| 일주일 | ||||||
| 주중(평일) | 주말 (휴일) | |||||
| '''''' | ||||
| 요일 별 | 주 7일 근무 제도 | 주 6일 근무 제도 | 주 5일 근무 제도 | 주 4일 근무 제도 |
| 시간 별 | 주 69시간 근무제 | 주 52시간 근무제 | 그 밖의 근무 제도 | |
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1. 개요
일주일에 일요일 하루만 휴무일로 지정해 6일을 근무하는 제도. 주 5일제와 다른 점은 토요일 근무가 있다는 점이다.대한민국에서는 1895년 요일제, 1953년 법정 근로시간제를 명시한 근로기준법이 도입된 이후 2000년대 중반까지 일반적인 근무 형태였다. 그러다가 2002년부터 일부 정부 부처에 한해 주 5일제가 최초로 시행되어 이듬해엔 주 최대 5일 40시간[1]을 법정 최대 근로시간으로 명시한 근로기준법 개정안이 국회를 통과하면서 공공기관을 시작으로 주 5일제가 안착하여 현재에 이르고 있다. 2020년대 들어서는 주 4일제가 논의되고 있는 중이니 참으로 격세지감이다.
북한에서는 1946년, 일 최대 8시간제를 명시한 '북조선 노동자, 사무원에 대한 노동법령' 제정을 통해 법정 근로시간제를 최초 도입하였고 1978년엔 사회주의노동법으로 발전, 이때 주 6일제를 정식 도입하여 지금에 이르고 있다. 여담으로 북한에선 일 최대 8시간을 준수하되 현장 환경 및 근무 강도가 열악한 직종은 최대 6~7시간으로 제한할 수 있으며 3명 이상의 자녀를 둔 여성 노동자는 6시간 이상 근무할 수 없도록 하고 있다.
주 6일제라곤 하지만 평일 근무 시간의 50~70% 선에서 끝나는 형태가 일반적이다. 다만, 토요일에도 평일과 동일하게 근무하는 중소기업도 존재한다.
하루의 절반은 일하고 나머지 하루의 절반은 쉰다는 점 때문에 토요일을 반공일(半空日)이라고 불렀다. 때문에 주 6일제가 아니라 주 5.5일제로 보는 것이 타당하다. 달력에 토요일이 파란색으로 표시되어 있는 것도 그때의 흔적.
52시간제 단위를 주, 월, 년 단위로 개편해 주 6일 근무 형태를 부활시키겠다는 계획이 있지만 국회의 문턱을 넘지 못하고 있다.[2]
2. 국내 상황
2.1. 공공기관
한국의 공공기관에서는 참여정부 시기인 2004년 7월 1일부터 주 5일제가 시행되면서 사라졌다. 공무원들은 일주일에 40시간 이상 근무를 하지 못하도록 법적으로 강제하고 있으며, 평일에 8시간씩[3] 근무하고 남는 이틀인 토요일과 일요일을 휴무일로 삼는 게 원칙이다. 설령 토요일과 일요일에 근무를 하더라도 특근 수당을 반드시 지급받도록 하기 때문에 안심할 만하다.군대에서는 2005년 7월 1일부터 주 5일제가 시행되면서 주 6일 근무 제도가 사라졌으며, 경찰과 소방도 그 뒤를 이어 주 5일제가 시행되면서 주 6일 근무 제도가 사라졌다.[4] 단, 이렇게 주 5일제의 혜택을 누리는 이들은 현역병과 2023년 6월을 끝으로 사라진 의무경찰, 의무소방 한정[5]이며 직업경찰, 직업소방, 직업군인은 여전히 주 6일제로 근무하고 있다.
