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최근 수정 시각 : 2024-04-13 20:47:54

취업/문과


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1. 개요2. 필수 스펙
2.1. 인맥2.2. 직무와 관련된 전공 및 전공 지식을 평가할 수 있는 지표
2.2.1. 평점 관련 지표2.2.2. 석사/ 박사 학위2.2.3. 자격증2.2.4. 경력직
2.3. 대외활동 및 특수 경험
2.3.1. 도움이 많이 되는 경험
2.3.1.1. 인턴2.3.1.2. 중고 신입 밎 경력직2.3.1.3. 기자단
2.3.2. 직무 전문성은 없으나 도움은 되는 경험2.3.3. 쓰면 안 되는 경험2.3.4. 공모전/수상 경력2.3.5. 취미, 동아리 활동 경험2.3.6. 기타 잡다한 경험들
2.4. 나이 제한
2.4.1. 졸업 후 기간 경과2.4.2. 경력 공백 기간
2.5. 외국어
2.5.1. 공인 영어 성적2.5.2. 교환학생2.5.3. 제2외국어
3. 취직 전략
3.1. 눈높이를 따진 원서 지원3.2. 블라인드 채용3.3. 자기소개서/ 면접3.4. 헤드헌터 및 기업의 면접제의
4. 직무/산업과 적성
4.1. 물류/유통4.2. 매장 운영4.3. B2B 영업, 구매, 종합상사
4.3.1. 구매4.3.2. 영업 (관리)
4.4. B2C 영업4.5. 마케팅4.6. 기타
5. 기타
5.1. 병역5.2. 학력, 전공 등5.3. 이과보다 더 유리할 수도 있는 분야5.4. 외모5.5. 건강5.6. 범죄
6. 사기업 외
6.1. 사교육 업계6.2. 소프트웨어 혹은 이과 직무 분야로 취업6.3. 프리랜서6.4. 대학원 진학 후 학계로 진출
7. 취업/전망

[clearfix]

1. 개요

최상단 둘러보기 틀에 있는 관련 문서들을 참고할 것.[1]

각 직군이나 직무별로 갈려 있는 곳도 있다. 이쪽은 일반적인 대졸 문과 취업, 이 문서의 내용과는 조금 다르다 보니 별도의 문서로 남아 있다.

2. 필수 스펙

이 항목에 나온 것들 중 한두 가지가 없다고 취업길이 완전히 막히는 것은 아니나, 잘 갖출수록 원하는 직장에 취업할 가능성이 높아진다.

2.1. 인맥

주변에 도움이 될 만한 사람이 있다면 인맥을 적극적으로 활용해 보는 것은 큰 도움이 될 수 있다. 단번에 뚫어 줄 확률은 희박하지만, 이런 식으로 하면 유리/불리하다나 여긴 열악하니까 피하라 등으로 도움이 될 가능성은 매우 높다. 중소기업의 경우, 지인의 지인 식으로 알선해 주어 취업하는 경우도 드물지 않다. 인맥은 면접 시에도 도움이 되는데, 친구가 많고 대인관계가 좋다는 것을 자소서에 써 넣거나 어필하면 커뮤니케이션 능력이 좋다고 판단하여 가산점이 될 수 있기 때문이다.

편법에 가깝지만, 끝판왕으로는 청탁이 있다. 2016년 하반기 우리은행에서는 200여명을 뽑았고 17,000여명이 지원했다. 그 중 20명이 청탁해서 전원 합격했다. 명목상의 경쟁률은 85:1이지만 실제로는 94:1이었던 셈이었다. 참고로 이런 특혜 채용에서 청탁 외에 요구하는 개인정보는 나이, 성별, 학교, 학과, 학점 뿐이며 비고사항에서 '세무사' 정도만 언급되었다. 나머지 사항은 청탁에 비하면 중요하지 않다는 뜻이다. 다만 청탁은 다른 조건들이 잘 맞을 때 사기업에서 가끔 히든카드로 쓸 수 있는 정도이며, 공기업이나 공공기관 등에서 이 방법을 쓰는 것은 불법인데다 윤리적으로도 크게 어긋난다.

2.2. 직무와 관련된 전공 및 전공 지식을 평가할 수 있는 지표

2.2.1. 평점 관련 지표

평점 3.0/4.5 미만의 필터는 큰 영향력을 갖는다. 많은 기업에서 공식적으로 평점 지원자격을 제시하지 않더라도, 3.5/4.5와 3.0/4.5의 차이보다 3.0/4.5와 2.99/4.5의 차이가 훨씬 크다. 이는 어느 대학 어느 학과든 마찬가지다. 따라서 3.0/4.5 미만인 사람은 교양과목을 많이 듣든 무슨 수단을 써서라도 학점세탁을 하여 성적을 올리는 것이 요구된다.[2]
일부 직무의 경우 고학력 지원자가 워낙 많기 때문에, 전공 지식이 직접적으로 연관되는 직무이더라도 학사졸을 아예 뽑지 않거나 학사졸이 선발 되는 것이 실질적으로 어렵다.( 교수, 연구원, 큐레이터 등) 이런 직업을 가지고 싶으면 미리 취업루트를 알아보고 대학원을 가야 한다.[3]

3.0/4.5 이상의 상황이고 그 직무에서 학사를 뽑는다면, 그 다음으로 중요한 것은 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 전공평점이다. 예를 들어 인사(직무)에 지원하면 영국사 A+ 등으로 채운 높은 전공평점은 성실성 외에는 아무 의미가 없다. 복전이든 부전이든 그냥 재미로 들었든 간에 인사관리 등 직무와 연결된 과목의 성적을 묻는다. 따라서 일찍부터 관심 분야를 정하고 관련 과목 위주로 수강하는 것이 좋겠지만 대부분의 경우, 성실함과 실력 이전에 순발력과 운이 따라 줘야 원하는 과목을 들을 수 있다. 따라서 관련 과목을 놓쳤더라도 성실하게 공부해 평점을 높이는 것이 추천된다.
전공이 해당 직무에서 메인이 되는 전공이 아니라면 대부분 면접 때 '지원자의 전공이 직무와 무슨 연관이 있는지 말해 보세요' 등의 질문을 받게 된다. 직무와 직접적으로 연관된 전공은 말할 것도없이 충분한 대답이 나올 수 있고, 그게 아니더라도 전공에 따라 다르지만 대체로 대답할 만한 말이 있다. 그 이외의 학과의 경우 대학(원)생 스스로는 만족할 만한 대답을 하나 인사담당자들은 수긍하지 않는다. 근거가 없다면 면접에서 대답할 말이 궁색해지기 쉽다.
따라서 면접장에서 말을 잘해서 위기를 모면하려 시도하는 방법도 도움이 될 수 있지만, 미리 대학 다닐 때 부전공을 해 두든지, 직무에 관련된 다른 성과에 대해 이야기하는 게 좋다. 쓸모없는 분야에서 4년간 1만 시간 넘게 노력한 것보다 쓸모있는 분야에서 1달간 200시간 노력한 것에 더 주목한다. 예를 들어서 사학도가 영업마케팅 직군에 지원해서 '당신의 전공이 기업에서 왜 필요한가요?'라는 질문을 받는다면 아무 근거 없이 인문학적 소양/통찰력 같은 말을 하는 것보다는 직접 물건 팔았을 때 매출 이야기를 하는 게 낫다. 평범한 경영학과 학생들과 매출 차이가 생겼던 이유가 인문학 전공에서 배운 인간에 대한 이해와 공부를 오래 하면서 얻은 성실성[4] 때문이라고 주장해야 한다. 아니면 그 회사가 자동차 부품 회사라면 왜 자동차 제조사가 경쟁사 변속기 대신 자사 제품을 채택해야 할 지 설득할 수 있으면 된다. 사학과 출신들이 마케팅, 홍보 경험을 여러 개 쌓은 뒤 영업/마케팅 분야에 지원하는 경우 '왜 역사학을 전공했습니까' 등의 질문은 하지 않는다. 학교 밖에서 충분히 마케팅 공부를 해 왔다고 판단하기 때문이다.

학점을 보는 것은 대개의 경우 교양과 전공에서 3.0/4.5 미만을 거르기 위한 목적 뿐이다. 그 다음에는 학점에 따라 극적으로 서류통과율이 상승하지는 않는다. 3.3-3.5-3.8-4.0-4.2 같은 식으로 구간이 정해진다고 보면 된다. 즉 3.5 이상이라면 무리해서 올릴 필요는 없다. 하지만 이것이 모든 기업에서 적용되는 것은 아니다. 일부 기업에서 높은 학점은 강력한 강점이 된다. 예를 들어 현대백화점그룹에서는 인턴으로 학점 3.3/4.5 미만은 받지 않는다. 특히, 전액 장학금을 장기간 받았다거나 졸업 등수를 직접 제시할 수 있을 경우 학점 인플레의 결과가 아니라는 것을 보일 수 있어 더더욱 믿음직스럽다.

그리고 전공이나 학점 외에도, 공부하는 과정에서 자신이 형성한 가치관(예를 들어 도전정신이나 협동 등)을 회사의 인재상과 매칭해서 이야기하고 실제로 증명할 수 있을 만한 사례들을 이야기하는 게 낫다. 참고로 일부 기업에서는 전공학점과 교양학점을 구분하지 않고 총학점으로만 선발한다. 이런 곳에서는 학점세탁용도로 전공과 관계없는 엉뚱한 과목을 이수하는 등의 꼼수가 먹힌다.

