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최근 수정 시각 : 2024-04-15 20:33:23

공공기관/채용

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1. 개요2. 취업 준비
2.1. 특수한 경우의 스펙2.2. 일반 대졸자 지원시의 서류전형 및 스펙2.3. 필기시험 및 인적성검사2.4. 면접
3. 장단점
3.1. 장점
3.1.1. 준수한 복지와 문화3.1.2. 공공업무 수행3.1.3. 높은 안정성
3.2. 단점
3.2.1. 업무성과보다 연공서열3.2.2. 주체성과 독립성없는 근무환경3.2.3. 지방 근무 및 순환근무3.2.4. 기타공공기관의 저연차 직원에 대한 배려 부족
3.3. 논란
3.3.1. 연봉관련3.3.2. 워라밸
4. 공공기관 취업이 어려운 이유
4.1. 다른 직업에 비해 상대적인 정보 부족4.2. 공무원/사기업에 비해 비교적 적은 채용 인원4.3. 극심한 경쟁4.4. 공공기관의 직렬/직류 채용에 대한 난항점4.5. 긴 수험기간
5. 공직유관단체

[clearfix]

1. 개요

공공기관의 채용에 대해 다룬 문서. NCS 도입 이후로 전형이 1년 혹은 반년마다 바뀌는 경우가 자주 있으므로 주의해야 한다. 문제는 공공기관은 공무원 시험과 달리 사전공고와 유예기간의 의무가 없으므로 뜬금없는 날에 갑작스럽게 변경된 채용공고가 올라온다.[1][2] 사내 지인이 있어도 인사 변화는 인사팀 직원이 아닌이상 내부인도 알기 어려우니 최대한 NCS 요구사항에 맞춰 놓는 수밖에 없다.

2. 취업 준비


공공기관 취업 준비는 일반적인 대기업 취업 준비와는 다르다. 채용 과정을 자주 바꾸고 있으므로, 변화도 지켜봐야 한다. 매년 공공기관 채용정보 박람회를 하니 가는 것도 좋다.

또한 선발 인원도 적다. 대한민국의 모든 공기업+준정부기관+기타공공기관의 임직원 수를 모두 합쳐도 30대 그룹 전체 인원수의 20~25% 정도밖에 안된다.[3] 그런데 해고나 퇴사로 인해 생겨나는 자릿수도 적으니 미칠듯한 입사 경쟁이 벌어지는 것.

보통 공공기관 취업 준비 때엔 금융, 경제 및 무역, 교통 및 환경, 자원 및 발전, 사회 및 복지, 체육, 지자체 산하 기관으로 구분한다.

주요 공공기관은 다음과 같다.
서류전형, 필기전형, 면접전형 모두 민간기업과는 달리 점수가 지원자에게 공개되며, 합격 커트라인도 공개된다. 채용 과정에서 수치화, 투명화를 목적으로 하기 때문이다.

2.1. 특수한 경우의 스펙

2.2. 일반 대졸자 지원시의 서류전형 및 스펙

이 문단에서는 석사, 박사 학위 등의 고학력이나 전문자격증이 필요한 채용은 다루지 않는다. 때문에 XX기술원, XX연구원 등의 연구기관은 이 문단에서는 다루지 않는다.

금융 공기업이 아니라도 금융 자격증도 도움이 된다. 그리고 당연한 것이겠지만 여러 자격증보다 진짜 유용한 하나가 압도적으로 유리하다. 사무직 기준, 자격증 정량평가는 자격증의 위상에 따라 급간이 나눠져 있고, 한 급간에서는 자격증 하나만 점수에 반영하는 경우가 많기 때문. 기사 5개 <<<< 기술사 하나.[17] NCS 도입 이후로 외국어 비중이 감소한 대신에 유통 관련 기관에서는 유통관리사를, 사회보험 관련 기관에서는 사회조사분석사를, 혹은 전산세무회계나 재경관리사를 요구하는 등 자격증 반영이 전문화가 되고 있다.

2.3. 필기시험 및 인적성검사

공공기관은 대기업과 달리[21] 필기시험을 보는 곳이 대부분이다. 한 번 채용 규모가 20명만 넘어도 대부분 필기시험을 통해 선발하려 든다.[22] 필기시험 과목은 직렬에 따라 다르다. 물론 서류전형에서 모집인원의 일정 배수 안에 들어야 필기시험 자격이 주어진다.

응시료를 받는 곳도 있다. 일단 부산교통공사가 있고, 사법시험 장수생들의 마지막 탈출구라 불리는 대한법률구조공단도 받는 것으로 알려져있다. 이곳들도 사실상 공무원시험인 셈. 특히 한국산업인력공단은 5급 공무원 응시생들이 보는 PSAT 형식의 시험을 치고 있다. 인천국제공항공사의 경우 2021년 하반기 공채 기준으로 서류전형이 200:1, 필기전형이 4:1의 비율로 선발하며, 오히려 1차 면접에서 서류심사를 겸한다.

2015년부터 거의 대부분의 공공기관들이 스펙의 비중[24]을 줄이고, NCS라는 직무능력 및 적성을 중시하는 평가체계를 도입해 인력을 채용하게 되었다. NCS체제가 도입되면서 예를들면 기술직렬 같은 분야에서는 전공시험이 줄어들게 되었다. 예를들면 NCS 60%, 전공 40%로 점수가 배분되어 있거나 하는식이다. NCS 문제를 풀어보면 알겠지만 이 제한시간 내에 빠르게 속독을 하는것과 문제를 얼마나 정확히 푸는데 초점이 맞추어져 있다고 보면 된다. 단순히 속독만 잘한다고 되는게 아니라 정확도있게 빠르게 푸는게 핵심이다. 보통 60문제가 주어지는 경우 60분안에 모든 문제를 풀고 답안지에 적어야 하는데 당연히 문제를 제대로 다 푸는사람은 거의 없다. 여기까지 읽었다면 알겠지만 PSAT과 유사한 형태의 시험으로 변화해 나가는 추세이며, 실제로 공공기관 취준생들이 NCS 대비를 위해 PSAT 인강을 듣는 경우도 많다. 5급 행정고시 실패 후 공기업 취준을 준비하는 취준생들 입장에선 다소 유리한 요소가 생긴 셈. 다만 PSAT이 까이는 고정 레파토리와 마찬가지로, IQ 테스트로 직원 뽑냐며 회의적으로 보는 시선도 존재한다. 시험의 유형 자체가 오랜 시간을 투입하고 노력한다고 점수 상승이 보장되는 게 아니기 때문이다. 하지만 이전의 전공외에 NCS라는 것을 추가로 공부해야 된다는 점에서 취준생들에게는 스펙쌓기 이상의 노력을 요구하는 시험이다. 다시말해 고득점을 해야 면접이라도 볼 기회가 마련된다.

2019년 하반기 ~ 2020년 부터 ncs 모듈형 및 전공시험의 비중이 높아지므로 psat형 뿐만 아니라 다른 분야에 대한 공부도 철저히 해야 한다(코레일의 전공시험추가, 발전사들의 psat + 모둘형 추세)

2.4. 면접

면접의 경우 사기업과 비슷하다. 기업/기관마다 방식은 다르다. 횟수도 하루에서 4일까지 다양하다. 면접 방식도 합숙면접, 토론면접, 프레젠테이션 면접, 전공 면접, 블라인드 면접 등 다양하다. 면접관도 실무진, 임원, 외부전문가 등 다양하다.

