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최근 수정 시각 : 2024-05-21 22:30:35

유엔글로벌콤팩트


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[include(from=UNGC,]
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유엔글로벌콤팩트
UN Global Compact
파일:유엔글로벌콤팩트 로고.svg
<colbgcolor=#1E3250><colcolor=#fff> 약어 UNGC
설립 2000년 7월 26일
본부 파일:미국 국기.svg 미국 뉴욕
사무총장 파일:미국 국기.svg 산다 오잠보(Sanda Ojiambo)
현황 167개국 및 69개 지역 네트워크
링크 파일:홈페이지 아이콘.svg [1] | 파일:홈페이지 아이콘.svg [2] | 파일:X Corp 아이콘(블랙).svg | 파일:페이스북 아이콘.svg | 파일:인스타그램 아이콘.svg | 파일:유튜브 아이콘.svg

1. 개요
1.1. ESG 용어의 시작
2. 기능
2.1. 10대 원칙2.2. 의무인가?2.3. OECD와의 관계
3. 역사4. 기타

[clearfix]

1. 개요

"우리는 감시견이 아니라 안내견이다." [3]
유엔글로벌콤팩트 전무 이사, Lise Kingo
유엔글로벌콤팩트의 핵심 가치인 인권, 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 기업의 운영 및 경영전략에 내재화시켜 지속가능성과 기업시민의식 향상에 동참할 수 있도록 권장하고, 이를 위한 실질적인 방안을 제시하며, 그 실행을 국제기구에 보고하도록 장려하는 세계 최대의 기업 지속가능성 이니셔티브이다. 즉, 전세계적인 비즈니스 커뮤니티와 유엔의 시스템에서 책임 있는 비즈니스 관행 및 유엔의 가치를 증진하는 조직[4]으로서, 유엔 총회가 정한 임무에 따라 활동한다. 유엔글로벌콤팩트 설명

1.1. ESG 용어의 시작

ESG라는 용어는 2004년 유엔글로벌콤팩트와 20여개 금융기관이 공동으로 작성한 보고서 ‘Who Cares Wins’에서 처음 등장하였다. 이후 현재까지 ESG는 모든 산업 분야에 영향을 미치는 유비쿼터스 개념이 되었고, 기업들은 각자의 전략에 ESG를 포함시키고 있다.

2. 기능

유엔글로벌콤팩트는 기업들이 유엔 기관, 노동 단체 및 시민 사회와 함께 기업의 사회적 의무와 역할에 대한 책임을 다하도록 권장하는 기능을 한다. 특히 지속가능발전목표를 달성하기 위해서는 기업의 역할이 중요함을 설명하며, 무엇보다도 기업의 역할을 촉구 및 지원하고 있다.

유엔이 민간 부문과 전략적으로 협력할 수 있는 역량을 강화하는 것과 관련하여, 유엔글로벌콤팩트는 그 역할을 지속적으로 수행하고 있다.

2.1. 10대 원칙

① 인권(Human Rights)
원칙 1: 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다.
원칙 2: 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.

② 노동규칙(Labour Standards)
원칙 3: 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
원칙 4: 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙 5: 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
원칙 6: 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.

③ 환경(Environment)
원칙 7: 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
원칙 8: 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
원칙 9: 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.

④ 반부패(Anti-Corruption)
원칙 10: 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.

2.2. 의무인가?

유엔글로벌콤팩트는 보편적인 지속가능성 원칙을 이행하고, 유엔의 목표를 지원하기 위한 조치를 취하겠다는 CEO의 약속에 기반한 자발적인 이니셔티브이다.

2.3. OECD와의 관계

2010년 6월, 뉴욕에서 열린 Global Compact Leaders Summit 2010에서 OECD 사무총장인 Richard Boucher는 인권, 노동 및 노사관계, 환경, 반부패 등 기업 윤리에 대한 UN와 OECD의 지침이 동일한 가치를 공유한다며, OECD 가이드라인은 각국 정부가 기업에 제시하는 권고사항인 반면, 유엔글로벌콤팩트는 기업이 기업의 사회적 책임에 대한 참여를 표명할 수 있는 공개 플랫폼을 제공하고 있다고 설명했다. OECD와UNGC

3. 역사

4. 기타

[1] 본부 [2] 한국 [3] 기업에 규율을 강제하는 대신 자원과 지원을 제공하는 것에 우선순위를 둔다는 의미. [4] McWilliams, Abagail; Rupp, Deborah E.; Siegel, Donald S.; Stahl, Günter; Waldman, David A. (24 October 2019). The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility: Psychological and Organizational Perspectives. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-880228-0.

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