2.2.2. 석사/ 박사 학위


그 외로 경영전문대학원같은 경우 직무와 연관되어 있어서 취업에 보다 유리하다.

2.2.3. 자격증

대한민국 공인회계사, 세무사 등, 전문직 시험의 1차 합격은 사기업에서는 해당 분야에 대한 지식과 성실성이 있음을 증명하는 중요한 척도로 작용해서 매우 유용하다. 금융공기업 등, 공공기관의 경우 표면적으로는 최종합격이 아니기 때문에 가산점이 없지만, 이쪽은 필기시험[5]에서 엄청난 실력과 내공의 우위로 표출되기 때문에 결과적으로 유용하다. 사기업의 경우는 정성요소 측면에서 꽤 큰 가점으로 반영되지만, 면접에 가서 왜 최종 합격을 하지 못했는지에 대해 설명을 제대로 하지 못하면 오히려 역효과가 날 가능성이 있다.[6] 감정평가사나 공인노무사의 1차 시험은 잘 쳐주지 않는다. 1차가 2차에 비해 비교적 쉽기 때문이다. 그러나 두 시험모두 2차가 헬이다. 물론 최종합격을 하면 타 지원자에 비해 엄청난 가점을 얻게 된다.

공공기관 채용에서는 자격증이 매우 중요하다. 채용 시 부정행위 없이 결과가 투명하고 수치화되어서 나와야 하기 때문이다.[7] 사무직에서 컴퓨터 자격증으로 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서, 사무자동화산업기사, 정보처리기사 등을 인정해 주는 경우가 있고, 이외에 한국사능력검정시험, 한국어능력시험 등을 인정해 주는 공공기관이 많다.

사기업에서는 굵직굵직한 자격증 위주로 인정된다. 사기업 자격증은 그 회사에서 그 자격증을 필요로 하는지를 알고 따야 한다. 가령, CFA의 경우 협회에 등록한 재무 전문가를 보유하고 있고 그걸 자랑으로 여기는 기업에서 재무 관련 자리를 찾을 때 도움이 되고, 마케팅 직무를 지원할 때 이력서에 CFA를 적어 내면 (물론 없는 것보단 낫겠지만) 왜 재무가 아닌 마케팅에 지원했는지 질문을 받을 확률이 높다. 또 자기 학부 전공과 다른 쪽의 자격증을 딸 때는 자신이 그 쪽으로 직무 전환이 가능할지를 생각해보고 따야 한다. 가령 한문교육과를 나와서 CFA lv 1를 딴 뒤 기업에 지원한다면, 해당 기업 쪽에서 재무부서에서 뽑아주는 것이 아니면 비용만 의미없이 날린 것이다.[8]

운전면허의 경우 대형 면허, 특수 면허의 경우는 해당 면허가 필요한 직무에 지원한다면 당연히 적어야 한다. 1, 2종 일반 면허의 경우는 사측에서 요구하면 꼭 적어야 하고[9] 영업직처럼 운전이 직무에 요구될 것 같은 직무에는 적는 것이 좋다. 이런 경우와 경찰공무원, 소방공무원 시험 등[10]을 제외하면 운전면허는 중요도가 낮은 자격증에 속한다.[11]

너무 쉬운 자격증은 업무에 직결되는 연관성이 없다면 차라리 적지 않는 편이 나을 수 있다. 특히 민간 자격증은 공공기관과 사기업을 막론하고 대부분 쓸모가 없으니 취득 전 쓸모를 잘 알아 보아야 한다. 민간자격만 1년에 800개 이상 매년 신설되고 있다. 2019년 4월 10일 기준으로 한국직업능력개발원의 민간 자격 정보 서비스에 의하면 등록된 민간 자격증은 33,208개며 국가공인 민간 자격증은 97개에 불과하다. 참고로 워크넷에서 이력서를 작성할 때 등록 가능한 자격증은 국가자격과 국가공인민간자격만 해당된다.

한자검정시험은 중국계/일본계 기업이나 중국, 일본과 합작투자하고 있는 회사에서는 기획이든 재경이든 간에 매우 중요하다. 물론 공인 중국어/일본어 시험[12]이 당연히 더 중요하지만 그게 안 되면 한자검정이라도 있는 게 큰 경쟁력이다. 그리고 법을 다루는 직무 (예: 법무, 부동산 관리)에서는 다 필요하다. 이외의 경우, 한자 2급은 운전면허보다도 중요도가 낮은 경우가 많다.

2.2.4. 경력직

2.3. 대외활동 및 특수 경험

Extracurricular activities

대외활동에서 굉장히 경쟁력이 있을 경우, 정량적 스펙 대신 면접만 보고 평가하는 전형으로 들어갈 수도 있다.

2.3.1. 도움이 많이 되는 경험

대외활동에는 분명한 서열이 있기 때문에 '개수'로 세려고 하는 태도는 좋지 않다.

예를 들어 어떤 활동은 단 1개만으로도 다른 모든 스펙을 압도한다.
그것까지는 아니더라도, 인사 담당자의 시선을 강력하게 끌어오는 활동들이 있다. 이 정도만 갖추어도 그저 그런 활동을 여럿 하는 것보다 훨씬 낫다.
그 외에, 대외활동의 방향성 중에는 자신이 부족해 보이기 쉬운 경험을 채우는 것이 포함된다. 예를 들어 제조업 회사에 지원하는 경영대생이 있다면 공학 지식이나 산업계에 대한 지식이 풍부하다는 어필이 안 된다. 이런 사람이 제조업 회사의 기술 관련 공모전에서 수상한다면 충분한 어필이 된다. 그리고 증명서가 나오지 않는 활동일 경우 사진이나 확인서 등의 증거를 받아두는 게 중요하다. 증명서가 없는 활동은 아예 없는 것으로 간주하는 기업도 많다.[예]

요즘에는 지방에도 대외활동 폭이 점점 넓어지고 있다. 특히 대기업 같은 경우는 인구 수에 비례해서 지역별로 TO를 배정해 서포터즈를 운영하는 경우가 많은데, 지방권 학생들의 경우 참여율이 낮기 때문에 같은 역량과 정보력이면 지방 거주자들이 대외활동 멤버로 선발되는 게 훨씬 쉽다.

멀지만 않다면 인천국제공항공사에서 주관하는 서포터즈 활동도 괜찮다. 서포터즈인데도 불구하고 급여가 나오며 전 세계의 고객을 상대해 볼 수 있기 때문에 서비스 능력을 전문적으로 향상하는데 큰 도움이 된다. 이 경험으로 공항공사나 항공사 사무직이나 지상직, 승무원 등에 지원을 할 경우 상당한 어필을 할 수 있다.

운이 좋은 경우, 인맥을 이용해서 유명 회사에서 인턴을 하는 것으로 스펙을 시작하는 경우도 있다. 대학교 2학년 때 유명 금융회사 본사에서 사무직 인턴을 한다면 그 다음에는 인맥의 도움 없이도 그 경력을 바탕으로 대기업 인턴을 할 수 있다.
2.3.1.1. 인턴
해당 기업, 업계, 그룹 등에 지원할 때 매우 유리하다. 문서 참조.
2.3.1.2. 중고 신입 밎 경력직
2010년대 들어서는 취업난이 너무 심해져서 최대한 빨리 중소/중견기업, 혹은 재계 하위권의 대기업에 입사해서 2~3년 가량 경력을 쌓고 상위권 대기업이나 공기업 신입 공채 혹은 경력직 채용에 재취업하는 중고 신입들이 많아지고 있다. 상위 티어의 대기업들이 바로 업무에 적응하는 사람을 뽑고, 노동자들 또한 더 좋은 기업에서 더 많은 복리후생과 연봉을 누리고 싶다는 생각이 맞물리면서 두드러지는 현상인 것이다.

동종업계 내에서 더 좋은 기업으로 이직하고, 아예 업종에 상관없이 자신의 경력이 강력한 경쟁력이 되거나 직무만 일치하면 더 좋은 기업에 신입으로 재취업하는 이들도 많다. 흔히 대기업과 중소기업의 임금격차만 이야기하지만 (둘의 평균 차이는 약 1.5배), 대기업 내에서도 최하와 최상은 1.7배 가까운 임금격차가 발생한다.

단, 회사에 따라, 이전 회사에서 받던 연봉테이블에서 몇% 이상 높여서 받을 수 없게 되어있는 경우도 종종 있으므로[15],이 점에 대해서는 유의할 필요가 있다.
2.3.1.3. 기자단
영업, 마케팅, 홍보, 기획 등에 도움이 되는 활동. 영삼성기자단이 대표적이다. 하지만 경쟁률이 높으므로 선발되기 위해서는 미리 학내 언론기자나 인기 적은 기자단 등의 경력을 갖춰 두어야 한다.

SNS 관리 업무일 경우 지원 전에 SNS 활동경력을 갖춰두는 게 좋다. 카드뉴스, 신문기사, UCC 등의 형태로 컨텐츠를 제작할 수 있는 게 유리하다.

