 나빴지만 전쟁이 있어 국민들이 깨어날 수 있었다고 했을 정도. [21] 2차 세계 대전 종전 직후 발생한 거대한 힘의 공백 기간 동안 중국 공산군은 구 일본군 패잔병들과 친일괴뢰군을 대거 흡수해 국민당군에 맞설 수 있는 세력을 구축했고, 전후에도 수십년 동안 이들을 신중국 건설의 혁명 열사들로 우대했다. 갑자기 닥친 문화대혁명 시기 동안 이들도 경력 때문에 우파로 몰려 탄압받긴 했지만,항일 전선의 최전선에 있던 대다수 국민당군 출신자들과 일부 팔로군 출신자들은 더 심한 박해를 받았기에 이를 친일반민족행위자 청산 행위로 보긴 어렵다. [22] 실제로 같은 중국계면서 징병제가 2010년대 후반에 폐지된 대만군도 징병제 시절에는 구일본군식 악습과 열악한 대우 문제가 상당히 심했다. 종종 가혹행위로 인한 사망자도 발생할 정도. [23] 도를 넘으면 상대가 그만두고 고발할 위험이 있고 본인의 평생 직장을 날리거나 앞날에 커다란 장벽이 생길 위험이 크다. 따라서 구타를 해도 상대가 어느정도 참을만 하고 문제 생기지 않을 정도로 구타를 할 확률이 높다. [24] 한국군을 다룬 영화 '용서받지 못한 자'나 '애니메이션:창'에도 저 정도 수준의 구타상황은 나온다. [25] 남녀 모두 무려 10년을 복무한다. [26] 사단장이 군장검사를 했는데 정철민은 FM대로 철두철미하게 잘 싼 반면 홍영수는 가라로 대충 쌌다. 이에 이 두 사람을 비롯한 전 분대원이 중대장으로부터 단체로 얼차려를 받았고, 홍영수를 향한 답답함과 분노가 임계점을 넘어선 정철민은 이 날 저녁 개인정비 시간에 전 분대원들이 보는 앞에서 홍영수에게 무자비한 폭언과 구타를 퍼부었다. [27] 농담이 아니라 이런 개쓰레기같은 인간들은 의외로 상당히 많다. [28] 그래도 직장이나 대학이라면 그 집단을 나가면 그만이지만, 현재 대한민국은 징병제 국가로 최대 1년 반 동안은 좋든 싫든 원치 않는 사람과 군대에서 썩어야 한다. [29] 사람 뿐만 아니라 다른 영장류들에게도 자주 나타나는 현상이다. 언제나 무리를 지어다니고 서열을 지키는 영장류들의 특성상 낮은 서열의 개체가 높은 서열의 개체에게 저항하거나 반역하면 자신의 집단을 동원해서 무자비하게 응징을 가하며 그 과정에서 해당 개체가 계속된 공격으로 인한 부상으로 사망하기도 한다. 영장류의 이런 행위들이 사람에게는 '갈굼'이라는 형태로 나타나는 것이다. [30] 가장 쉽게 확인할 수 있는 방법은 상급자가 물어보지도 않았는데 난 그런 건 콤플렉스 없다고 말하는 주제다. 해당 주제는 무조건 콤플렉스가 있다고 이해하면 되며, 자주 자랑하는 분야 역시 사실은 그 분야에서 본인보다 더 뛰어났던 사람들에게 무시당하거나 콤플렉스를 가졌던 경험이 있었을 가능성이 높다. 이런 분야는 상급자가 본인에게 인정받고자 하는 욕구가 대단히 강한 분야이므로, 평소에 자주 해당 주제에 대해 상급자를 인정해주는 대화와 실제로 인정받는 경험을 갖게 해주면 본인을 함께하면 기분좋은 사람으로 각인시키는 효과가 있다. [31] 특히 "이거 왜 그랬어? 류의 왜? 가 들어간 질문도 곧이곧대로 '이유가 알고 싶으시구나'라고 해석하면 안된다. 