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최근 수정 시각 : 2024-10-08 13:44:21

임상심리사

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임상심리사 1급: Clinical Psychologist
임상심리사 2급: Clinical Psychology Practitioner

1. 개요2. 업무3. 응시자격
3.1. 2급
3.1.1. 필기 시험3.1.2. 실기 시험 (서술형)
3.2. 1급
4. 실습, 실무 경력5. 논의점6. 같이 보기

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1. 개요

임상심리사(Clinical Psychologist)는 인간의 정신건강 증진을 도모하고자 심리학적 지식을 활용하여 심리평가, 심리치료(심리상담, 심리재활), 교육, 연구, 지도감독, 자문 등을 수행한다.

임상심리사 자격에는 정신건강임상심리사(보건복지부 국가전문자격), 임상심리사(한국산업인력공단 국가기술자격), 임상심리전문가(한국심리학회 민간등록자격)가 있다.

일반적인 의미의 ‘임상심리사(Clinical Psychologist)’와 국내 자격의 하나인 ‘임상심리사’는 구분되어야 한다. 현재 페이지의 하단부터 소개되는 ‘임상심리사’는 ‘국가기술자격 임상심리사’이다.

정신건강임상심리사(국가전문자격)에 대해서는 해당 페이지를 참고하자.

2. 업무

3. 응시자격

3.1. 2급

2003년부터 시험을 치르기 시작했다. 임상심리사 2급을 취득하면 MMPI 심리검사에 대한 구매자격이 부여되며, 이를 시행할 수 있다. 상담심리 자격증 시험 준비 방법 (청소년 상담사, 임상심리사) 임상심리사 2급의 시험응시 요건은 다음과 같다.

3.1.1. 필기 시험

한국산업인력공단 임상심리사 2급 시험 안내. http://www.q-net.or.kr/crf005.do?id=crf00505&gSite=Q&gId=&jmCd=9540&tabGbn=1
이후 필기 시험 합격자에 한하여 2차 서술형 시험을 진행하며, 시험종료 후 통상 한달 반 가량의 기간이 지난 후 최종합격자를 발표한다.

기출문제는 비공개이지만, 2급 필기 시험을 복원한 기출복원문제집이 시중에 몇 종류 나와 있다.

3.1.2. 실기 시험 (서술형)

3시간 동안 18~20 문제를 푸는 서술형 시험으로 내용은 MMPI 등 실제로 쓰이는 임상 심리검사에 관한 것이다. 필기시험에 합격하면 최대 2년까지 응시할 수 있다. 기출문제는 비공개이지만, 2급 실기시험을 복원한 기출복원문제집이 시중에 몇 종류 나와 있다. 임상심리사 1급 검정현황을 보면

3.2. 1급

2009년부터 시험을 치르기 시작했다.

<임상심리사 1급 응시 자격>
2급과 동일하게 필기 시험 합격자에 한하여 2차 서술형 시험을 진행하며, 시험종료 후 통상 한달 반 가량의 기간이 지난 후 최종합격자를 발표한다.

4. 실습, 실무 경력

실습과 실무 경력의 차이는 다음과 같다. 임상심리사 2급을 예로 들어 설명하겠다. 임상심리사 2급 시험을 보려면 1년 이상의 실습을 받거나 2년 이상의 실무 경력이 있어야 한다. 일단 실습은 심리학과 3-4학년, 대학원 재학생, 졸업생을 대상을 한다. 그에 반해 실무 경력은 대학 또는 대학원 졸업자를 대상으로 한다. 실습은 실습 기간에서 정한 실습 시간에 실습하며 고용보험 등 4대 보험에는 당연히 가입되지 않는다. 실무 경력은 근로 계약을 체결하고 4대 보험 가입 대상이다. 실습은 병원이나 상담센터(대학교 부설 기관 포함) 등에서 하지만 실무 경력은 병원, 상담센터(청소년 상담센터, 심리 연구소 등), 교정시설, 복지관 등에서 쌓는다. 일반적으로 실무 경력의 범위가 실습보다 넓다. 실습은 심리상담, 심리검사, 심리평가, 심리치료 등의 임상심리와 관련된 실습을 하고, 실무 경력도 실습과 동일한 항목에 대한 업무를 본다. 실습은 실습수련 감독자의 지도를 받아야 한다. 실무 경력은 감독자의 지도가 필요없다.

5. 논의점

임상심리사( 국가기술자격)는 정신건강업무를 다루는 전문성이 요구되나, 자격취득 과정이 이를 뒷받침하지 못하여 실무능력이 부족하다는 견해가 있는것은 사실이다. 그러나 임상심리사( 국가기술자격)는 정신건강임상심리사( 국가전문자격)와 더불어 국내 임상심리 분야의 단 둘 뿐인 "국가자격"이며, 자격취득을 통해 임상심리학의 이론적 지식과 학문적 소양을 갖출 수 있다는 점은 의심할 여지 없이 분명한 사실이다.

다만 앞서 서술하였듯이 실무능력의 부재를 해소하기 위해서 실습수련 및 자격취득 요건이 더욱 강화되어질 필요성이 있고, 자격 취득 후 실제 업무현장에서의 전문성을 겸비하기 위해서 공신력있는 수퍼비젼을 통해 충분한 역량강화와 실무경험을 쌓을 필요가 있다.

6. 같이 보기


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