모 대학 사학과를 나온 한 지원자는 첫 학기에 대학 홍보대사를 한 것을 시작으로 학기마다 공공기관 홍보대사, 대기업 기자단, 자원봉사를 하는 것으로 커리어패스를 확고히 다져서 현대모비스 A/S 영업관리 직무에 합격했다. 합격자 본인과 비슷한 수준의 동기가 스무 명 중 두 명뿐이었다고 한다. 이런 곳 면접에 가면 자원봉사나 어학연수 등 직무와 무관한 질문은 아예 묻지도 않는다. 영업관리 직무이므로 90% 가까운 질문이 마케팅 활동, 홍보 경험으로 집중된다. 지능과 영어회화 실력은 인적성검사와 영어면접으로 P/F만 검증하고 합불은 직무 관련 면접으로 가르는 것이다. 홍보대사, 기자단을 하면 이런 직무 관련 질문에 잘 대답할 수 있다.

2.3.2. 직무 전문성은 없으나 도움은 되는 경험

아무 전문성도 없는 사람이 위와 같은 식의 희소한 스펙을 갖춘다는 것은 취준생 천재론이나 다름없다. 예를 들어 유명 동종업계 대기업에서 인턴을 수행하고 싶어서 서류를 내도 경쟁자가 많기 때문에 서류에서 떨어진다. 따라서 처음부터 고급 스펙에 도전하는 것이 아니라 차근차근 준비를 통해 도전하는 것이 바람직하다. 아무도 도와주지 않으므로 밑바닥에서부터 대외활동을 시작하는 수밖에 없다.

* 동종업계 중견기업 인턴: 해당 분야에 대한 관심은 충분하다는 뜻이므로 동종업계 대기업 인턴으로 업그레이드 가능.
* 중소기업의 경우 정식 인턴 제도가 없는 경우가 많아 직접 발벗고 부딪히거나 인맥으로 들어가야 한다.[16] 현대자동차에서는 방학 때 자동차 정비소에서 일한 대학생을 뽑은 적이 있다.
* 대기업 인턴이긴 한데 직무나 산업 등이 안 맞음: 적어도 우수성은 인정받았다는 뜻이므로 원하는 업계 인턴에 도전해볼 수 있다. 어쨌건 아무 경험 없는 사람보단 확실히 낫다.
* 사회복지기관 ( 사회복지사, 대기업 사회공헌팀 등): 자원봉사 중 지속적이고 노력이 필요한 활동이거나 희생정신이 필요한 활동 ( 조혈모세포 기증 성공 등)이라면 진정성을 인정받을 수 있다.
* 영업, 마케팅, 홍보: 유명 기업의 기자단, 자신이 지원할 기업의 서포터즈/홍보대사.
* 비영어권 언어 사용 교환학생, 자영업 하다 망함 등 특이한 경험
* 영어권 교환학생: 영어 회화가 필요한 직무에서는 직접적인 경력이 된다. 물론 그런 일자리에는 해외 대학 출신도 지원하기 때문에 경쟁은 있지만, 서로 스킬 셋트가 다르기 때문에 국내 출신에 대한 수요도 있다. 이때 단순히 학점이 높아서 뽑혔고 영어를 배워왔다는 이야기에 그쳐서는 안 된다. 현지에 있는 시간을 최대한 취업에 도움이 되도록 활용해야 한다.

2.3.3. 쓰면 안 되는 경험

대외활동이 스펙이 되는 것은 어디까지나 남보다 확연히 나은 천재성, 직무 지식, 끈기, 비즈니스 마인드 등을 보여줄 때만 가능하다. 결과가 좋지 못 하면 아무 쓸데없다.

기업 인사담당자들은 이런 스펙을 열심히 쓰는 지원자들을 함정 카드로 걸러내기 위해 이런 스펙의 기재를 요구한다. 합격 당락에 전혀 영향이 없다는 공모전이나 동아리, 어학연수, 사회봉사 기재란을 10개 기업 중 3곳이 이력서에 만들어놨다. C기업 인사담당자는 "관련 자격증과 전공과 학점 이상으로 각종 스펙을 늘어놓으면 진정성 없이 왜 그렇게 많이 했겠는가란 생각이 들면서 관심이 떨어진다''고 했다.

하지만 그런 노력이 최종 입사지원서에 들어갈 필요가 없다는 것 뿐, 아예 무의미한 것은 아니다. 왜냐하면 직무에 관련된 경험을 쌓을 자격을 얻기 위해 중간 단계의 노력으로서 필요하다. 중견기업 인턴이라도 그냥 원서 내면 바로 뽑아주는 건 아니기 때문이다.

전문성이 거의 없는 경험 중에는 인증서나 증빙자료가 나오지 않는 경우가 많다. 이 경우, 포트폴리오로 만들 수 있도록 내실 있는 활동을 하는 게 중요하다. 안 그러면 아무도 믿어 주지 않기 때문이다. 사진이나 상장 등의 기록물을 남기는 것도 중요하고, 구상 동기 - 전략적 개념 설정 - 전술적 행동 기획 및 실행 - 성과[17]의 구조가 성립될 수 있는 프로젝트를 할 수 있는 활동이 중요하다.

사실 어떻게 포장해도 전문성과 탁월성을 입증하는 데 큰 도움이 안 되는 건 마찬가지다. 인사 담당자는 너무 비슷한 이야기가 많이 나오니까 아예 이런 이야기를 쓰는 걸 막아버리기도 하니까 인턴이나 기업 근무 경력[18] 등의 더 나은 스펙을 갖추기 위한 중간단계 정도로 생각하는 것이 바람직하다.
직무와 관련이 있더라도 돈만 내면 누구나 할 수 있는 경험, 며칠만 참으면 누구나 해낼 수 있는 경험, 아무나 뽑아도 다 해낼 수 있는 경험 등은 전혀 도움이 되지 않는다.

특히 직무와 전혀 관계없는 경험이라면 탁월성을 보여주는 경험이라 해도 가급적 적지 말고 직무와 관련된 작은 활동을 적는 쪽이 더 안전하다. 그렇지 않을 경우 '이 부서의 직무에 대해서 이해력이 떨어지는 거 아닌가? 과연 제정신인가? 사회생활 불가능한 거 아닌가?'라는 의심을 받기 때문이다. 예를 들어 정유사 영업 일자리에 지원하면서 인권 관련 법학 논문 공모전 입상 경력을 가장 인상깊었던 대외활동이라고 소개한다면 서류를 통과하기도 힘들 뿐더러 운 좋게 통과해도 면접에서 "그게 우리 정유사의 영업 직무와 어떻게 상관이 있죠? 어떤 관계가 있는지 말해 주세요."식의 질문을 받기 쉬울 것이고 대답하려 해도 난처해지기 쉬울 것이다.

소소한 경험이나 직무와 관계없는 경험을 하는 건 취미생활로서는 문제가 되지 않지만 자기소개서에는 가급적 적지 않는 것이 좋다. 스펙을 만들기 위한 목적으로 해 본 거라면 차라리 그 시간에 집에서 쉬는 게 낫다.

2.3.4. 공모전/수상 경력

직무와 연관이 있는 경우에는 확실한 도움이 되지만, 그렇지 않을 경우에는 아예 안 적는 게 낫다. 도전 정신, 팀워크는 가급적 직무와 관련 있는 경험을 통해 인정받으려 시도하는 게 낫다.

예를 들어 영업마케팅에 지원하는 사람이 마케팅 공모전 도전해서 수상하면 직무에 관계있는 것이다. 하지만 영업마케팅 직무에 지원하는 사람이 통일 학부생 논문 공모전 같은 데서 수상했다면 그 경력은 팀워크와 도전정신을 보여주는 것 외에는 거의 도움이 되지 않는 것이다. 그리고 그런 경험은 차라리 아르바이트나 상경계 동아리 같은 것으로 쌓는 것이 낫다.[20]

그렇다 보니, 관심도 없는 공모전에 한 줄 올리겠다고 여기저기 다니는 것은 별로 도움이 되지 않는다. 기업에서 인정받을 만한 경험이자 자신이 잘할 수 있는 것을 찾아서 한 군데에만 집중해야 한다. 직무 관련된 상 1개가 직무 관련없는 상 수십회 수상보다 낫다.

장학금 역시 공부 잘해서 받은 건 자랑거리이지만, 그것도 한두 번 정도 받은 경험이나 교직원 자녀라서 받은 장학금, 가난해서 받은 장학금 등등 신분에 의한 것이라면 기업에 별 도움 되는 경험이 아니다. 오히려 적을 게 없어서 이걸 적었냐는 핀잔을 들을 수도 있다. 장학금을 이야기하려면 정규학기 내내 성적 우수 장학금을 받은 경우에나 어필하는 게 좋다.

특히 군대에서 받은 상장은 대통령에게서 직접 받아서 언론에 보도가 될 정도의 큰 상이 아니라면 절대 기록하면 안 된다. 기초군사훈련 1등 수료상, 나눠먹기식 포상 등이 여기 해당한다. 위조를 해서 내더라도 안보지원사 사찰이 아닌 한 알아낼 방법도 없으며(사회에서 모든 서류는 증명할 방법 없으면 무효가 원칙이다.) 인사팀에 남자가 없을리 만무하며 당연히 군필도 있을 것이기 때문에 나눠먹기인 줄 알고 있기 때문이다. 정상적인 수상 기록은 공적조서 등의 형태로 조회가 된다.

공모전에서 상을 받았다고 해서 면접에서 지나친 자신감을 표출하는 것은 금물이다. 인사 담당자들은 창업을 해서 매출을 올린 경험은 믿지만 대학생 공모전에서 수상한 경험은 영업/영업관리 경험이 없이 나온 것이기 때문에 별로 신뢰하지 않는다. 그 말대로 따랐을 때 매출이 증가한다는 보장이 전혀 없는 것이다.