대개 저런 "왜?" 질문은 그냥 화를 내고싶어서 되는대로 아무거나 지껄이고 있는 상태일 가능성이 높다. [32] 보고계통 거치지 않고 함부로 면담을 했다는 둥 [33] 물론 분대장이 부사관이면 부분대장에게 문의하면 된다. [34] 웃찾사에서 왜 군대생활을 개그로 썼는지 의문이다. [35] 주로 갈굼 대상자의 선임이나 사수이다. [36] 직업군인인 장교&부사관&군무원에게는 군대는 일종의 직장이기 때문이다. 출퇴근도 있고... [37] 직역하면 대대장인 내가 이런 세세한 일까지 신경쓰게 만드나? [38] 피시전자는 십중팔구 소대장. 시전자는 보통 중대장이나 연·대대 참모급 장교 혹은 신임장교 지휘참모과정 학생지도장교다. [39] 병사 세계에서도 충분히 있을 수 있고 일어나는 일이지만, 장교&부사관&군무원은 직무상의 능력으로 직접 평가받기에 저런 말이 더 나오기 쉬운 환경이다. [40] 자대배치를 받고 얼마 지나지 않은 경우에는 이런 말은 거의 하지 않는다. 장교의 경우 소위한테는 이런 갈굼을 잘 하지 않는 편이다. [41] 사실 이 정도면 갈굼 정도로 끝나지 않는 정신나간 행위이다. 지각 정도로 너무 오버한다고 생각하는 군 미필자를 위해 설명하자면, 해당 대위는 지시한 시간에 지정된 장소에 위치하라는 명령을 어긴게 된다. 그것도 다른 날도 아닌 검열 일에 말이다. 그리고 보통 합동 지휘검열같은 대규모 검열 때는 주임원사 같은 최고참부사관은 물론, 대대장 급 이상 영관장교들도 조기출근을 할 정도로 전 부대가 바짝 긴장한 상태가 된다. 그런데 고작 대위 나부랭이가 규정된 출근 시간보다 늦게 나타나서 자신의 임무를 펑크내 버렸으니 검열 결과가 좋게 나을리는 없고, 지휘관의 진급이 걸려있는 이상 그냥 갈굼 정도로 끝내진 않았을 것이다. [42] 잘 생각해보자. 사관학교 출신 장교들이 명문대 출신 장교들을 마구 갈구고 구타 및 가혹행위를 시전했다가는, 나중에 그 피해 ROTC 출신 장교들이 제대하고 나서 5급 공무원으로 근무하면서 그렇게 차관, 장관 싹 다 거쳐서 50대 쯤에 국회의원이 됐다 치자. 그 반대로 그 가해 사관학교 출신 장교들도 위관급을 거치고 영관급을 거쳐 장성급을 노리고 있을 때일텐데, 이렇게 피해 명문대 출신 장교들이 국회의원 등 정치인이 되면 준장 진급을 앞둔 대령 신분인 가해 사관학교 출신 장교들 입장에서도 굉장히 피곤해지기 때문이다. 일단 준장 이상부터는 국회의 동의를 얻어야 승진이 가능한데, 괜히 이분들한테 책잡혔다가는 준장으로 절대로 승진 못 한다고 보면 된다. [43] 군무원은 장교, 부사관과 다르게 누구나 6급까지 진급 가능하다. 장교, 부사관은 계급정년이 있어서 제때 승진을 하지 못하면 군대에서 퇴출되지만, 군무원은 그렇지 않다. 다만 군무원의 경우 일반 공무원들과는 진급 체계가 다르다. 일반 공무원들의 경우 아무리 자기가 9급 출신이라고 해도 엄청난 노력과 재능과 운이 따라준다면 5급으로 진급할 수 있지만, 군무원의 경우 남성의 경우 자신이 예비역 병장 출신이거나 군대를 안 갔다온 여성이라면 5급으로 진급이 불가능하다. 