2020년에는 코로나19때문에 방역 문제로 1차면접(토론/PPT 발표면접), 2차면접(임원 개별면접)으로 분할됐다. 그리고 1차/2차 면접은 하루만에 끝낸다. 즉 합숙면접은 없다. 1차면접에서 60점 이상 얻지 못하면 과락시키고 높은 성적부터 통과시킨다. 2차면접은 임원면접으로 적부판정. 하지만 2차면접도 만만한 건 아니라서 70점 이상은 획득해야 한다.

3. 장단점

3.1. 장점

3.1.1. 준수한 복지와 문화

공공기관의 대우는 보통 대기업과 중견기업 사이에 있다고 평가된다. 복지의 경우 아무래도 돈과 직결된다. 100명 이하의 중소기업에서는 대량 구매를 통한 복지비용 절감이 불가능한데 우리가 잘아는 공공기관들은 1천명이 넘는 곳이 많아 이런 부분에서 절감이 가능하여 저렴한 휴양시설 이용 등 복지가 비교적 좋은 것으로 알려져있다. 이러한 준수한 처우와 더불어 대부분 기관들은 워라밸이 좋다보니 거칠거나 직원들을 압박하는 문화는 잘 없다.[25] 다만 공공기관 정상화 이후, 복지가 계속해서 줄어들어 과거의 위상에서는 살짝 내려왔다.

3.1.2. 공공업무 수행

공공기관은 이윤추구를 제1 덕목으로 삼는 사기업과 달리 공공 서비스를 추구한다. 이는 주체성이나 효율성의 희생으로도 나타나지만, 반대로 공익적인 업무, 공적인 가치를 추구하는 업무에서 의미를 찾는다면 적성에 맞을 수 있다. 국민들이 사용하는 국가시설을 관리한다는 점에서 을 관계를 생각할 수 있지만, 이 시설들의 유지&보수, 발주낸다는 점에서 갑의 관계에 있기도 한다.

3.1.3. 높은 안정성

근래 들어 공무원과 공공기관이 선망의 대상이 된 제일 주요한 이유로서, 공무원과 동일하게 대형사고를 치지 않는 한 정년을 채우는 것은 어렵지 않다. 사기업의 경우 정년이 보장되지 않는다는 점에서, 경제 여건이 어려울 수록 미래의 불확실성을 줄일 수 있는 공적영역에 인기가 높아지는 것. 동종업계 선두기업들(대기업 정유사, 케미컬, 증권사, 투자은행 등)에 비해서 상대적으로 부족한 연봉과 복지를 안정적 정년퇴임으로 보상받을 수 있다고 여기는 이들이 매우 많다.

3.2. 단점

3.2.1. 업무성과보다 연공서열

공공기관은 연공서열이 절대적으로 중요하며, 기수는 웬만해선 가까운 미래에는 뒤집히지 않는다. 다국적 기업 중에는 4년만에 관리직을 달고 10년만에 임원을 다는 경우도 있지만, 공공기관에서는 그런 고속 승진을 기대하면 안 된다. 느린 곳의 경우 관리직 다는 데 18년, 임원 다는 데 30년이 최연소이다. 공공기관도 정부주도 하에 성과 우선으로 변화 중이긴 한데, 우리나라에서 가장 빠른 곳이라 해도 5년 8개월 이내에 관리직 다는 것은 힘들다. 이쪽이 중요하다고 믿는 사람들은 사기업에서 일하는 게 낫다. 다만 한국전력공사 같은 경우는 1980년대와 1990년대 초에 인력을 대량으로 채용했고 이 인원들이 2020년부터 은퇴하고 있으므로 공석이 좀 많은 편이다. 이렇게 인사 적체가 풀리는 공공기관의 경우 생각보다 빨리 승진(7~8년)이 가능하다[26]. 2030년부터는 한국에서 1990년대 중반부터 2000년대 초반까지 취업한 인원들이 퇴직하게 되는데, 이 때에는 엄청난 숫자의 공석이 발생하며 승진 기회가 많아질 것으로 예상된다. 저출산 고령화의 수혜를 받는 세대가 나오는 것이다. 저출산 고령화의 수혜를 받는 인원들은 2000년대 중반 이후 출생자( 2006년 이후 출생)들이다. 1980년대 일본 거품경제 때 취업한 인원들이 정년 퇴직하여 공석이 늘어나는 2010년대 아베 신조 시대, 이때 일본 취업문이 열리기 시작한 것을 생각하면 된다.

3.2.2. 주체성과 독립성없는 근무환경

공공기관을 거칠게 요약하면 정부의 하청업체다. 즉 정부 측의 온갖 요구사항을 다 들어주고 감사도 착실히 수검 받아야 한다. 정부 구성원들 중에서도 국회의원, 지방 시군구 의원, 4급 이상의 공무원, 감사직 공무원들은 공공기관에 각종 자료를 요구하거나 간섭을 하는 등 직장생활에서 막강한 영향력을 발휘한다. 사실 주체성과 독립성을 중시하는 사람은 조직생활과는 다소 맞지 않을 확률이 크므로 대기업, 공공기관보다는 전문직이 제일 낫다. 그나마 공직유관단체 중에서 정부와 맞대응이 독립적으로 가능한 곳은 한국은행, 상급기관보다 덩치가 큰 금융감독원[27], KBS 이렇게 세 곳 정도이다.[28] 다만 정확히 말하면 이 세 곳은 공공기관이 아니긴 하다.[29]

3.2.3. 지방 근무 및 순환근무

일부 지사 풍경
파일:수자원공사지사.jpg
농어촌공사 지사
파일:한전지사.png
한국전력공사 지사


대부분 공공기관은 지방근무(오지)와 순환근무를 감수해야 한다. 대부분 공공기관은 연고지가 고려되면서 권역순환이 가능할수록 급여가 짜고 5년마다 전국순환을 하거나 오지에서 근무할수록 급여가 높다. 순환 근무 또한 퇴사에 큰 영향을 끼친다. 순환근무에는 두 종류가 있다. 일정 권역(주로 도내부)에서 순환하는 지역순환과 전국으로 순환하는 전국 순환이 있다. 지사가 전국 권역에 있는, 규모가 큰 공공기관은 연고지와 가까운 권역으로 발령을 내주는 경우가 많으나, 과장급 이상부터는 그렇지 않다. 주로 연봉이 높은 가스공사, LH와 같은 시장형, 준시장형이면서 전국에 지사가 있는 공기업은 전국 순환근무를 실시한다. 회사에 따라서 연고지가 전혀 없는 지역에서 짧으면 2년, 길면 5년까지도 근무해야 하며, 수도권은 모두가 원하기 때문에 정치적으로 능하거나 운이 좋거나 여러 요소가 필요하다. 다만 이는 공공기관마다 차이가 있어서, 똑같이 전국 순환을 한다고 해도 온갖 오지에 사업소가 있는 에너지 공기업 기술직과 대도시 및 광역시 역세권에만 지점이 있는 금융공기업 사무직의 근무 환경은 전혀 다르다. 이 역시 입사시 고려해야 할 요소다.
서울에 있는 서울시나 경기도 등 수도권 지자체 산하 공공기관이거나[30], 매우 특수한 경우가 아닌 이상,[31]지방이전의 리스크가 있음을 유념해야 한다. 정치권에서 공공기관 추가 이전을 논의할때마다 해당 기관 근무자들이 받는 스트레스가 엄청나다. 지방 균형 발전이라는 명목 하에 시행된 공공기관의 지방이전으로 수많은 주말부부가 탄생하였으며, 거주 인프라, 자녀 교육 등의 문제 때문에 어려움을 겪는 직원들이 많다.
특히 한국수력원자력, 한국서부발전 등의 발전소를 쓸때는 근무지에 대한 고려를 반드시 해야한다. 일단 근무지 대다수가 오지에 있는건 둘째치고, 저 두 기관은 본사도 산골짜기에 있다.[32]

