나무위키:보존문서/제4기 호민관 보궐선거/후보자 평가 및 목록

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1. 후보자 평가 및 목록 문서란?2. 문서 생성의 근거와 규정3. 후보자 목록

4. 사퇴한 후보자

5. 피선거권 박탈된 후보자

1. 후보자 평가 및 목록 문서란?

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제3기 관리자
지난 1주일 간 4기 운영자들의 업무 처리를 보면서, 운영진들의 문제점으로 보이는 부분들 중 무작위로 하나를 고르라는 질문에 미숙한 점이 없지 않지만 아직 임기 초기라 문제점이라 말하기는 이르다라는 답변을 했다.
운영진 친목질을 막을 수 있는 방안은 현실적으로 없고, 호민관이 예의주시하고 있다가 신속하게 대처해야 한다고 답하였다.
권한남용 사태 및 셀프차단은 The Seed 프로그램의 기술적 결함을 보여준다고 답변하였다.

호민관에 지원한 계기로 현재 호민관 자리가 공석이 1자리 있는 것이 현재 호민관 직에 있는 두 명의 호민관이 업무를 맡기에는 부담이 많을 것 같아 도움이 될 수 있을까 해서 지원하게 됐다라고 했다.
활동 가능한 시간이 불규칙적이다.
외부 커뮤니티에서 운영진들이 자신이 운영진인 사실을 알리는 것을 막아야 한다고 하였다.
마음가짐으로 가장 중요한 것은 운영진으로써의 올바른 태도라고 하였다.
업무정확성, 성실성, 변호능력, 공정성, 용기 중 호민관에게 가장 중요한 능력은 무엇인가라는 질문에서 업무정확성을 1위로 꼽았다.

호민관이 가져야 하는 태도로 중립성과 원칙주의를 꼽았다.
본인이 고지식한 성격이라고 밝혔다.
기본방침의 이해도를 직접 평가하라는 질문에 10점 중에 6~7점으로 매겼다.
호민관은 활동을 많이 할 필요가 없다고 생각한다고 한다.
학생이기 때문에 많은 시간을 쏟을 수는 없겠지만, 다른 카페의 매니저[1]으로 활동하고 있어 항상 온라인인 편인지라 일이 생긴다면 빠르게 올 수 있다고 한다.

호민관이 하는 역할은 대표적으로 무엇이 있느냐라는 질문에 호민관은 개정 토론 이후에 이의제기와 승인을 관리하는 역할이라고 말했으며 기본방침을 개정할 때에 중요한 역할이라고 답변했다.

후보자 질의응답 스레드를 개설한지 8분 1초만에 사퇴했다.

당선이 되면 가장 먼저 나무위키 게시판을 둘러보고 평가 체크리스트를 만들고 모의 테스트를 해 볼 것이라고 했다.
게시판의 존재를 토론 문의 게시판에서 글을 쓰기 전까지 몰랐던 것으로 추측된다. 또, 사용자 토론 목적에 맞지 아니한 토론을 발제했으며 규정에 해박하다고 볼 수는 없다.
규정의 숙지도가 낮다고 스스로 사퇴 선언을 했다.