인사조직관리

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1. 개요2. 분야3. 기초 학문4. 실무에서

1. 개요

組職管理 / Organization Management

경영학과 행정학의 하위 학문으로, 조직과 인사에 대해 연구한다. 사회학, 경제학, 정치학, 인류학, 심리학, 인지과학 등 수많은 학문들을 기반으로 삼는 학제간 연구이다.

2. 분야

크게 조직과 인사로 나뉜다. 학문적으로 이 두가지는 엄격하게 구분되는 것이 아니며, 대부분의 영역이 중첩된다. 대학에서 한 강의에 몰아서 가르치기에는 분량이 방대하기 때문에 교육편의를 위해 나누어 놓은 것이다. 실제로 수업을 듣거나 교재를 보면 알겠지만 내용 대부분이 연계된다.

조직행동론 (Orgazational Behavior) / 조직관리 / 행정조직론 / 조직행정론

이문화관리 Cross-Cultural Management, 다문화관리 Management with Diversity: 다국적 기업 등 외국인과 함께 일할 때 생길 수 있는 문화적 차이를 다루는 과목. 보통 고등교육을 받은 사람들은 어느 나라나 '이문화에 따른 차이는 중요하지 않으며 노력을 통해 극복할 수 있다'라고 생각하지만, 정작 한국 직장생활 문화에 서양인을 집어넣었다가 서열에 의한 똥군기 문제로 퇴사하거나 반대로 미국 서유럽에 한국 기업 법인을 차렸다가 모욕죄(갈굼), 증오발언죄(성차별 외모차별), 강요죄(술강요 야근강요) 등으로 고소당하고 막대한 손해배상을 해주는 등의 문제가 생기는 것을 보면 이런 차이를 아는 것은 매우 중요하다.
욕구, 동기 이론
스트레스
의사결정
갈등과 중재
리더십 (Leadership)
팀 경영 Managing Team: 직제 중 팀제에서 효과적으로 활동할 수 있도록 여러 경험을 해본다. 가령 집단게임, 사례분석, 토의, 팀원간의 피드백 등의 수단을 동원한다. 특성상 학사과정보다는 MBA 등 실무과정에서 많은 강의.
조직문화 (Organizational Culture)

조직구조론 (Organizational Structure) - 직제 문서 참조.

조직설계 (Organizational Design)
조직변화 (Organizational Transformation) / 조직 개혁

인적자원관리 Human Resource Management / 노무관리 Labor Management / 인사관리 Personnel Management / 인사행정론 Personnel Administration

인적자원
개발/확보

채용/고용

서류평가

선별/선발

면접

블라인드 면접

교육/훈련
배치

전환배치 / 순환배치

전략적 인적 자본 Strategic Human Capital: 일반적으로 인적 자본(Human capital)은 종업원들의 지식, 기술, 능력 (KSAs)를 의미하는데, 이러한 인적자본이 어떻게 조직 성과에 영향을 미치는지에 대해 배운다. 특히 요즘에는 연구원, 임원, 변호사, 회계사, 광고, 금융 등 다양한 전문가적 조직을 어떻게 활용하느냐가 중요하다.

노사관계론(고용관계론) Industrial Relations: 노사 관계, 즉 노동자/직원/피고용인 VS 경영자/임원/고용주의 관계에 대해 다룬다. 노사관계에 대한 여러 가지 접근법, 노동자들이 노동조합을 결성하는 이유, 노사관계의 노동법적 환경, 단체교섭과 협약의 관리상의 문제를 다룬다.