오히려 수도권 지역이 기피지역인 공공기관도 있다. 국가철도공단이 대표적이다. 사업이 너무 많고 민원도 많다 보니 수도권이 기피지역이고 본사(대전)이 가장 인기가 좋다.

3.2.4. 기타공공기관의 저연차 직원에 대한 배려 부족

사실 간과하기 쉬운 부분이지만, 기타공공기관은 신입 및 저연차 경력직 입사자에게 알맞은 신입연수나 직무교육을 해줄 여력이 거의 없다. 그렇기에 아무래도 중앙 공기업이나 준정부기관에 비해 저연차 직원에게도 실무 경력직에 준하는 업무를 입사 후 바로 시키기 마련인데, 이 과정에서 업무 피드백이나 각종 업무 분장에 있어서 매우 낙후되어 있는 실정이다.[33][34]최근 발생하는 공공기관 퇴사자의 9할 이상이 기타공공기관 출신 저연차 직원이라고 봐도 무방하다. 순환근무 배치나 지방 근무는 다른 공공기관과의 공통점이니 논외로 하더라도, 경력관리나 복리후생, 연봉 등의 부분에 있어서 중앙공기업 입사자의 쾌적함을 못느낄 수 있다.

3.3. 논란

3.3.1. 연봉관련

평균적으론 중견기업/대기업보다 초봉이 낮다. 다만 후술하다시피 수당이나 성과급이 상대적으로 책정되어 있어서 시간이 지날 수록 중견기업/대기업과 엇비슷하거나 상회하는 월급을 받을 때가 많다. 즉 어찌보면 안정성과 연봉을 일정부분 등가교환했다고 봐도 무방하다.

또한 같은 공공기관 내에서도 연봉 차이가 다양한데 23년 대졸기준 초봉 5,000만원넘는 곳부터 적게는 2,800만원[35]까지 다양하게 있다. 대다수의 공기업은 초봉이 23년기준 3천만원 초중반 수준이다. 하지만 2년차때 연봉상승률이 높은 곳이 많다.[36] 이후 상승률은 기업마다 천차만별이고 교대근무, 야간근무, 해외근무 등으로 수당이 많이 붙는 곳도 많다.

이렇기에 공공기관 취업에 관심 있다면 초봉이 아니라 근속시 받는 전체 연봉인 생애연봉이나 평균연봉 등을 보는 것이 제일 적합하다. 제일 처음에 전술하다시피 공무원과 마찬가지로 초봉은 낮지만 성과급/수당 등으로 이를 상쇄하는 경우가 많기 때문이다.

다만 과거보다 복지가 많이 줄은 것은 사실이므로, 메이저 공공기관에 합격했다고 엄청난 연봉과 복지를 기대하진 말자.

3.3.2. 워라밸

대체적으로 사기업이나 공무원 종사자에 비해선 워라밸을 어느정도 누릴 수 있다.[37] 대개의 공공기관은 사기업보다는 더 사람을 쥐어짜지 않고 쥐어짠다 하더라도 놓아버리면 되기 때문에[38], 업무를 하기 위한 야근이나 높은 업무 강도에 시달릴 걱정이 현저히 적을 수 있다. 칼퇴한 다음에 본인의 취미생활을 즐기면서 '내 삶' 을 살고 싶은 사람들은 공공기관에 취직하는 편이 좋다.

금융 공공기관의 경우 주 52시간 근무제 도입 이후 일반 대기업들을 씹어먹는 업무강도에 시달리는 경우도 있지만, 그래도 동종업계(금융계)에 비하면 여전히 비교가 되지 않는다. 일반적으로 금융 공공기관은 영업업박과 실적업박이 시중 금융업체보다 압도적으로 낮다는데에 장점이 있다.[39]

공기업들의 시작이 유지보수, 관리, 운영에 초점이 맞추어져 있기때문에, 많은 공기업들은 유지보수가 주요 업무로 철도, 전기, 공사 등을 진행함에 있어 시민들의 불편을 야기하지 않는 야간에 주로 시행한다.[40] 따라서 교대근무로 인해 워라벨이 깨지는 경우도 많다.[41][42]

2023년 현재 다양한 제도들의 정착으로 여러 대기업들이 PC-OFF, 안식월, 유연근무제등을 채택하면서 워라벨이 급격하게 좋아지기 시작하였으나, 국감자료 작성 및 채용 축소 등으로 공공기관들의 워라벨은 낮아진 측면이 있다. 이와 함께 이야기되는 긴 근무기간 및 순환근무에 따른 공동사택 사용 등 다양한 케이스들이 존재하고, 술문화 등으로 인해 본인의 취미생활을 즐기기 어려운 회사도 다수 존재한다. 이러한 사풍과 더불어 성과에 의해 추동되는 능동적인 회사생활을 지향하는 사람이라면, 성과보다는 현상유지와 문제를 터지지 않게 넘기는 특징을 가진 공공기관 채용을 다시 한 번 생각해보는 것이 좋다.

4. 공공기관 취업이 어려운 이유

2015년 이후 국가직무능력표준이 정비되고 채용이 확대되면서 공공기관이 주목받고 있다. 2024년 현재 시점에서 공공기관과 채용 대행업체의 경험이 상당히 축적되고 채용 지원자에 대한 기회와 문호는 넓어지고 있는 점 또한 사실이다. 그렇지만 채용 수요측에서 상당히 어려움을 느낄 수 있는 점 또한 현실이다. 큰 이유는 다음과 같다.

4.1. 다른 직업에 비해 상대적인 정보 부족

그나마 5/7/9급 공무원인 경우는 공무원 학원 하다못해 인터넷 강의를 들어도 할 수 있고,[43] 대기업/중견기업도 비수도권에선 정보를 얻는데 힘이 들긴 하나 적어도 인터넷 등지나 대학 설명회 등으로 인해 정보를 많이 접할 수 있긴 하나. 공기업인 경우는 공기업 채용 관련으로 작정하고 알아보지 않는 이상 찾아보기 힘들다. 그나마 거점국립대학교 등지에선 정보를 상대적으로 더 접할 수 있으나, 이것도 한국전력, 한국수력원자력, 코레일 등 상대적으로 인기 있는 공공기관 위주로 나머지 공공기관인 경우는 말 그대로 발품을 팔아야 알 수 있다.