진급 상한선이 6급까지 밖에 안 된다. 즉 자기가 5급 군무원으로 진급하고 싶거들랑, 자신이 예비역 중위/예비역 하사 출신이어야 한다.(이는 남자든 여자든 마찬가지.) 특히 자기가 사관학교 출신이 아니라면 3급 군무원으로의 진급이 불가능하다. 3급 군무원부터는 사관학교 출신 예비역 장교들에게만 특채로 임용되어 진급하는 구조이기 때문이다. [44] 아닌게 아니라, 요즘 신규 채용되는 군무원들을 보면 죄다 국가직, 지방직, 서울시 등 이렇게 난도가 어려운 공시에서 떨어지다가 결국 최후의 보루로 난도가 쉬운 공시인 군무원에 합격하는 경우가 많기 때문에 군무원들의 수준이 일반 공무원급으로 향상되었다. [45] 원치 않게 징집된 건 현역병사건 사회복무요원 등이 죄를 지은 것이 전혀 아니며, 원치 않은 병역의 의무를 지고 있으니 어쩔 수 없이 사실상 직속상관들인 공무원들의 머슴 노릇이나 해야 한다는 마인드는 매우 잘못된 것이다. [46] 공익은 현역처럼 본인이 원한다고 쉽게 그만둘 수 있는 게 아니다. [47] 일단 공익은 군인이 아니고 민간인이다. 그리고 공익은 국방부 소속이 아니라 행정안전부 소속이다. [48] 자신과 같은 명문대를 나온 공익과 자신과 다른 지잡대를 나온 공익으로 갈리는데, 명문대 출신 공익이라면 갈구는 공무원이 "나랑 너랑 같은 학교 나왔잖아. 근데 씨발 왜 일을 못 해서 우리 학교 망신 시키냐고? 앞으로는 우리 학교 망신 시키지 말고 제발 앞으로 열심히 좀 하자! 그래야 나도 더 이상 선배님들께 욕을 안 먹어."라고 되려 응원받지만, 지잡대 출신 공익이라면 당연하게도 이보다 훨씬 더 심하게 갈굼 당한다. [49] 이 정도면 최대한 설득조로 말한 축에 속한다. [50] 대부분의 극대화되는 갈굼이 대부분 여기에서 나온다. [51] 특히 공무원, 대기업 등 규모가 크고 인원이 많은 직장은 자기 분야만 제대로 할 줄 알지, 다른 분야는 전혀 할 줄 모르는 경우가 현실이다. 중소기업 같이 규모가 작고 인원이 적은 직장은 한 사람이 여러 분야를 다 같이 잘 해야 되는데, 아무래도 해당 갈굼은 보통 중소기업에서 많이 하는 편이다. [52] 엎드려 뻗쳐 자세를 시키면서 후배의 얼굴을 밟으며 하는 경우가 많다. [53] 남자 상사나 선배의 경우 [54] 여자 상사나 선배의 경우 [55] 단 공무원은 승진 못 해도 계속 호봉이 오르다보니 공직에선 이런 갈굼은 하지 않는다. [56] 경우에 따라서는 시간이 지나며 상하 위계질서가 바뀔 수도 있다. 예를 들면 군대에서 자신을 그렇게나 갈궈댔던 선임을 직장에서는 부하로서 만날 수도 있는 것이다. [57] 실제로 반사회적, 반인륜적인 범죄를 저지른 강력범죄자 중에는 부모로부터 지속적인 학대를 당한 경우가 허다하다. 김해선, 유영철 등이 대표적이다. [A] 이건 주로 내 애인의 남사친 / 여사친과의 관계 문제로 인해 생기는 갈굼이다. 남자친구(또는 여자친구) 입장에서는 당연히 자기 애인의 이성친구를 굉장히 싫어할 것이며 보복 내지 데이트 폭력으로 이어진다. [A]

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