2.3.5. 취미, 동아리 활동 경험

2.3.6. 기타 잡다한 경험들

인맥이 없는 사람이라 해도 각 기업에서 주선하는 기회를 통해 정보를 수집할 수 있다.

2.4. 나이 제한

2.4.1. 졸업 후 기간 경과

2.4.2. 경력 공백 기간

이력서 상의 경력란의 일정 기간 (6개월 이상)이 취업, 어학연수, 학교 재학 등으로 설명되지 않는 공백인 경우를 말한다.

2018년 기준, 졸업 후 취업공백의 불이익은 의견이 첨예하게 갈린다.
아예 신경쓰지 않는 곳은 10% 정도밖에 안 된다. 70% 정도는 큰 요소로 두지는 않겠지만 어쨌든 이유는 알아야 한다고 본다. 20% 정도는 이유 불문 적극적으로 불이익을 주려고 한다. 공백기에 대해 자기소개서에 안 써놓은 사람, 설명한 이유가 기업에서 선호하지 않는 사유인 사람, 거짓말을 하다 들킨 사람은 탈락한다. 즉 진실대로 써놓든 거짓말로 써놓든 안 써놓든 탈락시키는 외통수에 놓이게 된다. 따라서 기업에서 매우 싫어할 만한 공백기 사유가 있는 사람은 운에 맡기는 수밖에 없다.

참작이 되는 사유는 가족 간병, 직무 관련 자기계발, 사기업 취업 준비, 입사지원 연속 탈락[24], 질병 치료 (완치되어 직장생활에 문제가 없는 종류), 개인 관심분야 공부, 장기간 여행 등이다.

불이익을 받는 취업 공백의 사유에 따른 구분은 다음과 같다.
자기소개서에 공백기에 대한 설명이 없으면 평가대상에서 배제하고 시작한다. 해당 부분을 써놓지 않으면 궁금증을 가지고 면접에 불러서 물어보는 게 아니라, 탈락 대상으로 본다. 잘 했든 못 했든 어떤 목표를 갖고 무엇을 했는지 설명해야 한다. 하지만 설명을 잘 한다고 해도 장기간 무의미하게 보낸 지원자는 무능력하고 나태하다고 보아 아무리 설명을 잘 하려 시도해도 선호하지 않는다. 사기업에서는 비슷한 스펙이라면 가급적 무휴학 4년 졸업자를 선호하는 경향이 있다. 따라서 기업에서 인정해 줄 만한 사유가 아니라면 휴학은 가급적 하지 않는 편이 좋다. 그리고 공백기가 길면 나이 제한에도 걸린다. 자기보다 젊은 선배와 일하게 되면 말을 듣지 않고 행패를 부리지 않겠냐는 불신으로 인해 탈락시킨다.

직장인과 전문직이 가장 차이나는 점 중 하나다. 일반 기업 취업에서는 경력공백기가 있어도 간병, 직무 관련 자기계발, 가난으로 인한 아르바이트, 장기간의 여행, 어학연수 등 일부의 사유만 인정해준다. 힘들어서 쉬었거나, 중간에 여행을 다녀오거나, 아파서 쉬었거나, 그냥 일하기 싫어서 빈둥댔거나 하는 것들이 몇 년 쌓이면 일반 취직에선 대기업 합격이 불가능할 정도의 치명적 감점 요소가 된다. 반면 전문직은 수년간 공백기를 보내다가 취업한다 해도 취업이 가능한 경우가 많다. 정확히 말하면 각각의 전문직은 해당 자격을 얻기 위한 실력의 하한선이 존재하고 이를 통과하는데 상당한 역량과 노력을 요하기 때문에, 경력 공백이 존재하더라도 그 자격증의 존재가 이를 상쇄해주는 것에 가깝다고 볼 수 있다.

2.5. 외국어

2.5.1. 공인 영어 성적

2.5.2. 교환학생

비영어권 교환학생의 경우, 자소서에 교환학생이나 해외 학위에 대해 써 놓으면 면접에서 상당부분 그 이야기밖에 안 물어보고 이를 통해 면접을 자신의 뜻대로 컨트롤할 수 있다. 해당 언어를 매우 잘 한다는 뜻이기 때문이다.
사모 펀드 지원자에게: '중국 모 대학교를 졸업한 것이 한국의 모 대학교나 모 대학교를 졸업한 것에 비해 어떤 강점을 준다고 생각하십니까? 중국 시장 진출에 대해 말해 보세요. 방금 대답을 중국어로 바꿔서 다시 말해 보세요.'
마케팅 분야 지원자에게: '독일과 오스트리아에서 2년간 교환학생을 했던데 왜 그렇게 오래 했습니까? 느낀 점이 무엇이죠? 보통 영어권 국가에 가려고 하던데 왜 독일어권 국가를 선택했습니까? 독일어는 잘 하나요?'

영어권 교환학생은 경우에 따라 다르지만, 대개는 충분히 큰 도움이 될 수 있다. 또는 자신이 지원하는 직무가 매우 높은 영어 실력을 요구하는 직무라면 교환학생으로 늘린 영어실력이 도움이 될 수 있다.

2.5.3. 제2외국어

제2외국어는 프리토킹이 가능한 수준까지 가야 조금이라도 도움이 될 수 있다. 이 수준을 달성하려면 최소 1년 정도는 걸린다. 그리고 주의해야 할 것이 있는데, 제2외국어는 해당 능력이 필요한 직무에 지원할 때만 가산점이 될 수 있다. 프리토킹이 가능하다고 해도 관계없는 제2외국어는 가산점을 받지 못 한다. 법률 전공자를 채용하면서 영어 및 일본어 가능자 우대라고 적혀 있다면, 애초에 영어, 일본어에 능통한 사람만 우대한다는 말이다. 거기 지원하면서 원어민 수준의 아랍어나 러시아어를 구사할 줄 알아도 전혀 이익될 것이 없다. 또 제2외국어만 잘할 뿐 소통능력이나 업무능력에서 쓸모가 없다면 뽑힐 수 없으니 주의할 것.

기업에서 언어 인력을 뽑을 때는 어학만 잘 하는 사람이 아니라 해당 지역권의 문화, 역사, 관습 등에 대해 자세히 알고 있는 사람을 원한다. 특정 언어권에서 상당수 (약 2/3 이상)가 특정 종교를 믿고 있다면 해당 종교의 신자가 아니더라도 해당 종교의 관습에 대해 자세히 알아두는 게 좋다. 특히 특정 언어로 비즈니스를 한다고 할 때에는 입찰서, 계약서, 상품 관련 지식, 공문서 등을 봐야 한다. 단순히 어학만 잘 할 경우 업계에서 실제로 쓰이는 용어에 대해 모르고 사전상의 용어만 알기 때문에 엉터리로 해석하기 쉽다. 그리고 실무 경력이 없으면 해당 문화권에서 외국인 상대로 사기치는 기술에 미숙하기 때문에 사기를 당하기 쉽다. 이 때문에 어문계열의 지역전문가들은 끊임없이 노력해야 하는 입장에 있다. 어문계열에서 고급인력으로 행세하기 위해서는 유럽언어기준 B2 정도의 어학실력을 가진 다음에도 5년 이상 경력을 갖추어야 한다. 특히 계약상의 기술적인 오류, 결함 등을 현지어로 따질 수 있다면 유리하다.

그래서 제2외국어 지역에서의 어학연수, 교환학생 등은 현지 산업에 대한 직무역량을 기르기 좋다. 단순히 '그 지역에서 몇 개월동안 머물렀습니다'에 그친다면 별로 할 말이 없겠지만, 현지 체류 기간 동안 현지 현직자들과 대화할 기회를 늘리고 현지 산업 현장을 방문한다면 국내에서는 얻을 수 없는 직무역량을 키우기 좋다. 모 대학생은 중국 어학연수 6개월로 HSK 6급을 갖춰온 뒤 귀국 후에도 학교의 중국인 연사 특강, 중국 문화 교류 등 중국 관련 프로그램에 빠지지 않고 참석했다. 한국무역협회-알리바바 대학생 인턴십 면접에서 HSK 6급이라는 중국어 실력과 중국 기업에 대한 관심을 적극 어필했고 합격했다. 해당 학생은 이 인턴 3개월 경력을 통해 책도 쓰고 카카오에 정규직으로 합격했다.

경력 없는 문외한이 아르바이트로 번역한 것은 기업체 실무자가 다시 업계 용어에 맞게 검수를 해야 한다. 그리고 아르바이트생에게 회사의 모든 정보를 오픈하고 싶어하는 대기업은 없기 때문에, 아르바이트를 통해 기업 실무에 대해 충분히 배우기는 어렵다. 정규직들은 이 아르바이트생들이 주어진 번역을 일차적으로 수행할 뿐이며 정규직의 검수 없이는 올바른 결과물을 생산하지 못한다고 본다.