또한 사기업과 같이 직무 중심의 채용이 아니기에 공기업의 특성상 지원하고 싶은 조직과 분야를 선별해서 준비하는 전략이 필요하지만 이에 맞춰진 채용 대비반은 일부 거점국립대학교이나 취업에 포커스가 맞춰진 일부 대학교에 국한되어 있다.[44] 시중에 팔리는 NCS 문제집은 몇몇을 제외하면 문제의 품질이 떨어져 해설을 보고도 이해가 되지않는 것들도 많다.

4.2. 공무원/사기업에 비해 비교적 적은 채용 인원

대체로 공기업/공공기관 채용 공고를 보면 알다시피 이들 직장에서 1년 내에 채용하는 인원은 많아봐야 20명 내외이고, 대체로는 1~2명만 뽑거나 연수에 따라 아예 안 뽑는 경우도 많다. 공무원으로 치자면 7급 공무원이나 5급 공무원 정도의 인원을 채용한다고 보면 된다.

아무리 대기업/중견기업이 공개 채용에서 상시 채용으로 전환하는 추세에 있다지만 이들조차도 몇 명만 채용하거나 아니면 아예 안 뽑는 경우는 그렇게 많지 않은데다, 공무원도 5/7급은 몰라도 9급인 경우는 소수 직렬이 아닌 이상 한 직렬당 적어도 수십명에서 수백명은 뽑기에 더더욱 그렇다.

4.3. 극심한 경쟁

전공과 학점, 학교 및 나이를 안보는 블라인드 채용과 대기업/ 중견기업의 상대적인 낮은 안정성으로 인해 공무원과 같이 경쟁률이 피터지고 있다. 게다가 공무원에 비해 연봉이 평균적으로 높기에 공공기관 경쟁률은 말 그대로 피터진다, 이는 공인회계사, 세무사, 공무원 시험[45] 낙방자들이 높은 비율로 공기업 도전을 제2의 대안으로 삼으며 대거 유입되기 때문이다. 코로나 비대면 채용 확대로 대기업과 중견기업들이 신입직과 경력직의 중간 지점 그 어딘가에 맞춰진 직무 역량, 전공, 이력등을 요구하기 시작해[46] 고시급 시험을 대비했던 공백기가 있는 청년들의 선택지가 극도로 제한되면서 나타나는 현상이기도 하다. 특히 연봉 등이 상대적으로 높은 금융공기업이나 시장형 공기업 등이 공공기관에서 가장 경쟁률 탑급을 달린다.

그리고 전술하다시피 2020년 이후 코로나 19, 2022년 세계 경제 위기와 윤석열 정부의 공공기관 감축으로 경쟁이 심해졌다. 이전엔 비교적 들어가기 쉽다는 기술직[47]조차 토익850이상, 쌍기사, 컴활1급, 한국사1급을 다 받아야 서류 통과하는 공기업도 많이 생겨나고 있다.[48] 심지어 한전조차 수천명씩 뽑던 2015년 이전과 달리 22년부터는 수백규모로 줄었으며 몇몇 발전사는 신규채용이 0인 직군도 생겨났다. 사무직렬, 일부 기술직렬의 경우 기본 경쟁률이 300~1200대 1에 육박한다.[49] 이전에는 합격이 비교적 쉽다는 코레일, 한국농어촌공사조차 2021년 이후 몇몇 지역의 필기 NCS, 전공 두과목 평균이 100점만점에 80점이 넘어가 경쟁이 치열하다.[50] 괜찮은 공기업은 필기전형에만 1년이상을 투자하여 합격선에 겨우 걸친 사람도 많은 편이다.

단순한 신입이 아닌 다른 공기업에서 더 좋은 공기업으로 넘어가기 위한 중고 신입의 비중도 높은 편이다. 이들은 스펙뿐만 아니라 경력도 가지고 있어 면접시 큰 강점을 가지고 있다. 이렇다 보니 서류나 필기시험의 합격컷도 매우 높아졌고 계속 상승 중에 있다.[51] 허수는 공무원 시험 준비생보다는 훨씬 많은 것으로 알려져있다.[52]

사무직은 세부 전공 직렬에 따라 경쟁률 편차가 큰 편이다. 사무직 기준으로 크게 상경-법정 통합, 단일 전공, 법정/상경 이렇게 나눠지는 경우가 많다. CPA/세무사 준비생 출신은 주로 경영학 혹은 경제학을 선택하며 공무원 시험 준비생 출신들은 경제학 혹은 행정학을 많이 선택한다. 법 관련 전문직 준비생 출신들은 주로 법학을 선택한다. 전공 필기 경쟁률은 대략 경영학 >>> 경제학 ≥ 행정학 >> 법학 순으로 보면 된다. 대게 뽑는 인원도 저런 순서다. 다만 경영학도 재무관리나 중급회계가 정석으로 나오면서 전공 반영 비중이 높아진다면 경쟁률이 소폭 하락 할 수 있다. 법학도 기본적으로 행정법이나 헌법, 민법보다는 민사소송법, 상법 등이 추가될 수록 경쟁률이 낮아지는 특성을 보이고 있다. [53] 시중 공기업 취업학원의 전공 강좌 인프라(오프라인, 인강 다 포함)도 상기한 전공 필기 경쟁률 순위와 비례한다 볼 수 있다. 비전공자의 전공 필기 과목에 대한 선택 순위도 대략 저 순위에 맞춰진다. 또한 금융공기업, 특히 A매치일수록 전문직 선호도가 높기 때문에[54][55]전산, 통계, 및 건축 기타 직렬을 제외 나머지 사무직군을 노리는 비전문직 금공 준비생이나 이직러[56]들은 TO에 상관없이 정말 원픽으로 집중해야 관문을 뚫을 수 있다는 각오를 가져야 한다.

2023년도부터는 윤석열정부가 공기업 전체에 대해서 12,000명을 감축시키는 계획안을 발표했다. # 자연감소를 이용하여 인력을 감축시키고 신규채용에는 영향이 없을 것이라고 발표했지만 자연감소 자체는 퇴직인력에 대해서 충원을 안하는 것이 일반적이다. 즉 2023년 이후의 신규채용 규모는 혹독했던 코로나19에 의한 2020~2022년 채용시장보다 훨씬 혹독할 것으로 전망된다.

23년 코레일에서는 400명을 채용할 계획을 발표했다. 이는 2018년의 1천명에서 절반도 안되는 수준이다. 전기직 기준 덕분에 18년~20년까지 대략 65점에서 형성되던 필기전형 합격권이 23년 85점으로 상승하였다. 심지어 한전은 채용조차 하지 않았다.

4.4. 공공기관의 직렬/직류 채용에 대한 난항점[57]

NCS 취업의 하이라이트인 직무기술서에 열거된 사항은 취준생에게 직무에 대한 경험을 쌓을 수 있는 지침서 역할을 한다. NCS 분류체계의 직무표준으로 열거된 직무 수행내용과 필요 지식등으로 서류 전형과 면접 전형에서 지원동기와 입사 후의 계획, 회사 이해도를 종합한 정량/정성 평가를 받게 되는 일련의 과정이다.