2.2. 민간 사업장
2.2.1. 중소기업
중소기업에서는 주 5일제가 대부분 지켜지지 않는다. 중소기업의 경우 주 6일제는 기본이며, 주 7일제까지 이뤄지는 것이 현실이다. 게다가 중소기업은 복지 혜택, 특근 수당, 대체휴무 등의 복지가 없는 경우[6]가 많기 때문에 중소기업 직원들의 불만은 하늘 끝까지 치솟는다.중소기업 공장의 경우 보통 토요 격주 휴무 형태이며, 지방[7]으로 내려가면 여전히 주 6일로 경영하는 공장들이 매우 많다.
아예 2023년에는 고용노동부에서 대놓고 주 52시간 근무제를 없애려 하고 주 6일제 근무표를 내서 주 69시간 근무제를 옹호하기도 하는 등 여전히 갈 길이 멀다는 것을 보여줬다. #
대부분의 요식업 등 소규모 자영업, 공사장[8]도 기본적으로 주 6일제로 돌아간다.
3. 국외 상황
대부분의 국가들은 주 5일 근무 제도로 돌아가지만[9] 몇몇 국가들은 아직까지도 주 6일 근무 제도로 돌아간다.현재 월~토 주 6일제를 시행 중인 국가는 베트남, 필리핀, 인도, 홍콩, 우즈베키스탄[10], 콜롬비아, 볼리비아, 적도 기니, 우간다 등이 있다.
일~금 주 6일제를 시행 중인 국가는 네팔이 있다.
토~목 주 6일제를 시행 중인 국가는 이란, 팔레스타인, 지부티, 소말리아가 있다.
인도는 주 6일제를 시행 중인 데다 12시간 이상 근무를 당연시하는 풍조[11] 때문에 인도로 주재원을 나간 한국인들이 많이 고통받고 있다. 한국의 근무일수는 대략 240일 정도인데 인도의 경우는 약 300일 정도라고 한다.[12] 2000년대 이전 한국 직장환경과 비슷하게 굴러가기때문에 인도로 주재원을 나갈 사람이면 근무일수도 같이 알아보고 합당한 보수인지 결정하여야 할 것이다.
4. 기타
주 6일제 시절에는 토요일 강의를 교양과목 위주로 편성한 대학이 많았다.
[1]
하지만 자영업자를 비롯한 경제계의 반발을 의식해선지 일부 특정 사업장에 한해 주중 최대 52시간 + 토일 16시간을 합쳐 주당 최대 68시간까지 근무할 수 있도록 허용했다.
[2]
사실 말이 주 6일제 근무 제도일 뿐 정확히 말하면 주 5.5일 근무 제도가 맞다고 볼 수 있다. 향후 국민들의 여론조사, 의견 수렴을 통해 보완 및 수정을 해서 2011년 12월까지 시행했던 제도를 효율적으로 시행할 가능성도 있어 보인다.
[3]
중간 1시간 점심 시간은 별도.
[4]
특수지 제외.
[5]
이들도 일과만 안 할 뿐, 휴가를 제외하면 영내에 남아있어야 하기는 하다.
[6]
이 경우는 5인 미만 기업 등의 예외가 아닌 한 불법이다.
[7]
특히
경상도 지방의 기업들이 노동자 처우가 안 좋기로 유명하며, 임금도 매우 짜서 많은 젊은 사람들이 수도권으로 올라가는데 큰 영향을 주고 있다.
[8]
소규모
하청업체들이 난립하기 때문.
[9]
일부
개발도상국 포함.
[10]
사실 우즈베키스탄은 소련 시절에는 주5일제였지만, 그 이후로는 경제난의 여파로 주6일 근무도 허용해준것이다. 다만 주6일 근무를 할 경우에는 1일 7시간 근무, 토요일은 5시간 근무로 지정되어있다.
[11]
인도의
노동법에는 주 52시간 같은 시간제한이 없다. 그 대신 고용안정은 보장시켜주는 편인데, IMF 외환위기 이전의 한국과 비슷한 형태이다.
[12]
이는 인도가 공휴일이 적기 때문이다.