기업체에서 외국어 전문가를 뽑을 때는 필연적으로 그 지역과 연관된 일을 해야 함을 기억해야 한다. 스페인어 전문가라면 마드리드나 바르셀로나 등에서 일할 가능성도 있지만 대부분 중남미( 브라질 제외), 포르투갈어 전문가라면 브라질, 아랍어 전문가라면 아부다비나 두바이, 리야드 등지에서 멀리 떨어진 중동의 사막 한복판, 러시아어 전문가라면 모스크바나 상트페테르부르크 같은 곳이 아닌 러시아 오지 및 중앙아시아, 프랑스어 전문가라면 파리나 마르세유는커녕 북아프리카[32] 및 중남부 아프리카/태평양, 설령 중국어나 일본어 전문가라고 해도 베이징, 상하이, 도쿄, 오사카 등 도시에 갈 수 있다는 보장은 없고 영어 전문가라면 흔히 생각하는 뉴욕이나 런던, 토론토, 홍콩, 시드니, 오클랜드, 밴쿠버, 로스앤젤레스, 샌프란시스코와 같은 대도시가 아닌 남아공/구 영국 식민지/영국과 미국의 중소 도시나 시골 등 오지에 갈 각오가 있어야 하며 운이 좋지 않으면 세계 공용어인 영어의 특성상[33] 지구 어디로 갈지 모른다. 단순히 1~2주 출장가는 게 아니라, 3~5년씩 다른 나라에서 기약없는 파견근무를 해야 할 수도 있다.

인기 없는 지역은 대개 인기 없는 이유가 있다. 몇 년 시달리면 상당수가 도망친다. 대기업 정규직 고연봉 자리를 포기하면서까지 도망치기도 한다.

대신 반대로 말하면 버티기만 하면 해고될 일이 없다. 사업상 중요한 지역은 해당 지역 전문가의 수요가 높은데, 인기 없는 지역이라면 지역 전문가의 수가 적다. 이 때문에 사업상 중요하면서도 인기 없는 지역의 전문가가 되면 수요와 공급의 원리에 의해 대우가 매우 좋아질 수밖에 없다. 또 이런 곳이라면 사업을 차릴 수 있는 가능성도 높아진다.

3. 취직 전략

3.1. 눈높이를 따진 원서 지원

시간과 자원의 제약을 고려하여 불필요한 지원을 해서는 안 된다. 직무 경험과 도전, 협력 등의 문항에 복붙할 수 있는 만능 소스를 만들어 두더라도 어차피 지원동기와 회사 관련 문항은 매번 조사해가면서 써야 하니 지원 개수엔 한계가 있다. 3~6학점 듣는 졸업예정자가 40곳 이상 쓰기는 힘들다. 사람인에서 대충 장단점 포부 500자짜리 자소서 쓰고 집 근처 중소기업 죄다 찌를거면 모를까 중견기업만 돼도 회사마다 요구하는 문항과 글자수가 많이 다르기 때문이다.
마찬가지 이유로, 다소 유리해지기 위한 방법들도 있다.

3.2. 블라인드 채용


학벌, 학점을 안 보거나 적게 보는 사기업이 점차 증가하고 있지만, 이런 곳에서는 대외활동을 요구하기 때문에 대외활동이 평범하면 서류조차 뚫기 힘들다. 특히 이런 기업체가 인기있는 기업체일 경우 학벌, 학점이 좋은 학생들도 스펙 초월 블라인드 채용에 지원한다.
블라인드 채용이라고 공고했으나, 실제로는 특정 대학의 특정 학과에만 공지하는 등의 함정이 있다.

3.3. 자기소개서/ 면접

자세한 조언은 해당 문서를 참고할 것.

3.4. 헤드헌터 및 기업의 면접제의

흔히 취업이라는 개념은 구직자가 자신이 가고 싶은 회사에 지원서를 내고 면접을 보는 것으로 알려져 있지만, 반대의 개념으로 회사가 구직자에게 연락을 하여 면접 제의를 하는 경우가 있다.

경력 1~2년차 이상의 구직자의 경우 사람인, 인크루트 등 리크루팅 플랫폼에 이력서를 업로드해 놓으면, 가끔씩 헤드헌터사에서 구직자의 이력서/자기소개서를 보고 회사를 간접적으로 소개해 주는 일이 생긴다. 물론 헤드헌터가 소개해준 회사가 좋은 회사가 아닐 수도 있으며, 면접 기회가 100% 다 성사되는 것도 아니지만, 이렇게 취업을 하는 케이스가 가끔씩 있다.

그리고 일부 회사에서는 채용공고를 올리는 게 아닌 경영자 자신이 사람인/인크루트/잡코리아 등 리크루팅 웹사이트를 찾아다니면서 조건에 맞는 구직자에게 직접적으로 연락을 하여 면접을 제의하는 경우가 있다. 연락받은 구직자 입장에서는 '가만히 있어도 연락오고 취업 참 쉽네?' 이렇게 생각할 수 있겠지만, 그렇게 좋아할 것은 없다. 현실적으로 볼 때, 크고 좋은 회사라면 공고만 올리면 능력 좋은 구직자들이 구름같이 밀려올텐데, 가뜩이나 할 일도 많은 경영자가 인터넷 하나하나 뒤져보며 사람을 왜 직접 찾아다니겠는가? 채용공고를 올려도 구직자가 별로 오지 않는 인기없는 회사이니 그런 것이다. 경영자는 싸게 부려먹을 수 있을 것 같고 고만고만한 스펙을 갖고 있는(만만해 보이는) 당신의 이력서를 보고 면접 제의를 하는 것이다. 사실 이런 케이스의 연락이 온 구직자는 대기업급 회사에 붙을만한 스펙을 갖추고 있을 확률이 낮으며, 이런 회사도 블랙기업일 가능성이 높다. 어쨌든 이런 제의가 왔다면 직무와 통근시간, 처우 조건을 꼼꼼히 따져가면서 면접 참석 여부를 결정하는 게 좋다.

4. 직무/산업과 적성

※ 각 직무별 담당 업무, 장단점 등에 대해서 알고자 한다면 직무 문서로.

적성이란 어떤 일에 알맞은 성질이나 적응 능력을 의미한다. 적성이 맞지 않으면 어차피 서류/인적성/면접 등을 넘기 힘들다. 반면 적성이 맞으면 여러 대기업에서 떨어지다가 인기 대기업에 세전 6,000만원을 받고 들어가는 경우도 있다.

제조업 회사에서는 무슨 직무를 하든 자기 회사에서 파는 물건과 생산과정에 대해 알아야 한다. 신문기사에 따르면, 모 대학교 경영학과를 졸업한 A(28)씨는 학부 때 평소에 꼭 만나고 싶었던 윤부근 삼성전자 사장과 만날 기회가 있었다. 경영학과에 다니는 자신의 이력과 마케팅공모전 대상 등 수상경력을 설명하고 지금 무엇을 갖춰야 할지 조언을 구했다. 윤 사장의 답변은 지금 당장 공학지식을 쌓을 것이었다. 이후 경영대생으로는 드물게 이공계열 복수전공을 택해 대기업 계열사에 합격할 수 있었다. 이러한 트렌드를 훨씬 앞선 사람이 있으니 최지성 삼성전자 전 미래전략실장이다.[39] 직무 중심으로 보면 다음과 같다.

4.1. 물류/유통

끈기. 체력. 단순노동에 적합한 성격. 고객 서비스 + 운전기사들과 다투어 가며 설득하는 능력.

4.2. 매장 운영

직영점 같은 곳의 매장에서 일하는 직무. 필요한 능력은 대인친화력 등의 자영업 능력.

스타벅스나 맥알바 같은 경우 대졸공채가 아니더라도 알바에서 승진하는 경우가 많기 때문에 고졸도 점장까지 올라갈 수 있다. 여기서 쌓은 경험으로 커피숍이나 편의점을 창업하기도 한다.

4.3. B2B 영업, 구매, 종합상사

사들이는 쪽은 구매, 파는 쪽은 해외영업이라고 할 수 있다. 종합상사는 사들이는 것과 파는 것 양쪽 모두 한다.

구매와 해외영업은 외국어 능력이 필수적이다.
또한 무역 관련 지식에 대해 잘 알고 있어야 하며, 경쟁이 치열한 만큼 스펙이 높을수록 입사에 유리하다.

종합상사에서 근무한 경험이 있으면(특히 승진 경험이 있는 등) 대기업 핵심계열사 및 지주회사로 경력 이직하는데 있어서 크게 대우받는다. 회사원에 있어서 끝판왕격인만큼[41] 포트폴리오를 인정받기 좋다.

4.3.1. 구매

중국어를 잘 하면 유리하다. 성능에 영향을 미치지 않는 부품은 뭘 사오든 중국에서 사오는 게 싼 경우가 많아 구매 분야에서 점점 중요한 능력이 되어가고 있다. 또 제조업 회사의 구매는 기술적인 이해가 무척 중요하기 때문에 문이과가 반반씩 뽑힌다.

4.3.2. 영업 (관리)

B2B 영업, 영업관리, 매장관리(유통업, 요식업 프랜차이즈)도 영업이다. 사람을 설득하는 것이 직무에서 굉장히 중요한 부분이기 때문에 공부를 더 한 것보다 적극적이고 인간관계가 좋은 사람을 훨씬 선호한다. 하지만 영업관리직이 하는 일이 물건을 파는 일은 아니다. 실제로는 엑셀을 더 많이 다룬다.

물류와 SCM 전반도 알아야 한다. 그리고 유통회사의 영업관리직 중에는 자차 필수인 곳이 있는데 왜냐하면 해당 사원이 자기 차를 가지고 전국의 영업망을 돌아야 하기 때문이다.