채용 프로세스로만 놓고 보면 합리적이지만, 상당수의 공공기관 신입 사원 채용 지원자들은 고졸, 대졸을 막론하고 본인의 지원 직무의 분류된 평가 사항을 교육받고 능력을 쌓지 못했기 때문에 우왕좌왕하기 쉽다.[58] 졸업 후 외곽에서 쌓을 직무교육은 내일배움카드의 지원 횟수가 제한된 교육 과정과 교육 인정 강좌가 전부라고 봐도 된다. 그렇기에 사무직에 필요한 범용 필수 자격증만을 취득하고, 바로 필기 2차 전형을 준비하거나 혹은 해당 직무표준의 경험 사항을 쌓는데 따로 졸업 이후 시간을 내든지 해야 한다.

4.5. 긴 수험기간

짧게는 2년에서 길게는 5년이 필요하다.[59] 그 원인은 위의 극심한 경쟁으로 서류전형, 필기전형, 면접에 상당한 실력이 요구되기 때문이다. 사무직의 경우 컴활1급, 한국사1급, 토익950점에 준하는 점수가 필요하다. 기술직에서는 전기직 한정 기사 2개 1년에서 2년, 컴활1급, 한국사능력검정시험 등 따는데 3~6개월이 걸린다. 그리고 토익 점수는 행정직[60], 기술직 공통 850점 이상을 필요로 하고 이를 준비하는데 3~18개월이 걸린다.

이러한 서류전형 준비가 끝나면 필기준비를 해야하는데 NCS는 사실 본인의 기본 피지컬에 기본 실력이 출중한, 즉 7급 PSAT을 준비했거나 평소 책읽기, 수리능력이 뛰어난 취준생의 경우 단시간내에 끝나지만, 일반적으로는 3~24개월이 걸리며 실력향상이 느리거나 실력이 좋지않다면 합격권까지 3년이 걸릴수도 있다. 심지어 전공시험이 있는 경우, 여기서 몇개월~심지어는 1년 이상을 추가해야되는 경우도 있다. 통합전공이면 그렇게 세세하게 물어보지 않기에 난이도가 높지는 않지만, 한두과목을 전공으로 시험을 보는 경우면, 얄짤없이 난이도가 폭등하기에 수험기간이 확 길어진다. 이런 필기가 끝나도 면접이 있다. 면접에서는 지금까지의 경험, 경력위주의 질문이 나오기 쉬운데 이것을 위해 체험형 인턴을 최소 3개월에서 6개월정도 하게 된다. 심지어 인턴을 한다고 한들 합격이 보장되는 건 아니다.[61]이 때문에 면접만 10번넘게 보는 수험생도 적지않다. 특히 공채 출신 사무 행정직이 주요 인력이거나, 기금을 담당하거나 혹은 신입부터 경력직에 준하는 업무 로드를 감당해야 하는 기관일수록 면접이 까다롭다. 다수의 기관이 필기 점수를 면접 점수에 반영시키지 않는다. 물론 다수라는 말에서 알 수 있듯이 있는 기업도 찾아보면 은근히 있다.

2020년이전까지는 공공기관 취업은 필기만 뚫으면 거진 합격이라는 담론이 우세했지만, 현재 2024년 기준으로는 절대 그렇지 않다. 면접 전형을 별도의 제로베이스 구술 테스트, 발화 시험이라 보는 것이 편하다.[62]

결과적으로 소수의 수험생을 제외한 대부분의 수험생은 년단위의 수험기간이 필요하다. 긴 수험기간으로 중간에 포기하고 사기업으로의 취업하는 수험생도 많다. 극히 일부는 이렇게 품을 많이 들일 바에는, 공시나 전문직이 낫겠다 해서 그쪽으로 돌리는 경우도 있다.[63] 이 중에는 공기업에서 퇴사후 다른 공기업으로 넘어갈려는 수험생도 토익기간 만료[64], NCS준비등으로 다시 1년을 준비하기도 한다.

또한, 불편한 진실이지만 공공기관 취업 준비 기간이 길어지거나 길어졌을수록, 구직자 입장에서 취업 및 이직 선택지가 공공기관에 머물게 되는 경향이 있다.[65] 이는 나이 때문도 있는데, 나이를 보는 사기업과 달리, 블라인드 채용이 자리잡은 공공기관은 나이가 당락에 크게 영향을 끼치지 않기 때문이다. [66]이에 더해 2023년 현재를 기준으로 대기업과 일부 중견기업의 복지나 급여 수준의 향상이 언론에 많이 노출되며 조직 문화, 근무지 그리고 순환 근무제 및 처우 격하가 맞물려 공공기관 선호도가 일정 부분 하락한 상황이다.[67] 물론 그렇다고 공공기관 입사 난도가 낮아졌다는 뜻은 아니며, 대침체로 경쟁률이나 입사 난도는 더욱 높아져가는 것이 작금의 현실이다.

물론 채용이란게 케바케이므로 무조건 오래 걸린다고 볼 수는 없다. 결국 될놈될이기 때문에 붙는 사람은 빨리 붙고, 또 여러개를 한번에 붙는다. 이 문서를 보고 너무 겁먹을 것 까지는 없다.

수험기간을 줄이려면, 일단 한국사, 컴활, 토익 등의 자격증은 대학교 재학 중에 따놓는 것을 추천하고, 더 나아가 인턴까지 한 두번 하는 것이 좋다. 그리고는 전공 필기에 올인하는 것이 좋다.

