킴벌리 크렌쇼

킴벌리 크렌쇼 Kimberlé Crenshaw

<colbgcolor=#000000> 본명	킴벌리 윌리엄스 크렌쇼 Kimberlé Williams Crenshaw
출생	1959년 5월 5일 ([age(1959-05-05)]세)
출생	미국 오하이오 주 캔턴
국적	[[미국\| 파일:미국 국기.svg 미국 ]][[틀:국기\| 파일: 특별행정구기.svg 행정구 ]][[틀:국기\| 파일: 기.svg 속령 ]]
직업	법학자, 철학자, 사회학자, 사회운동가
학력	코넬 대학교 (문학 / 학사)[1] 하버드 대학교 (법학 / 박사) 위스콘신 대학교 (법학 / 석사)
경력	UCLA 교수 컬럼비아 로스쿨 교수

1. 개요2. 생애3. 사상

3.1. 비판적 인종이론3.2. 상호교차성

4. 강의 영상

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1. 개요

미국의 법학자, 사회학자. 비판적 인종이론과 상호교차성을 처음 제시하였다.

2. 생애

1959년 5월 5일 미국 오하이오 주 캔턴에서 태어났다. 매킨리 고등학교를 졸업한 이후 코넬 대학교, 하버드 대학교, 위스콘신 대학교에서 학위를 받았다.

1986년, UCLA의 교수진으로 합류한 이후 비판적 인종이론을 창시했으며 1996년 아프리카계 미국인 정책 포럼을 설립해 불평등, 차별에 대한 담론을 다루었다. 2001년 UN 세계인종차별회의에서 인종과 성별 차별에 대한 논문을 냈으며 국가연구위원회의 임원으로 일하기도 했다.

크렌쇼가 제기한 이론과 주장들은 남아프리카 공화국의 헌법에 영향을 미쳤다. #

3. 사상

비판적 인종이론, 상호교차성 등을 제시한 것에서 보이듯 페미니즘에 대한 사회 정의적 담론을 새로운 방향으로 이끌어낸 인물이다. 1989년 크렌쇼가 논문에 교차성이라는 용서를 처음 고안한 이후 카를 마르크스 이후부터 제기되던 계급론에 대한 상호교차성이 고안되기 시작했다.

오늘날에는 이러한 교차성이 사실상 당연하게 대두되고 있지만 크렌쇼의 주장 이전까지 사회적 불평등이 교차적이고 다차원적이라는 주장은 받아들여지지 않기도 했다. 사실 정확히는 크렌쇼 본인도 재차 얘기했으나 해당 주장에 대한 말이 만들어지지 않았기에 받아들여지지 않았던 것에 가깝다. 크렌쇼 역시 이를 파악하고 있었고 TED 강연에서 교차로 효과라는 말을 만든 예시를 들었는데 '엠마 디그레핀리' 라는 아프리카계 미국인 여성의 예시를 들었다. 엠마 디그레핀리는 아프리카계 미국인 여성이며 맞벌이 부부이자 어머니였는데 엠마는 가족을 부양하기 위해 특별한 취직 과정이 필요 없는 자동차 부품 생산 공장에 지원했으나 지원한 공장에 엠마는 어떠한 사유도 없이 취직에 실패했다. 그랬기에 엠마는 이를 성과 인종에 대한 차별이라 생각했고 이를 법원에 진정을 제기했으나 판사는 엠마의 주장을 기각했다. 판사는 기각의 논거로 아프리카계 미국인을 고용한 적이 있으며, 여성 또한 고용한 적이 있었다는 것이다. 하지만 사실 고용된 아프리카계 미국인은 모두 생산직으로 배정되었고 남성이었으며 고용된 여성은 모두 비서직으로 배정됐으며 백인이었다. 즉, 보통 여성으로 대변되는 ‘성차별’, 혹은 흑인으로 대변되는 ‘인종차별'의 이분법으로 인해 중첩적 차별의 특수성이 지워졌던 것이다. 법정이 이 두가지 관계가 어떻게 성립되어 있는지 봐야만 중첩된 차별을 인지할 수 있다는 것이 크렌쇼의 주장이었다. 이러한 교차적 차별에 대해서 당시에는 명칭이 없었기에 법원은 이를 인정하지 않았다. 그렇기에 킴벌리 크렌쇼는 자신의 주장에 대한 명칭인 상호교차성을 창시했다.

이러한 상호교차성은 상호교차성 페미니즘 등 기성 계급론적 관념을 깨고 다양한 방향으로 바라보는 사상의 토대가 되었다.

더불어 비판적 인종이론을 통해 미국 내 제기되던 (인종적 보수주의 비판에 기반한) 적극적 우대조치와 컬러블라인드를 비판하며 인종에 대한 기계적인 공정성 추구를 우려했다. 이러한 중립적인 태도들이 미국의 인종적 불균형의 사회질서를 유지하게 되었다고 비판한다. 이 주장은 Black Lives Matter와 다문화주의의 토대가 되기도 했다.

크렌쇼의 주장에 대한 오해도 있는데, 크렌쇼는 상호교차성 담론이 오직 인종차별과 성차별에만 국한되는 것을 경계한다. 교차성은 두 가지 이상의 어떠한 종류의 억압이나 차별이 충접될 대 발생하며 사회적 갈등과 차별을 유발하게 한다고 주장했다. 즉, 개인, 상호작용, 제도, 문화, 구조 등 다양한 차원에서 일어나며 이는 인종, 성별, 장애유무, 성적 지향, 계층, 종교, 지역 등 모든 범주에서 나오고 있다는 주장이다.