4.4. B2C 영업

※ 소비층은 개인 고객 외에도 자영업, 전문직(의사 등) 고객이 포함된다.
영업은 공부를 잘 하고 영어를 잘 하더라도 매력없는 사람들은 해낼 수 없는 일이기 때문에 경쟁에서 자동적으로 제외된다. 그 결과, 매력적인 사람이면 들어가기 쉽다는 장점이 있다. 고객을 직접 대면해야 하기 때문에 사람이 매력이 있어야 물건을 팔 수 있다. (예: 친근한 인상. 업계 경력) 여기서 인간관계라는 것은 사람을 기분좋게 설득하는 능력이다. 직무 능력에 부하를 관리하거나, 설득해서 계약을 하게 만들거나, 부탁해야 하거나 하는 업무가 있을 경우 그럴 수밖에 없다. 이것은 논리력이나 지능과는 별 상관이 없다.[42] 사람을 설득하는 능력은 입사 후에는 아무리 교육해도 키우기 어렵기 때문에, 전문기술이 있더라도 사람을 다루는 능력이 부족한 것 같으면 처음부터 필터링 해서 안 뽑는 쪽을 택하기 때문이다.

그리고 도전적이어야 하기 때문에 이색 경험(여행, 창업 포함)이 도움이 된다.

4.5. 마케팅

마케팅 직무는 영업, 구매와는 전혀 다른 종류의 적성을 요구한다. 적어도 개개인의 매력을 요구하는 직무는 아니다.

MD, 마케팅, 광고대행사 등은 기술 트렌드와 고객 특성을 알아내어 기획서로 만드는 게 필수적인 소양이다. PT면접을 보아 반드시 이런 능력을 검증한다.[43]

업종에 따른 구체적인 차이는 다음과 같다.
대기업 계열사의 이쪽 직무는 일 자체에서 오는 재미로 인해 덕업일치가 흔한 만큼, 덕후가 아니라면 스펙이 좋아도 합격하기 힘들다. 소비재, 서비스업, 유통 등의 경우 일 자체에서 오는 재미로 인해 전문가들이 물밀듯이 몰려든다. 워낙 인기가 많다 보니 경쟁이 치열하여 재능이 없으면 좋은 데 입사가 어렵다.

특히 여성 대상 소비재/유통/서비스업 ( 화장품, 패션, 호텔, 엔터테인먼트, 면세점, 백화점)의 경우 마케팅 쪽은 경쟁이 더욱 치열하다. 이쪽 분야에 탁월한 재능이 없다면, 세전 3,000만원 이하의 연봉을 받는 경우도 많다. 그 중에서도 명품 외국계들 같은 경우 그 스펙 가지고 왜 그 연봉 받는 곳에 목숨 걸고 매달리는지 의아해지는 곳이 많다. 그래서 P&G, 로레알, LG생활건강의 마케팅 같은 경우 끝판대장급의 입사 난이도를 자랑한다. 스펙이 아주 좋은 사람이 다른 데 서류 다 붙는데도 이쪽에서만 유독 서류 탈락하는 경우가 있다. 이 회사들은 마케팅 사관학교라고 불리기도 한다.

IT나 중공업, 중화학공업의 마케팅은 상황이 좀 다르다. 일단 소비재가 아니기에 재미 위주로 접근하는 덕후들의 수가 상대적으로 적다. 하지만 제조업 지식을 요구하기 때문에 쉽지는 않다. 마케팅 아이디어만 가지고는 자기 회사의 반도체 상품을 해외에 팔거나 새로운 자동차를 제안할 수 없기 때문이다.

마케팅 쪽은 연구경력이 있으면 할 수 있는 일의 범위가 넓어진다. 그냥 썰 푸는 것에 비해 소비자심리학 이론에 근거한 기획서가 당연히 믿음직스럽다. 그래서 석박사는 핵심부서로 가고, 학사 출신들은 잡일을 한다.

특히 해외 수출하는 회사의 B2B 마케팅은 외국어 우수자가 중요하다. 대기업 대부분은 해외 수출을 염두에 두고 있다. 그래서 B2B 마케팅/해외영업/구매 쪽은 절반 가까이가 해외 출신으로 채워진다.

마케팅은 재능의 비중이 큰 분야다. 예를 들어 HS애드는 모 대학 광고홍보학 전공 출신에 토익 230점이었던 사람을 합격시킨 적이 있었다. 어학 점수를 보고 의아할 수는 있지만, 그가 인턴으로 뽑힌 이유는 대학 재학 기간 동안 공모전에서 43회나 수상했기 때문이다. 위의 설명을 보면 감이 오겠지만, 대학을 막 졸업한 사회초년생이 입사하기는 매우 힘든 직무다. 재능이 다 먹어주는 분야라고 하는데, 기업의 인사 담당자들이 입사지원자가 마케팅, 홍보 등에 재능이 있는지 없는지 뭘 기준으로 판단할까? 그 사람이 해당 직무에서 이룬 실적, 즉 경력밖에 볼 것이 없다. 그렇기 때문에 경력이 없는 사회초년생들은 합격하기 어렵고, 정작 신입사원 공채에 지원하는 이들도 살펴보면 영업이나 물류 같은 유관직종에서 근무하다 그만두고 신입으로 재입사하려는 경력자들이 많이 보인다. 즉 대학에서 경영학 배웠다고 덤벼들었다가는 광탈하기 딱 좋은 직무다. 경력없이 가고 싶으면 대학원 진학이 좋다.

4.6. 기타

주요 일반적인 스펙이 매우 우수하거나, 해당 직무에 맞는 특수한 스펙을 갖춘 경우면 서류를 붙을 가능성이 생기는 직무이다. 하지만 그렇지 않다면 함부로 원서를 내지 않는 것이 유리하다. 스펙에 약점이 있다면 문과 취준에서 이런 데 올인했다가는 곤란해질 수도 있다. 이 쪽 직무는 사람이 그리 많이 필요하지 않기 때문에 TO가 항상 적다.
그 중에서도 이하 직무의 경우 스펙 좋은 전문가가 관련 분야 인턴을 했다 해도 서류에서 떨어지는 경우가 많을 정도로 TO가 적고 경쟁도 심한 곳이다.

5. 기타

5.1. 병역

남성에만 해당사항이 있다. 여성이나 병역면제자(장애인 등)는 해당사항 없다. 다만 여성의 경우에도 남성과 동일하게 간부(장교 혹은 부사관)로 제대한 경우[45]에는 일부 해당사항이 있을 수 있다.

특이한 현역병 경험 중에는 도움이 되는 경우도 있다.
직장의 종류에 따라 추가적인 혜택이 있을 수 있다.

5.2. 학력, 전공 등

대개는 상경계열 본전공이 가장 유리하고, 상경계열 복수전공도 취업에 유리한 편이다.

학벌의 경우, 여전히 학벌로 당락을 가르는 기업은 존재하며, 이 경우에는 당연히 흔히 말하는 좋은 대학일수록 유리하다. 또한 분야와 기업에 따라 학벌이 중요하게 작용하는 경우도 있고, 상대적으로 학벌을 덜 보거나 안 보기도 한다. 대체로 학벌이 높을수록 좋은 스펙으로 작용할 확률이 높다. 다만 학벌을 뛰어넘는 강점을 어필하거나 그런 요소를 중점적으로 보는 사례 역시 늘어나고 있으므로 학벌이나 학력 등을 상쇄할 수 있는 강점 특히 경력이 있으면 적극적으로 어필하는 것이 도움이 된다.

학벌은 고등학교 시절 성실성, 노력과 성적을 반영하는 지표이고, 좋은 대학일수록 교육 환경이 좋을 확률이 높다는 점에서 영향력을 가진다. 학벌만으로 당락을 결정하는 경우는 드물지만, 블라인드가 아니라면, 일반적으로 소위 말하는 좋은 대학일수록 긍정적으로 작용한다. 또한, 학벌의 중요성이 높은 분야와 기업은 분명 존재한다. 하지만 앞서 언급했듯이 학벌을 상쇄할 경력과 강점을 중점적으로 보는 사례도 분명히 많다.

5.3. 이과보다 더 유리할 수도 있는 분야

문과에 비해 이과나 예체능만의 강점이 있듯, 문과도 이과보다 더 유리한 분야가 존재한다. 기업에 취업하는 것은 문과가 현저히 불리한 것은 많지만 다른 분야를 찾아보면 되려 이과와 대등하거나 전공을 살리는 측면에서 이과보다 유리한 경우도 많다.

교사는 사립학교재단의 경우 대학 다니던 시절에 교직을 이수한 뒤 고학벌, 인맥 또는 뒷돈으로[52] 임용되면 되지만, 국립학교의 경우 임용고시라는 시험에 합격해야 하는데 쉽지 않다. 주로 문과 출신자들이 이쪽으로 빠지는 경우가 많으며 교사는 한 번 임용되면 크게 문제를 일으키지 않는 한 만 62세까지 근무할 수 있다. 과목의 경우 국어, 일반사회, 한국지리, 윤리, 외국어 분야(영어, 일본어, 중국어, 스페인어, 프랑스어, 독일어 등등) 등 갈 곳은 정말 많다.[53] 중등교원임용경쟁시험 참고.[54]초등교사의 경우에는 교대 입시를 준비함에 있어서 문과가 유리한 건 사실이다. 초등교원임용경쟁시험은 2010년대 중반까지는 경쟁률이 2~3:1을 웃돌았기에 문과생들에게는 한의대 다음으로 인기가 좋았다.[55] 지금은 초저출산과 맞물려 임용의 경쟁률도 소폭으로 상승 중이고 대입에 있어서도 이전보다는 하락세인 편이다.