5. 공직유관단체

공공기관과 다소 유사한 공직유관단체도 매년 정해진 시기에 따라 채용을 실시한다. 서류와 필기, 그리고 면접 시험 모두 비슷한 절차대로 운영된다. 다만 대다수의 공직유관단체는 공공기관과 달리 블라인드 채용 방식을 채택하지 않고 있다. 이는 바꿔 말하면 최소한 출신 학과나 학점, 경력 여부는 서류단계에서 엄밀하게 확인한다는 뜻이다.[68]블라인드 채용이 아닌 점은 명확한 단점이지만, 한국무역협회[69]나 대한상공회의소 같은 인지도 높은 공직유관단체가 아닌 이상 공공기관에 비해 입사 경쟁률이 덜하다는 점은 장점이 될 수 있다.[70][71] 학력이나 경력에 있어서 자신감이 있다면 공직유관단체도 같이 준비하는 것이 묘수가 될 수 있다.
[1] 반년만에 전공을 도입한 근로복지공단이나, 수십년 이어오던 전공을 폐지한 서울교통공사 등 각 기관마다 전형이 날뛰고 있다. [2] 이러한 혼란스러운 현상은 정부의 요구에 약한 공공기관의 특성 때문이다. 특정 제도 하나 시행하라고 하면 각 기관마다 과잉응대를 한다. 우습게도 공무원 시험에는 NCS라는 글자만 달렸을 뿐 변화가 없고, 민간기업은 NCS 도입 권고를 무시했다. [3] 30대 그룹 118만명 정도 vs 대한민국의 공기업+준정부기관+기타공공기관 모두 합쳐 29만명 정도. 물론 이건 제조업이 거의 없는 공공기관의 특성 때문이기도 하다. [4] 여기는 공기업은 아니고 사단법인이다. 그러나 무역이나 해외 관련 공기업 취업준비생에게 준공공기관 취급을 받는다. 다만 이제 블라인드 채용을 실시하지 않는다. [5] 꼭 해당기관 또는 관련기관이 아니더라도, 어느 공공기관에서든지 인턴경력만 있다면 가점을 주는 곳들도 있다. [6] 정확히 말하면 준고령자·고령자 우선고용직종에 명시된 직종들을 말하는 것으로 대표적으로는 청사미화와 방호(경비) 직무를 들 수 있다. [7] 단, 방호(경비) 직무는 보안이 중요한 시설에는 청원경찰을 배치하거나 특수경비원을 경비업체에 도급 의뢰하여 배치한다. 설령 방호원(경비원) 위주로 배치되더라도 특정직 공무원 또는 방호직 공무원이 상주하는 방식으로 보완하는 경우가 마지노선. 방호원(경비원)의 단독 배치는 보통 보안이 필요는 하지만, 상대적으로 중요성이 낮은 시설이 대부분이다. [8] 단, 관계 법령상 별도의 자격요건을 정하고 있거나 특별한 사정이 있다고 인정되어 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 준고령자·고령자 우선고용직종이라 하더라도 우선고용을 적용하지 않을 수 있음. [9] 물론 우대한다 해서 모두 고령자만 뽑지는 않는다. 소수 젊은 직원을 뽑으나, 과반 이상이 고령자인 경우가 대부분 [10] 이러한 조건은 국가인권위원회에서는 '평등권 침해의 차별행위'로 보고 있으며 진정이 제기된 기관에 대해 권고조치를 내렸고 피진정인은 이를 수용하였다. 고용노동부 또한 2019년 11월 26일부로 고령자 고용법 제16조 제1항에서 뜻하는 '우선적으로'라는 의미의 행정 해석을 변경하여 공공기관이 우선고용직종으로 정하더라도 만 50세 미만에 속하는 구성원의 응시 자격을 제한하는 것은 나이 차별에 해당한다고 보고 있다. [11] 다만 현실적으로는 고령자 고용직무의 대부분은 용돈벌이 내지, 최저임금 수준에서 머물 뿐만 아니라, 정년 퇴직 또는 명예 퇴직 이후에 적합한 재취업 일자리로 보는 인식이 대다수이다. 최소 20~30년 간 같은 장소에서 같은 직무를 수행하면서 최저임금에 연동되는 월급을 받아야 된다는 현실에 직면하면, 이에 회의감을 느끼고 다른 직종으로 넘어가는 경우가 대부분이다. 그나마 해당 직무가 공무원, 공공기관 정직원으로서 뽑는 직무와 연관이 있다면 수년 간 버티면서 이직을 시도하기도 한다. 보도자료에 링크 된 한 대학교 회계직원의 채용 차별 사례를 정독하면, 응시 연령 하한을 두지 않았을 시절에는 금세 퇴사했다고 한다. 잦은 퇴사 상황을 이유로 응시연령의 하한을 두는 것보다 장기근속을 독려하고 근로생활의 질과 생산성을 향상시킬 수 있는 방법을 모색해야겠으나, 쓸 수 있는 예산은 정해져 있는데다 우선순위도 정규 직원에 비해서는 중요성에 있어 상대적으로 후순위에 있으니 한계가 있는 실정이다. [12] 단, TOEIC Speaking 이나 OPIc 같은 외국어 말하기 시험은 필요하다. [13] 가령, 서울대학교병원 사무직은 지원 요건 자체는 토익기준 제출시 단순 우대~750이라 나와있지만, 실질적으로 합격자들은 930점 선에서 형성된다. [14] 이 경우, 환산점수로 처리하는 경우가 많은데, 각 기관마다 기준이 다르긴 하지만, 보통 OPIC→토익으로 환산점수화하면 IH는 890~910 수준으로 환산점수가 나온다. AL은 970~990 사이가 나오는 경우가 많다. [15] 한전의 경우 필수는 아니지만 5점의 자격 가점을 준다.(2021 상반기 기준) [16] 한국자산관리공사는 한국사 2급이상 취득하지 않으면 아예 지원도 안된다. [17] 물론 기술사는 직무경력을 요구하므로 공대생이 기술사를 취득하기는 불가능하다. 기술사는 현장의 법정 관리인으로 필수로 선임해야 하는 곳이 있는데 신입 월급과는 비할 바가 못된다. [18] 예금보험공사, 한국거래소 등은 학점을 본다. 학벌을 안 보기 때문에 고학벌 저학점 학생들의 무덤. 근데 웃기게도 예금보험공사는 고학벌 합격자가 가장 많은 곳으로 꼽힌다. 다시 말해 학벌 좋고 학점 높은 학생들이 들어온다는 뜻. [19] 예를 들어 경영관리직에 지원하려면 경영전략론, 인사관리론, 조직행동론 등을 수강해야 한다. [20] 민간 기업에서 근무하다가 이직한 중고 신입이 대다수고 더 좋은 기관으로 가고자 지원한 타기관 경력자들도 약간이나마 있다. 민간 기업에서 다년간 경력을 쌓아도 공공기관의 신입으로 시작하는 것이 나을 정도로, 민간 기업에서 경력을 쌓아 봤자 쓸데도 없고, 민간기업의 처우마저 악화된 현실을 보여준다. [21] 삼성의 GSAT처럼 일부 대기업은 필기시험을 치긴 하나, 이쪽은 인적성검사의 성격을 갖는다. [22] 30~40명 규모의 중소기업급 기관에서는 필기시험보다는 서류전형으로 결정한다. [23] 금융공기업의 경우 5급 공개경쟁채용시험 레벨에 맞먹는 고난도의 문제가 나올 수 있다. 