육군 직업군인의 경우는 되려 문과가 더 유리하다. 문과의 경우 보병 아니면 포병인 경우가 많은 반면 이과의 경우 보병과 포병도 있긴 하지만 문과는 가지 못하는 기갑 병과도 있는데 기갑의 경우 진급이 엄청나게 어렵다. 당장 기갑 병과에서 대장 진급에 성공한 인물이 박찬주 하나뿐이며 엘리트로 칭송받던 강인순이 병과가 기갑이라서 계속 중장 진급을 못하고 있다. 반대로 공군은 이과쪽 병과가 진급에 유리하다.

5.4. 외모

사실 외모는 일반적인 취업에서 그렇게 중요한 스펙은 아니다. 문이과를 막론하고 여느 직무들이라면 외모를 거의 보지 않는다. 다만 영업, 은행 일반 행원, 비행기 승무원, 구매 등의 업종이나 직무라면 이야기가 다소 다를 수 있다. 이런 업무는 사람들한테 보여지거나, 사람을 설득하는 업무이므로 외모도 핵심적인 평가 요소에 들어간다. 이런 업종이나 직무라면 회사 입장에서는 지원자의 외모도 고려하지 않을 수 없게 된다. 당연하지만 이쪽 직렬도 업무능력이 우선이지, 연예인을 뽑는게 아니므로 외모 하나만 믿으면 취업은 당연히 안 된다.

사무직을 희망할수록 외모 관리는 적당히 하는 것이 좋다. 특히 남자에게 있어서 외모 관리 정도를 가장 잘 파악할 수 있는 것은 헤어스타일인데, 덥수룩하고 지저분한 헤어같이 너무 관리를 안하거나 헤어 타투/스크래치나 레게, 아프로, 밝은색 염색 등 연예인들이나 하고 다니는 매니악한 성향의 헤어같이 너무 요란하거나 이러한 양극을 달리는 경우는 되도록이면 지양하는 게 좋다. 여자의 경우 어지간해서는 외모 관리를 남자보다 잘 하는 편이므로 별 걱정할 것은 없지만 목걸이나 귀걸이, 팔찌 같은 악세사리는 면접장에서 되도록 지양하며 옷을 너무 짧고 타이트하게만 입지 않으면 무난하다. 만약 꼭 하고 싶으면 합격 후를 기약하는 것이 좋을 것이다.
일반적인 취업 시장에서 말하는 외모는 예쁘고 잘생긴 게 아닌 자기관리 능력을 뜻한다. 정돈된 머리, 깨끗한 피부, 말끔한 옷차림 등 인상이 주는 전반적인 느낌을 보는 것이다. 조직 생활은 업무 능력만으로 되는 것이 아니고, 같이 일하게 될 동료들에게 불쾌감을 주지 않고 원만하게 일을 해낼 수 있는지도 평가하기 때문이다.

결론적으로 취업할 때는 자격증, 인턴, 전공 지식, 태도나 인성 등이 외모 이상으로 중요하다. 너무 극단을 치닫지만 않으면 된다.

5.5. 건강

건강과 장애의 경우에는 일반적인 취업보다 훨씬 케바케가 심하기 때문에 딱 잘라 단언하기 힘들다. 면접관과 경영진이 질병이나 장애에 대한 깊은 편견을 가진 경우부터 반대로 대내외적인 이유로 약자 채용에 적극적인 기업도 있기 때문이다.

그래도 취업을 고려한다면 보험 개념으로 아파도 휴학하지 말고 적은 학점이라도 듣는 게 방법일 수 있다. 아니면 질병휴학을 하지 말고 그냥 일반휴학으로 처리하는 게 취업에 유리하다.

5.6. 범죄

사기업에 취업하는 경우 전과 기록을 회사에서 볼 수 없다. 대기업은 범죄기록을 떼다 내야 한다는 등의 세간의 잘못된 인식과 달리 오히려 대기업이야말로 그런 게 없고 언론 주목을 별로 안 받는 회사들이 간간히 한다. 조금은 주워들은 게 있는 사람들은 '해외여행에 결격 사유가 없는 자'라는 조항이 전과자를 거르는 것이라 하는데, 반은 맞고 반은 틀린 말이다. 가벼운 전과는 일반인보다 귀찮아질 순 있지만 해외여행 및 출장이 불가능하지 않아 취업길이 막히지 않는다.

특히 성범죄의 경우 걸리면 평생 취업 못하고 인생 망한다고 호들갑 떨며 과장하는 경우가 많은데, 교육업 등 성범죄자를 칼같이 거르는 직종을 포기하면 연쇄강간 수준의 중범죄가 아니고서야 딱히 취업에 지장이 없다.[56] 예를 들면 통매음이 있는데 통매음을 빡세게 잡던 2021년 즈음에 걸려서 벌금 내고 전과 그인 사람들도 멀쩡하게 사회생활 하고 있다. 물론 살인 등 중범죄로 몇 년씩 감옥에 갔다왔거나, 뉴스로 전국에 박제되어 뽑았다간 기업의 이미지 실추가 확실할 사람이라면 정상적인 직장에 취업하는 건 포기해야 한다.

공기업의 경우 회사마다 다르다. 사기업과 마찬가지로 해외로 못 나갈 정도의 중범죄자만 아니면 얼마든지 들어갈 수 있는 회사가 있는 반면 벌금형도 칼같이 거르는 회사가 있다.

어찌됐건 전과가 있어서 좋을 건 하나도 없기 때문에 전과가 생길 여지를 아예 만들지 않는 것이 좋다.

6. 사기업 외

문과 취업을 통해 문과 직무에 들어가는 것만이 문과생의 취업은 아니다. 다른 여러 방법들이 있다.

6.1. 사교육 업계


정리하면 자질 있는 사람이 경력을 쌓으면 강남 8학군에 입성가능하다. 강남 8학군이 아니더라도 유명 학원 프랜차이즈에 취업하려면 학벌도 학벌이지만 경력과 성과가 가장 중요하다.

6.2. 소프트웨어 혹은 이과 직무 분야로 취업

6.3. 프리랜서

6.4. 대학원 진학 후 학계로 진출

7. 취업/전망

해당 문서로.


[1] 과거에는 취업, 취준생, 스펙, 문과, 인문대학, 경영대학, 직무 등 여러 문서에 이 문서의 내용이 분산되어 있었다. 하지만 문과 출신 취업과 이과 출신 취업 사이에서 요구하는 역량이 크게 차이나다 보니 문서가 재정리되어 현재와 같은 형태가 되었다. [2] 참고로 4.3 만점인 학교의 경우는 2.7/4.3을 기준으로 삼는다. [3] 2015년 한 사례에서, 모 대학교 4.0/4.5 이상 성적에 관련 자격증 갖고도 큐레이터 인턴에 실패했다. 탈락 이유는 석사 학위 미보유였다. [4] 학점이 높다면 학점으로 근거도 제시 가능하다. [5] 특히 금융공기업의 필기시험은 경영 직렬 기준 공인회계사 1차 수준까지 인플레가 올라가있는 경우가 종종 있다. [6] 이는 회사를 다니다가 해당 전문직에 대한 향수를 버리지 못하고 다시 시험에 응시하는 경우가 꽤 많기 때문인데, 면접관들이 현재 본인에게 주어진 업무에 온전히 집중을 하지 못하는 잠재적인 퇴사자를 좋게 평가할리는 만무하다. 결국 자기소개서와 면접에서 이를 얼마나 잘 풀어내는지에 대한 문제이다. [7] 이러한 성향이 극단적으로 나타나는 곳이 바로 한국전력공사다. 토익환산점수+분류별 자격증(정보화기사, 한국어, 한국사 등) 가산점으로만 서류통과여부를 결정하기 때문에 자기가 가지고 있는 토익점수와 자격증만 확인 하면 바로 점수 계산이 가능해서 서류 합격 여부를 어느정도 가늠 할 수 있다. [8] 대부분의 재무부서 채용공고에는 상경계 전공생을 우대한다는 문항이 떡하니 박혀있을정도로 문과직무중에서는 전공생과 비전공생의 격차가 존재하는 곳이다. [9] 예: 운전가능자를 원합니다. (자차)운전가능자 우대. 운전시 수당 지급 [10] 이들은 경찰차, 소방차를 누구든지 운전을 해야 하기 때문에 운전면허가 채용 필수요건에 해당하며, 대형면허는 가산점이 붙는다. [11] 별개로 대중교통이 불편한 지역에서 근무하는 경우라면 요구 사항과 상관없이 취득하는 것이 권장된다. 도심지 근무라면 취득하지 않아도 괜찮다. [12] HSK, JLPT, JPT [13] 광고기획 분야에서는 제일기획 공모전이 여기 해당한다. [예] 기업에서 동아리 활동에 대한 증빙을 요구하자, 고민 끝에 동아리 멤버들을 수십 명 모아 사진을 찍은 뒤 증거로 제출하였고 증거로 인정되었다고 한다. [15] 가령 전 회사에서 계약연봉 4000만원을 받았다고 하면, 이직회사가 신입 계약연봉이 6000만원이라 가정했을때, 상한으로 인해 6000만원보다 낮게 받을 수도 있다는 것. [16] 링크 사업을 진행하는 대학에 다니고 있다면 산학협력 현장실습으로 쉽게 들어갈 수 있다. [17] 공모전 입상, 온오프라인 복합 홍보를 통한 높은 호응도, 장사를 통한 매출 실적 등이 있다. [18] 요새는 취업난이 심해서 최대한 빨리 중소/중견기업, 혹은 재계 하위권 기업에 입사해서 2~3년 가량 경력을 쌓고 상위권 대기업이나 공기업 신입 공채, 혹은 경채에 재취업하는 중고 신입들이 많아지고 있는 추세다. [19] 전자오락이라서 장난 같아 보이지만, 사실 비디오 게임 제작은 인공지능을 비롯해, 상당히 고급 프로그래밍 능력을 요구하는 분야다. 이는 각 기업 인사관련 실무자들도 인정하는 사실이다. [20] 전자는 돈을 직접 벌어보는 경험이고, 후자는 기업 실무 지식을 쌓는 경험이기 때문이며 팀워크, 도전정신에 실무경험을 동시에 쌓는 것과 같다. [21] 한 예로, 금융권공동채용박람회는 박람회 참관 기업에서 시행하는 면접에서 우수평가를 받으면, 향후 2년 내 그 기업에 지원할때 1회 한정으로 결격사유가 없는한 서류전형을 무조건 통과시켜준다. [22] 단, 캠퍼스 리크투팅의 경우 대부분 그 학교 학생만 참여가 가능하다. [23] 보통은 캠리현장에서 간이 면접을 본다. [24] 옛날에는 이것을 스펙이나 사회성 부족으로 취급하기도 했지만 최근에는 기업 입장에서도 취업난을 모르는 것이 아니기에 관대한 편이다. [25] 기업들은 생각보다 인맥이 많이 연결되어 있고 특히 동종업계면 몇 다리 건너면 아는 사람인 경우가 많아서 문제를 일으켜 잘리거나 박차고 나온 사람은 블랙리스트에 올라가기도 십상이다. 특히 경력직의 경우 이런 종류의 레퍼런스 체크를 이전 기업에 문의하는 경우가 많다. [26] 토플 100점이 넘는 실력이면 이 기준에 부합이 가능하다. [27] 간혹 아프리카 국적으로 면제 요구하는 경우도 있는데 영미권이 아니면 어렵다. [28] 이는 인맥 특혜채용을 하다가 적발되어 수사과정에서 공개된 것이다. 덕분에 홈앤쇼핑과 중소기업중앙회는 검찰 수사를 받았고, 특혜채용됐던 사람들도 줄줄이 강제해고당했다. 그리고 홈앤쇼핑과 중소기업중앙회 및 중소기업중앙회 출자 기업들을 찍어서 감사원을 동원하여 줄줄이 털었다. 2018년에 이쪽에서 강제 해고당한 사람만 200명이 넘는다. [29] 기관에 따라 텝스나 토플을 인정하는 곳도 있고, JPT나 HSK 등으로 토익 성적을 대체할 수 있는 곳도 있지만, 이 시험으로 대체하려면 토익보다 공부량이 많이 필요해서 불리하다. 물론 일문과와 중문과 출신들 중에서 전공어 실력이 뛰어나다면 오히려 여길 파는 것도 방법이다. [30] 물론 지원하려는 직무가 해외영업이라면 최소 지원 자격조차 IH인 경우도 흔하다. 해외파라면 어학이 면제지만 어차피 해외에서 대학을 다녔다면 오픽 AL따위는 따려면 순식간에 딸 수 있을 것이다. 그래서 면제하는 것이다. [31] 이 경우 토익은 일본에서 치른 것만 인정한다. [32] 튀니지, 모로코, 알제리 [33] 세계 어디서든 무역을 하는 자리라면 일단 현지어-영어 통역사를 부르더라도 어쨌든 영어는 통한다. [34] 부품, 소모품처럼 품질이 요구되지 않는 상품까지 고급품을 쓸 필요는 없기 때문이다. [35] 초급 실력의 외국어이고 법률 서류를 쓸 실력이 안 된다면 차라리 영어로 의사소통하는 게 낫기 때문에 가산점을 주지 않는다. [36] 경기도에 거주중이라면 면접비와 별도로 청년 면접수당 신청도 가능하다. 회사 위치는 상관없다. [37] 텔레마케터의 경우 해당 기업 직영 소속의 전화상담원이라면 여러모로 낫지만, 대부분의 경우 텔레마케팅 도급업체를 통해 상담센터를 위탁 운영한다. 자세한 건 텔레마케터 문서 참고. [38] 잡플래닛 사이트를 참고하는 것도 좋은 방법이다. [39] 물론, 그는 입사 후에 기술 관련 지식을 익혔지만, 어쨌든 문과 출신이 1,000 페이지 짜리 반도체 기술 원서를 통으로 외운 건 보통 일이 아니다. [40] 굉장히 똑똑한 것의 요건은 해당 문단으로. [41] 역동적인 조직 생활 경험, 거래계약 체결 및 거래처 관리 경험, 다방면적인 사회적 인맥 보유 등 [42] 호감가지 않는 사람이 듣기 싫은 방향으로 맞는 말과 정론을 계속하면 이만하면 층분하다고 듣기 쉽다. [43] 비슷한 직무라 하더라도 영업, 구매 채용에는 PT면접이나 기획서 작성이 필수가 아닌 경우가 많다. [44] 대졸 29명 (생산본부 엔지니어 20명, 기술연구소 3명, 본사 재무본부와 경영기획실 각각 1명, GS에너지 4명), 생산기술직 34명(생산시설 운전 28명, 기계·시설 정비 4명, 계전 정비 2명)이다. [45] 여성은 장교/부사관/병 중에서 하나를 선택해서 군대에 갈 수 있는 남성과는 다르게 병으로 군대에 갈 수 없다. 오직 장교나 부사관으로만 군 입대가 가능하다. [46] 신문기사에 따르면 식품, 유통 업종의 직영 매장관리직( 점장)이나 영업 직무에서 장교 출신이 특히 유리하다. [47] 예를 들어, 장교 복무 중 특수대학원을 통해 이공계 학위를 취득한다면 2년 경력을 인정받을 것이며 제조업 취업에 더욱 유리할 수 있을 것이다. [48] 애초에 군종장교는 성직자들이 주로 담당하는 곳이기 때문에 일반인이 이곳을 지원할 일은 없다. [49] 단, 인턴이나 정규직 지원할 때나 불이익이 있지 경력직으로 가는 경우는 그리 문제가 되지 않는다. 그리고 국가기관 및 공공기관(공무원 시험 포함)에서는 아예 상관이 없다. [50] 정신과 공익을 받은 사람이 산업기능요원으로 가면 일반적인 정신과 공익에 비해서 평가가 낫다는 말이 있다. [51] 사실 어학병과 카투사 자체가 엘리트 병종이다. [52] 2000년대나 먹히던 소리다. 요즘은 줄 없이 돈만 발라서 들어갈 수 없다. 물론 이사장 아들이라던지 하는 초특급 인맥이면 얘기가 달라진다. [53] 물론 제2외국어의 경우는 2000년 초반에 학교장 선택에서 학생 선택으로 바뀜에 따라 외고를 제외한 일반고에서 채택되는 외국어는 중국어 또는 일본어이다. 그리고 교육과정이 개정될수록 제2외국어/교양 영역의 수업시수가 박살났다. [54] 중등임용의 경우 대부분이 '내가 좋아하는 전공으로 먹고살면서 학생들을 가르치면 좋을 것 같다.'라는 생각으로 준비한다. 다시 말해, 교사에 올인하고자하는 사람은 대학 입시 이후에는 수학과 영어에서 아예 손을 놓아버린다. 문과니까 수학이야 그렇다쳐도 영어는 (영어교사 임용 준비생을 제외하면) 대학 졸업까지 토익이라고는 1학년 때 카투사 찔러볼 때+졸업 요건 충족할때밖에 본 적이 없는 사범대생들이 많다. 이후 임용 준비를 과감히 내려놓는 경우에는 엄청난 리스크인 셈이다. [55] 그래서 남자 교대생은 군휴학 안 하고 스트레이트로 4년 다니고 임용 붙고 군대에 간다. 이는 지금도 그렇다. [56] 무고로 인생 망한 사람들은 뭐냐고 할 수 있겠지만 그 사람들은 한창 커리어 쌓다가 잘못 물려서 업계에 소문 퍼지고 짤려서 망한거니 얘기가 다르다. [57] 이런 경우 경제학 전공자가 제법 많다. 경제학과는 속칭 문과의 탈을 쓴 이과라고 할 정도로 수학이 중요하기 때문이다. 특히 문이과 가리지 않고 거의 모든 분야에서 다 쓰는 미적분은 경제학의 필수과목이다. 그러나 경제든 경영이든 순수 문과든 수학강사가 되기 위해 뒤늦게 이과수학을 공부하는 것은 매우 어렵다. 정말 목구멍이 포도청이라는 생각으로 죽어라 하지 않으면 도태되는 수준이다. 강남대성학원 모 강사가 2015년에 풀었던 문과 출신 수학강사 친구 썰에 의하면 이 사람은 경영학과를 나왔지만 수포자 출신이어서 학원에 출근하기 전이나 퇴근 후에는 맨날 수학 인강만 들었다고 한다. 사실 처음에는 초등수학 위주로 했는데 의외로 잘 가르쳤는지 제자들이 커 가면서 계속 선생님의 수업을 듣고 싶다면서 중/고등 수학 강의도 요구했다고 한다. 문제는 개중에 상당수가 이과라서 본인이 가르칠 내용을 본인이 이해를 못해서 인강을 듣고 인강에서 배운 대로 가르친다고 한다. [58] 왜 이런 언어들이 수요대비 공급이 부족할 수밖에 없는 지를 생각해보자.

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