금융공기업이 아닌 경우에도 5급 공채나 회계사 시험에 준하는 지식을 요구하는 문제를 출제하는 곳이 있다. [24] 경쟁이 심해진 탓에 의미가 희석되긴 하였다. [25] 단, 이는 남초기관일 경우 지나치게 경직된 군대문화, 여초일경우 파벌식 정치질 등으로 인해 좋지 않을 수 있다. 일반적으로 문화가 좋다는 의미이며, 언제나 예외는 존재한다. [26] 대한민국 공무원들에서도 병무청과 같이 1980년대부터 2000년까지 특정 연도에 대량 채용을 하는 바람에, 인사적체가 심했던 부서들이 2018년 이후부터 정년퇴직 급증으로 인사 적체가 풀리면서 하부 직원들 승진이 빨라지고 있다. [27] 공직자윤리법에서도 해당 4급 이상 직원을 사실상 준관료로 취급하고 있다. [28] 엄밀히 보면 금감원에 한정된다. KBS는 언론사라는 특성 때문에 정부에 대항할 수 있지만, 상위부처 개념이 없기 때문에 보통은 감사원과 대통령실이 견제를 하는 편이다. 한국은행은 사실상의 간접적인 상위부처인 기재부에 한 수 접고 가는 측면이 과거에 비해서는 완화되었다고는 하나 아직까지는 잔존해있다. 수장의 리더십과 이슈에 따라 상위부처에서 직접적인 컨트롤이 안되는 곳은 정말 금감원이 유일하다고 봐도 틀린말은 아니다. 이는 윤석열 정부의 실세( 윤석열 사단) 중 하나인 이복현 금감원장 취임 이후 노골적으로 드러나는 부분이다. [29] 한국은행과 금감원은 무자본 특수법인이며, KBS는 공영방송이다. [30] 서울교통공사, 서울에너지공사 등 [31] 인천국제공항공사 인천항만공사가 대표적인데, 지방공기업이 아니지만 인천공항과 인천항을 운영하는 기업이 타 지역으로 갈리가 없다. [32] 대다수의 공공기관이 본사는 그래도 광역시 내지는 혁신도시에 있는데 저 두 기관은 아니다. [33] 이는 지방공공기관과도 접목되는 부분이다. [34] 물론 상급 정부 부처의 관심도가 중앙 공기업이나 준정부기관에 비해 떨어지는 기타공공기관이 많다 보니, 감사나 각종 인증 평가외에는 정부 부처 공무원과 그나마 맞대응할 업무가 상대적으로 적다는 부분은 장점이 될 수 있겠다. [35] 서비스, 영업, 전기, 기계, 연구계열의 공단, 재단 등의 몇몇 공기관의 경우 2600만원까지 내려간다. [36] 성과급이 포함되어 연봉이 상당히 상승한다. 하지만 이것은 회사마다 천차만별인데 성과급을 두둑하게 주는 것도 있는 반면, 성과급이 적거나 심지어 아예 없는 곳도 존재한다. [37] 특히 대한민국 사기업의 대다수를 차지하는 중소기업에서의 복리후생 등이 처참한 걸 감안하면 더더욱 그렇다. 물론 공공기업이나 공무원 자체가 업종/직렬/직급/직무 등에 따라 케바케이지만, 이들조차도 중소기업에 비해선 상대적으로 워라밸을 누릴 수 있다. [38] 다만 이쪽은 성과급이나 승진 등에서 불리할 수 있다. 이는 공무원도 마찬가지 [39] 물론 그만큼 초봉이나 연봉, 복지도 많이 떨어진다. [40] 하지만 교대근무로 인해 보수가 높은 공기업들도 다수 존재한다. [41] 신입때 교대근무로 인해 불면증, 심한 스트레스를 받고 퇴사하는 인원들도 많으니 입사전에 교대근무 시행을 하는 공기업인지 확인하고 지원하는 것이 좋다. [42] 특히 기술직은 그런 경향이 크고, 역무원 같은 직렬은 사무직도 교대근무를 할 수도 있다. [43] 소수직렬은 예외다. [44] 블라인드 채용 정책과 연계되어 있다. [45] 5급, 7급, 9급 전부 포함 [46] 수시 채용의 확대와도 연관되는 지점이다. [47] 주로 전기직 [48] 반대로 서류 만점자에 대해서 무조건 서류 합격을 시켜주기도 한다. 이는 서류 만점으로 지원하는 사람이 많다는 것을 의미한다. [49] 21년 상반기 조폐공사 사무직 975 대 1 #, 22년 하반기 한국가스공사 전기직 1118.5 대 1 #이 경쟁률은 평균 연봉이 1억씩하는 S-Oil등 정유업체의 최대 경쟁률200:1에 비하면 매우 높은 경쟁률이다. [50] 이들 공기업들은 한해 수백명이상뽑는데도 불구하고 합격선이 높아져있다. 그렇다고 NCS, 전공이 쉽게 출제되는 것이 아님에도 말이다. [51] 2017년도에는 한전 전기직 기준 서류컷 120점(전기기사+토익800+한국사1급 or 컴활1급) 안정권이 었지만 2020년 이후 130점(쌍기사+토익850+컴활1급+한국사1급)으로 만점을 받아야 서류가 통과된다. 18년 이전에는 1기사로 합격한 수기들이 종종 있었지만 현재는 서류에서 걸러진다. 즉 서류는 널널하다는 것은 비교적 옛말이 되었다. 수자원공사와 같은 몇몇 공기업의 경우, 기술직조차 서류 합격컷이 가산점 만점(기사, 컴활 등)+토익900점이 넘는 곳도 있다. [52] 아무래도 같은 직렬이면 시험범위도 비슷한데다가 시간만 맞는다면 본인이 원하는 곳을 다 쓸 수 있기 때문이다. 게다가 기사자격증이나 컴활, 한국사와 같은 자격증은 한번따면 영구 혹은 5년의 유효기간이 있어 토익이나 토익스피킹, OPIC만 있으면 서류 합격이 가능하여 필기에서 허수는 있는 편이다. 하지만 반대로 이들은 전공시험과 NCS만 준비하면 되는 유력한 경쟁자이기도 하다. 심지어 경력덕분에 면접에서 더욱 유리한 편이다. [53] 허수는 경영, 법학 직렬에 다소 있는 편이고 경제, 행정 계열은 상대적으로 허수가 적다. 특히 경제는 고인물들의 장으로 매우 유명하다. [54] 특히 인력난으로 타 부처나 기관에서 인력을 파견받는 A매치 금융공기업은 특히 회계사 지원자들을 두팔 벌려 환영하는 추세다. 다만 사람들이 생각하는 것처럼 회계사들이 엄청나게 지원하지는 않고는데, 회계사의 처우가 최근 몇년간 상승했기 때문에, 아무리 A매치라고 하더라도 회계사의 연봉을 공공기관이 따라올 수가 없다. 다만 회계법인의 엄청난 업무강도 때문에 회계사를 비롯한 여성 전문직 인력들도 금융공기업에 지원하곤 한다. 절대다수의 A매치 금공은 매달 혹은 매분기에 걸친 전문직 자격 수당을 주고, 로스쿨 출신에 대한 3년 호봉 인정 정책이 있기 때문에 유인책은 분명히 있긴 있지만, 회계법인이나 법무법인의 급여, 연봉 상승률하곤 비교할 수 없는 것이 현실이다. [55] 2022년을 전후로 A매치 데이라고 하는 필기 일정의 획일화 추세가 많이 옅어졌다가, 2023년도에는 다시 10월 셋째주 토요일에 많은 금융공기업들이 필기시험을 치렀다. 다만 필기 일정의 획일화가 순기능을 발휘하기도 하는데, 필기 실질 경쟁률이 상당히 감소할 수 있기 때문이다. 보통 전공 필기의 경우 붙는 사람이 여러 기관에 붙는 경우가 많은데, 필기 시험날짜가 똑같아지면 제 아무리 뛰어난 전공실력을 보유해봤자 한 기관 에서밖에 시험을 응시하지 못하기 때문에 다른 경쟁자들은 유리해질 수 있다.그러나 해당 기관 채용에 떨어질 경우 다른 기관에 응시도 못하고 떨어지는 것이기 때문에 다음해를 기약해야한다. 그래서 취준생들은 날짜가 분산되는 것을 훨씬 더 선호한다. [56] A매치와 A~B매치의 경계군 사이에 놓인 기관들의 경쟁률이 가장 높다. 일반 취준생부터 전문직 낙방생, 변호사시험 포기자, 워라벨 인하우스를 노리는 전문직, 연봉이나 네임밸류에서 부족함을 느끼는 현직자, 여의도나 청계천 고정근무를 원하는 수도권 출신 공공기관 현직자까지 응시자 풀이 매우 넓다. [57] 공공기관 취업의 과반수 이상을 차지하는 사무직 지원자 입장에서 주로 서술했다. [58] 공기업 채용 관련 설명회가 주로 고등학교, 대학교 막학기(빠르면 3학년)에 이루어지지만, 실상을 알고 보면 공공기관 취업에 따로 맞는 직무 이력을 설정하기에도 시간이 부족한 상황이다. 대한민국의 고등교육은 직무교육체계가 아닌 점을 논외로 하더라도 그렇다. 또한 앞서 언급한 공기업 관련 채용 교육도 노하우나 취업 실적이 좋은 학교와 그렇지 않은 학교간의 차이가 극심하다. [59] 이 밀도 있는 대비를 대학교 2,3학년부터 하는 경우에는 졸업 후 바로 붙는 경우도 제법 된다. 남성의 경우 군 복무기간도 포함 그러나 그 기간은 투자한다고 해서 무조건 된다는 보장은 없으며 실패할 경우 공무원 수험생 처럼 나이만 먹게 되어 매우 위험하다. 평균 수험 기간이 5, 7급 공무원 공채와 맞먹는 수준이라는 점을 염두에 두어야 한다. [60] 대다수가 지원자격 자체는 850점이나, 정량 동점자인경우, 어학점수 순으로 짜르는 경우가 적지 않기에, 어디까지나 시작점이 850이지, 고고익선인건 변하지 않는다, 아예 서류 배수부터가 까다로운 메이저 금융 공기업같은 곳들은 950점부터 시작이라고 생각하는게 속편하다. [61] 인턴 가산점의 경우 기업마다 상이해서 채용공고를 잘 살펴봐야한다.어떤 공공기관에서든지 인턴을 했으면 무조건 가산점을 주는 경우, 자사에서 했던 인턴 경력만 가산점을 주는 경우(이 경우가 제일 많긴하다.), 혹은 3개월, 6개월 등 일정 기간이상 공공기관 인턴을 했을 시 가산점을 주는 경우 등 가산점을 주는 루트가 다양하므로 이를 잘 살펴봐야한다. 본인이 가고자 하는 공공기관의 인턴으로 근무했다는 것은 굉장한 메리트이다. 해당 기관에 대한 로열티가 증명되기 때문이다. 특히 임원면접 등에서 플러스 요인이 될 가능성이 아주 높다. 고만고만한 지원자들이라면 당연히 내부에서도 인턴 출신을 선호할 수 밖에 없다. 실제로 메이저 공기업은 정규직 입사자 중 상당수가 해당 기관의 인턴 출신이다. [62] 졸업생의 경우에는 발화 실력이나 면접 스킬이 탁월한 경우에 뽑힌다. 블라인드 채용이라 나이가 찬 중고 신입 지원자 비중이 사기업 못지않게 많고, 경력이나 인턴 경험이 없으면 어필이 힘든 구조이다. 아니면 애당초 원픽 기업으로 설정하고 회사 공부나 대비를 필기 시험에 준할 정도로 준비해 붙는 케이스이거나. [63] 성공 확률과는 별개의 문제로. [64] 다행히, 공인어학성적 만료기간이 오기전에 전에 사이버국가고시센터에 등록한다면 공기업, 공공기관 한정으로는 최대 5년까지 연장가능해졌다. 단, 이미 만료된 성적이라면 등록 자체가 불가능하니 유의. [65] 공공기관 현직자들은 이직을 고민할때 타 공공기관으로 이직할 경우 어학성적을 제외하면 유효기간이 없는 자격증들을 기본으로 깔고 가기때문에 서류 통과가 매우 쉽다. 그리고 주변인이 타 기관에서 이직하였거나 필기, 면접경험이 있는 경우가 많아 핵심 정보를 얻기 어려운 공공기관 채용시장에서 정보의 우위를 가져간다. 반대로 사기업으로 이직할 경우 필요한 스펙이 부족한 경우가 많다. 이는 공공기관 근무자가 놀면서 취업했다는게 아니라 공공기관과 사기업이 보는 스펙 자체가 다르기 때문이다. 사기업은 공모전, 대회, 캡스톤, 인턴 등의 직무경험 정성적인 스펙을 많이 보지만 공공기관은 절대적으로 기사, 컴활과 NCS, 전공시험 등의 정량적 요소를 본다. 사기업의 신입직원중에서 쌍기사는 찾기 어려운 반면 공공기관은 쌍기사는 기본에 3기사도 꽤나 많다. 그리고 일부 발전소 등에 근무하는 기술직들은 본인이 수행했던 직무 혹은 자신의 전공이 자신이 근무중인 공공기관 보다 더 좋은 사기업이 없거나, 규모가 매우 적다. 예를 들어 발전소 전기직들은 민간 발전소가 있기는 하나 어지간하면 공기업 5대 발전사가 훨씬 좋고, 환경직의 경우 더 좋은 사기업의 채용규모가 매우 적다. 이러한 이유로 공공기관 근로자들이 이직을 고려할 때는 공공기관에 한정되는 경우가 많은 것이다. 무경력 구직자의 경우도 상기한 사항들과 유사한 이유로 공공기관 취업에 한정되는 경우가 대다수다. [66] 30 넘어서 인턴이나 신입으로 들어오는 경우도 꽤 있다. [67] 공기업, 준정부 기관 등 공공기관은 급여, 복지 등이 국민여론에 크게 좌우되는 경향이 크다. 사기업의 경우 급여가 높던, 복지가 좋던 크게 뭐라하지 않는다. 그러나 공기업의 경우 기재부 및 정부 방침에 따라 운영됨에도 불구하고 '그들의 방만경영이 문제다' 라는 논리하에 오지근무, 순환근무라는 큰 단점은 모르는 사람이 대부분이지만 급여, 복지는 줄여야 한다고 주장하는사람이 상당수다. 공공기관 얘기만 나오면 다 적폐라고 발작하고 열폭하는 사람들이 엄청 많으며, 공공기관이 직원들이 놀면서 돈은 엄청 버는 신의직장이라는 이상한 신념을 가진 사람들이 아직도 널렸다. 대표적인 예가 적자가 상당하게 쌓인 한전 [68] 또한 공공기관에 비해서는 경력직 채용이 다소 많다는 점도 특징이다. [69] 코트라처럼 경제논술 준비가 별도로 필요하다. 또한 2022년 블라인드 채용 정책을 폐지했다. [70] 엽연초생산협동조합같은 공공기관 같은 공직유관단체 등이 그 예시가 될 수 있다. [71] 다만 어느 공직유관단체는 채용공고도 자사 홈페이지에만 공지하는 경우도 간혹 있고, 채용 정보나 회사 정보가 여타 공공기관에 비해서도 훨씬 부족한 경우가 많다. 아무래도 채용의 투명성 측면에서 공공기관에 비해서 많이 낙후되어 있다는 점도 감안해야 한다.



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